公务员真的能干一辈子,不失业?
那也不一定,违法犯罪,连续两年考核不合格,都有可能被开除或者辞退
公务员是铁饭碗,基本上不会失业的,有一个很好的保证,福利也很好,算是很好的工作了,一辈子都可以说很稳定了,但是不知道未来会怎么样,可能有些也会面临下岗吧,总之,好好干就没问题了,希望可以帮到你
在我国,公务人员如果自身不犯法,是少数几个可以干一辈子,不失业的工作。
“公务员全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
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但国内和国外的公务员,其劳动雇佣形式则截然不同。
国外:在欧美,很多国家的公务员只是众多工作中的一种,工资不高,福利不多,也没有过大的权利,更不存在干到退休或不失业的说法。和普通企业的普通员工一样,唯一的区别就是雇佣他们的雇主,或国家或政府或总统个人,而非企业。
当政府遇到财政赤字,总统下台换任,受雇于他们的公务员就会失业下岗,另谋高就。这样的事情并非偶然,我们经常可以在各大新闻以及外国影视作品中听到见到。
这些公务员不管在什么岗位,什么部门,始终把公务员当成工作来做,尽心竭力。做不好就要下岗失业,没有饭吃,还不上房贷,面临着房子被银行收走,露宿街头的下场。更不敢滥用职权,因为国家对公职人员知法犯法的处罚和判刑是非常严格的,基本可以保证公平、公正、公开。
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国内:公务人员基本上是三百六十行中最令人羡慕的工作。早些年都是政府认命,近些年都是靠自身实力考取笔试,再通过“公平公正公开”的面试,成为公务员大军中的一员
公务员的好处:
福利待遇超级好;
行使权利大;
办公条件优越;
受雇于国家和政府;
甚至国内很多人把公务员称为“铁饭碗”或“金饭碗”,这就足可以形容公务员工作的稳定性和安全性。总所周知,清华北大是我国顶尖人才摇篮。而这些14亿人的中学霸、精英,每年毕业生考取公务员的比例高达8%以上。从此可以看出,公务员在国内有多抢手。
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我国的公务员岗位之所以受到更多人的青睐,还有一个更重要的原因,那就是职位本身不会受到领导换任而下岗失业的。因为他们是为国家和政府工作的执法者,他们只为国家和人民服务,而不是为某个人或某些势力的工作的。
作为人民的公仆,公务员虽然有高工资,高福利,底失业等优势,但同样担负者巨大的压力和责任。他们的一举一动,都代表国家,代表政府,时时刻刻受到社会和人民的关注与监督。
“为人民服务永远是公仆人员的第一准则”!
一提到公务员,首先想到的就是公务员是最稳定的职业,一旦考上就终身不会失业,所以公务员被称之为“铁饭碗”“金饭碗”。
但公务员真的永不失业吗?显然不是。
根据公务员法的相关规定,公务员有以下情形之一的,就会被直接辞退!
01考核不合格公务员实行年度考核制度,主要考核内容为德能勤绩廉五个方面。一般在年底或次年初进行考核,考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,依公务员管理规定,将被直接辞退。
02不胜任现职公务员法规定,被单位认为不胜任现职又不接受其他安排的,可以辞退。需要说明的是,光有单位认为其不胜任现职还不能辞退,必须其不接受其他工作安排的,才可以辞退,防止用人单位以此理由随意辞退公务员。
03拒绝合理安排这里的拒绝工作安排是主要指因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的,一般出现在机构改革的时候,拒绝组织的合理和统一安排的,是可以被辞退的。
04不遵纪守法不遵纪守法的范围比较广,公务员需要遵守的规定和纪律也很多,稍不注意,就违反了相关纪律和规定,当然,不是所有的违纪违法行为都将被辞退。这里所指的不遵纪守法,是指公务员不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续担任公务员工作,又不宜给予开除处分的,可以给予辞退处理。如旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,可以予以辞退。
综上,可以看出公务员永不失业是个伪命题。虽然公务员号称中国最稳定职业,但如果公务员不遵章守纪、不珍惜岗位、不努力工作,“金饭碗”“铁饭碗”最终也会成为“泥饭碗”!
公务员是铁饭碗,基本上不会失业的,有一个很好的保证,福利也很好,算是很好的工作了,一辈子都可以说很稳定了,但是不知道未来会怎么样,可能有些也会面临下岗吧,总之,好好干就没问题了,希望可以帮到你
当然了,公务员是铁饭碗,要是好好干,喜欢干的话就得干一辈子,永不失业,除非你不爱这个行业了,干烦了,不想干这个行业,想改行,那就干不了,那就盖不了一辈子
一提到公务员,首先想到的就是公务员是最稳定的职业,一旦考上就终身不会失业,所以公务员被称之为“铁饭碗”“金饭碗”。每年不管是国考还是省考,公务员考试永远都是竞争激烈,可谓千军万马过独木桥。但公务员真的永不失业吗?显然不是。根据公务员法的相关规定,公务员有以下情形之一的,就会被直接辞退,可见“铁饭碗”“金饭碗”也有打翻的时候,我们一起去看看,究竟是什么情况。

