公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续为公司工作的，应当在超过一个月不满一年的工作期限里支付双倍工资。
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期公司忘记续签怎么办
劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签，签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益，而劳动合同是有期限的，劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同，以免产生不必须的纠纷。劳动合同到期也可以不续签。二、劳动合同过期忘记续签如何处理?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法...
合同三年到期了公司没有通知续签
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果用人单位不要求续签的，则不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向...
合同三年到期了公司没有通知续签
1. 法律并未规定合同到期后，用人单位必须提前通知劳动者是否续签合同。2. 尽管他人已经续签，但你尚未收到通知。具体原因需要进一步了解。你可以直接向公司询问，或者选择观察事态进展。3. 鉴于你不具备签订无固定期限劳动合同的条件，公司可能选择不与你续签。4. 若未续签劳动合同而继续工作，双方将形成...
劳动合同到期二个月公司未续签怎么办
劳动合同约定期限到期,用人单位没有 终止劳动合同 而又没有 续签劳动合同 的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是劳动法、 劳动合同法 、劳动合同实施条例等...
劳动合同到期单位没主动续签怎么办
法律分析：有以下三种情况：1、劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。2、劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。3、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工...
合同到期了没有续签属于违法吗
劳动合同到期后公司没有续约不违法。若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工...
合同到期后,公司一直没有续签,该如何说这个事情?
2. 公司在效益不佳时可能会选择不续签，以避免赔偿员工。员工应确保合同续签，以获得合法权益。3. 员工应主动联系人事部门了解合同续签进展。可能是人事变动导致续签延误。4. 如果人事部门推诿或故意不续签，员工应意识到问题的严重性。可能是公司有意为之。5. 员工可向政府劳动部门投诉，利用劳动仲裁委员...
公司合同到期了没有通知劳动者续签
劳动合同到期未通知续签怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动...
合同到期15天才通知不续签是否合法?
一般法律对于特定合同在合同没有规定有效期时会有明文规定，此时按法律规定便可。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
劳动合同到期后公司没有续签合同但是仍然在那里上班有补偿吗
劳动合同合同到期公司没有续签合同补偿规定：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位与劳动者协商一致，可以...
大季堵更昔： 可以继续在公司上班,劳动合同到期,公司不续签的,需要支付经济补偿金.劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签合同.劳动合同既是对合同主体双方的保障又是对双方的一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行...
义县19785441958： 公司不续签合同,但本人继续在单位工作,那公司有没有违法? - ？
大季堵更昔： 首先建议你再好好的看一看合同,有时候有些合同上有合同到期后会自动续签,无需再办手续或是另行通知的条款.如果有这样的条款,你要是辞职就需要现在说,然后下个月走人. 如果没有这样的条款,你需要看看合同中关于公司解约的条款,公司要是想辞退你,应该也是要提前一个月(或是一段时间)通知你的.一般来讲,如果有这样的条款,合同到期,公司不给你续签,又不提前通知你,那公司就应该有责任了. 总之,需要知道你合同的内容才好判断你的情况.
义县19785441958： 公司劳动合同到期,一直不续签,但我还在公司上班已经超了5个多月 - ？
大季堵更昔： 你可以收集以下证据,包括工资条、打卡记录、有公司盖章和你签名的文件、邮件等相关内容,反正就是一切可以证明你在公司工作的证据,然后到劳动仲裁机关投诉.一般都能受理,最少可以拿5个月的双倍工资.
义县19785441958： 合同已经到期公司没续签,但还一直在干,现在都超过4个月了,公司也一直没说续签,我本人也一直没和公司提 - ？
大季堵更昔： 这个问题对员工来说影响不大,责任在公司,合同到期后续签就相当于从新开始签合同,应该在一个月之内签订劳动合同,一个月后不签的,公司是要支付2倍工资的. 所以,如果你和公司关系都不错的话,就提醒他一下,续签上就行了,他可能忘了 要是公司故意不给你签,就去劳动仲裁部门仲裁 要个2倍工资
义县19785441958： 合同到期未续约,但依然在公司上班,怎么处理? - ？
大季堵更昔： 存在劳动事实,若是因为公司没有下发辞退的文件等而导致员工继续上班,应当算自动续签,待遇不变应及时续签,不续签并且因此产生劳动争议的话,是要双倍赔偿的~个人看法~我还刚做人力资源了
义县19785441958： 劳动合同到期后公司没有与本人续签合同,但是到目前还在公司正常上班 - ？
大季堵更昔： 按你一直工作到现在的时间2015年5月来算,不按2013年11月来算,比如你是2010年5月进去工作的,算5年赔偿你6个月的工资,补偿金额为6X7700.依次类推.
义县19785441958： 我合同到期一年多了,公司也没有续签,但我还在公司上班, - ？
大季堵更昔： 1 公司违反了《劳动法》 你可以要求公司和你签订无固定期劳动合同. 新《劳动法》中规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.(参见《劳动合同法》俗称新《劳动法》第十四条(三))2 公司提出解除合同,需要按照法律规定支付经济补偿金.尤其是你已经属于应签订无固定期劳动合同. 劳动者提出辞职要提前30天通知公司.虽然说你没有和公司签订劳动合同,表面上看不存在劳动关系,但是鉴于你的情况,不建议你主动提出辞职.除非你不喜欢再继续做下去了,但是自己未得的利益也还是要争取的.
义县19785441958： 劳动合同到期后,公司没有提出续签,仍继续工作 - ？
大季堵更昔： 根据劳动合同法规定没有和公司签订劳动合同,可以要求公司支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资.《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
义县19785441958： 合同到期后公司没跟我续签合同,但本人仍在公司工作服务,目前超期已2个多月 - ？
大季堵更昔： 超期未续签,视同已签定无固定期限劳动合同.公司如果无理解除合同,双倍赔偿,七个月加一月代通金,共八个月工资.如果公司提出签定无固定期限合同,你对原待遇不满,不愿签定,是没有赔偿的.
义县19785441958： 员工合同到期后未续签合同,但仍继续在公司工作,这样和公司的劳动关系是继续存续的吗? 公司快倒闭了, - ？
大季堵更昔： 按劳动法、劳动合同法规定,员工劳动合同到期满未续签劳动合同,但仍在公司工作的,劳动关系存续.如果公司倒闭,对员工进行经济赔偿或补偿,与续签合同的员工享受一样的待遇.
