如果你发现自己的领导跟单位一个女同事有不正常的男女关系，你会怎么办？
如果你发现自己的领导和单位一个女同事有不正常的男女关系的话，那么在这种情况之下，我觉得可以将这件事情装作不知道。
因为我们进入单位主要的目的就是为了工作，如果说运气不好，碰见了自己的领导和单位，一个女同事有不正常的男女关系的话，在这种情况之下，一定要表现特别的冷静，千万不要让他们发现自己，就当做自己没有来过，什么事情都没有发现，毕竟有的时候眼见不一定就是事实，如果说自己看到了这个场景的话，直接去询问女同事的话，那么肯定会让对方觉得十分的尴尬，同时，与这位女同事发生不正常的男女关系的人是自己的领导，万一，这事自己处理的不好的话，那么自己所在的岗位有可能会因此而被剥夺，说不定还会被开除。
如果说自己的领导和这位女同事，真的有一段不正常的关系，那么也要把这件事情放在心里，毕竟这件事情不属于自己的范围，顶多算是道德上的事情，如果自己的领导有家庭的话，那么与单位的女同事发生不正常的关系，那肯定会对这个家庭造成困扰，如果说自己的正义心比较强烈的话，那么就可以向领导的妻子进行举报，将这件事情告诉领导的妻子，而这样做有可能会导致领导的家庭出现破裂的可能，如果说你不想要领导的家庭因此而破灭的话，那么就可以直接向领导表示自己的意思，希望领导能够迷途知返，不要做一些损害家庭和睦的事情，如果领导肯听你的劝告的话，那么他有可能会终止与这位女同事不正常的关系，如果领导不听劝的话，那么这件事情就由他们自己决定，毕竟清官难断家务事。
所以，如果在职场上看到自己的上司和单位，女同事发生不正常的关系的话，最好是不要管他们的事情，因为他们并没有损害到自身的利益。
多收集他们的证据，但是不要公布出来，装作不知道。但是如果领导因为这种钱色交易，严重伤害了你的利益，打破了公平，那你可以跟公司揭发他们的奸情。
我会假装什么都不知道，因为这种事不能张扬，而且说出去会倒霉。
知道了领导的隐私并不是一件值得开心的事情，我会守口如瓶，不向其他的同事提起，另外做好自己的本职工作，不随便加入八卦的阵营。
有本事的领导和没本事的领导有哪些区别呢?
第三，区别之三就是有本事的领导给你谈情怀，也给你谈工资，但没有本事的领导，只会给你谈情怀。一个只会谈情怀的领导跟着他是赚不到钱的，判断领导是不是有没有本事，也可以跟他谈一谈薪资待遇，看这位领导的反应就可以了。有本事的领导会认真考虑。如果一旦发现自己的领导不靠谱，就一定要及时...
遇到针对自己的领导该如何应对?
保持冷静：面对针对和不公平对待，保持冷静是非常重要的。不要让情绪影响你的判断和行为，尽量保持专业和理性。自我反省：首先，审视自己的行为和表现。确保你没有给领导提供任何合理的理由来对你进行针对。如果你发现自己有任何问题，及时纠正它们，以避免给领导找到错误的机会。寻求支持：找到一个人或者导...
领导想辞退你的前兆是什么?
5. 接收负面反馈：领导可能会开始向你提供负面反馈，并且不给你继续改进的机会，这可能是他们试图向你传达你在公司中不受欢迎的信号之一。总之，以上这些信号并不一定意味着你必然要被解雇，但是如果你发现自己在这种情况下，最好及时与领导进行沟通，并尝试改善你的工作表现，以防止更严重的后果。
领导拿我当工具人,怎么办?
这种行为虽然看起来有些任性，但是不失为一个好办法。要知道你的领导哪怕只在这个公司呆一年，你这一年都会因为他而特别难受，更可怕的是一旦你替他背了锅，留给你的也许就变成了解雇。这样一来，再想找工作都难了，倒不如自己早早脱离这个是非圈子，外面的世界很大，肯定也饿不死人。公司领导就喜欢...
发现领导和同事偷情怎么办?
2、趁机报仇 如果你和这位领导积怨已久，矛盾重重不可化解，那么这种时候就是你千载难逢的报仇的机会。你第一次偶然撞见肯定还是得假装什么也不知道，因为你没有证据。但是，这种事情有一就有二，一旦领导发现自己相安无事，就会肆无忌惮放松警惕。这时候，你只要平时留意，总能找到下一次。摸清他们的...
对于领导的无理要求我该如何处理?
4、领导对你已经不满意了，想通过调岗变相辞退，你怎么做 如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位，是让你完不成任务，是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了，领导既然已经动了赶你走的念头了，过多的争辩也无济于事。遇到这个情况，你先去新的岗位，然后“骑驴找马”...
领导故意偏袒同事,该怎么办?还有继续待下去的必要吗?