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一、考核不合格
公务员实行年度考核制度,主要考核内容为德能勤绩廉五个方面。一般在年底或次年初进行考核,考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀,一般情况下,考核等次为称职以上是没有问题的,但是也难免有些特殊情况,比如当年受到党纪政务处分的,就有可能被评为不称职,当然,也不是一被处分就得确定为不称职,各地可能情况有些不同,小编所在地区,党纪严重警告以上,且处分原因是因工作关系的,将被确定为不称职。一年考核不称职也没有太大关系,只是在晋升时不计算工作年限,但如果在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,依公务员管理规定,将被直接辞退。

二、不胜任现职
公务员考试是一种对行政能力高低判断的考试,能通过公务员考试,本身是一种能力的体现。但是,现实中能通过公务员考试却不能胜任工作的人比比皆是,这就是我们常说的高分低能现象。当然,也有可能是组织安排不对,没有做到人岗相适,导致不胜任工作也有可能。所以,胜不胜任工作在现实中其实很不好判断,没有一个定性和定量的标准,但这种现象又确实存在。所以公务员法作出相关规定,被单位认为不胜任现职又不接受其他安排的,可以辞退。需要说明的是,光有单位认为其不胜任现职还不能辞退,必须其不接受其他工作安排的,才可以辞退,防止用人单位以此理由随意辞退公务员。

三、拒绝合理安排
这里的拒绝工作安排是有特指的,不是平常的工作拒绝安排就可以辞退。主要指因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的,一般出现在机构改革的时候,比如今年以来的党政机构改革,就有很多单位或科室撤并,如检察院的反贪污机构就合并到了纪委中去。在这样的情况下,拒绝组织的合理和统一安排的,是可以被辞退的。当然,要说明的是,一定要是合理的工作安排,如果是明显不合理的安排,是不能辞退的,比如安排孕妇从事体力劳动的,就明显属于不合理工作安排。

四、不遵纪守法
不遵纪守法的范围比较广,公务员需要遵守的规定和纪律也很多,稍不注意,就违反了相关纪律和规定,当然,不是所有的违纪违法行为都将被辞退。一般情况下,违纪行为较轻的,依照公务员法、党纪处分条例等,给予公务员一定的党纪政务处分,比如警告、严重警告、记过等,严重的,将给予开除公职甚至移送司法机关处理。这里所指的不遵纪守法,是指公务员不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续担任公务员工作,又不宜给予开除处分的,可以给予辞退处理,如旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,可以予以辞退。
综上,可以看出公务员永不失业是个伪命题。虽然公务员号称中国最稳定职业,但如果公务员不遵章守纪、不珍惜岗位、不努力工作,“金饭碗”“铁饭碗”最终也会成为“泥饭碗”!
公务员真的能干一辈子,不失业?
在我国,公务人员如果自身不犯法,是少数几个可以干一辈子,不失业的工作。“公务员全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”图片来自于网络 ...
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