当在职场当中发现自己的领导故意偏袒同事的时候，可以选择上领导的上级汇报领导的这种行为，希望能够得到引导公平的对待，这种方式往往是能够得到有效的解决的，但同时可能在过程当中领导会对你有所施加压力。在我看来遇到这样的情况向上级汇报之后依然没有得到解决的话，那这公司就没有必要继续待下去了,因为...
面对工作中领导的区别对待你会怎么做?
在工作中，领导的区别对待是一种很常见的现象。如果你感到自己受到了不公正的待遇，可以考虑以下几点：深入了解原因：了解领导的行为和决策背后的原因，是否是因为自己的工作表现或能力不足，还是领导本身就存在偏见或个人喜好。在此基础上，你可以采取不同的策略。与领导沟通：尝试与领导进行开放、真诚的...
职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
个人经验：一旦领导开始针对你，那你所做的每一件事都可能成为她的新把柄，所以从当下做起，好好做好每一件事，努力完成工作任务。2. 自我反思和改进反思自己的行为和工作表现，看是否存在什么可以改进的地方，或者有什么做得不好的得罪了领导，努力提高自己的技能和表现，这样即使你遇到困难，也能更好...
在职场中和领导意见不合怎么办?
一是注意场合。领导出现错误，或者和自己意见不合的时候，不能立马就据理力争，特别是在公众场合。即使领导全部错了，你也不能立马就指出来，这会让领导下不来台。一般情况下，在公众场合，如果出现问题，会有领导的秘书或者比较亲近的人去善意的提醒，还真用不着你，所以你不用自作多情。再大的分歧，...
钮菲锦普： 如果是女同事就不用管,又不是女朋友,您说对吧.管好自己即可,人生在世,时间短暂,做到问心无愧即可.
君山区17184646990： 如果你发现你们单位领导带情人出差又被你发现了你该怎么办 - ？
钮菲锦普： 做好自己的工作就可以了,领导的事情不需要职工来插手.
君山区17184646990： 突然发现公司老板是个Gay,我该怎么办 - ？
钮菲锦普： 就当做不知道就好了 你们也是老板和员工的关系 不要打听太多了 做好你的事情就好了.
君山区17184646990： 发现老婆被她单位领导潜规则了,我该怎么办 - ？
钮菲锦普： 这个不可能是你单位领导潜规则了.一个巴掌拍不响.他的单位那么多女同志为什么单单对她潜规则.一你就将就戴这个绿帽子也可能是一生.二你要找到他单位的领导,让他生不如死.有仇不报非君子.特别是男人.用合法的手段都能至于他死地.不说让他家破人亡,起码也得让他妻离子散.
君山区17184646990： 发现同事和领导暧昧? - ？
钮菲锦普： 其实在职场中有很多生存的一个法则,有些事情我们已经知道了,那么就没有必要去宣扬,因为这是他们做的一个私生活,你既然做了的话.就很有可能是会被对方知道了
君山区17184646990： 下属如何与同性领导相处 - ？
钮菲锦普： 工作中,我们经常不可避免的要与上司相处,很多朋友都认为与领导相处是一件头疼的事,的确如此,但是我们应该明白上司也和我们一样,有同样的心理,情感,虚荣,自尊,同样需要得到尊重,理解,认可,只是他们有一定的地位,很多事...
君山区17184646990： 如果你发现老公总和一位女同事发暧昧短信,你该怎么办？
钮菲锦普： 给那女的打电话,说话客气点,从侧面给说说,别太直接,他也是有家有业的人,闹大了对谁都不好 你不想失去你老公那就好好关心他,让他自己觉得对不起你,经常让孩子给爸爸打电话让他回家,让他总想这孩子
君山区17184646990： 当你发现自己的老板有情人的时候,你应该? - ？
钮菲锦普： 不乱说,不参与,总之这是老板的私事,越少沾边越好.
君山区17184646990： 上司突然要跳槽,与他有男女关系的我该如何自处 - ？
钮菲锦普： 破坏别人家庭是不好的事,悬崖勒马吧!工作是自己的,就算你跟他有那种关系,你还老跟着他跑吗?如果你怕跟新领导相处不好,那是不是因为你跟领导相处的方法有什么不同?我觉的一个正常的领导,对待员工的态度都是一样的!还有就是...
君山区17184646990： 一个年轻女干部被同事告诉说,单位四十多岁的一把男领导欣赏她,女的也发现这位领导在不同场合注目她,女 - ？
钮菲锦普： 这完全可以肯定这位男领导是很喜欢这个女的.他在平时一切动作和眼神都是他喜欢她的表示.这位男领导平时没有加这位女的聊天,是这位男领导特意这样做的,他为了不引起别人的怀疑或要引成这位女的对他的注意才这样做的!如果这位女的,也喜欢这位男领导,只要这位女的做一些示爱的小动作,这位男领导就会马上有所感觉,肯定他们两就会走的更近,并发生有情有意的故事来!
