人力资源公司如何给我们的派遣员工进行培训,培训的内容和方向有哪些?
一般来说,企业给员工培训的内容包括三个层次,即知识培训、技能培训和素质培训。
知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书,就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念,增强对新环境的适应能力。
技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训,因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。
素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能,也会为实现目标有效、主动地进行学习。
企业培训的方法有很多种,如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量,快速达到培训目的,可以采用网络培训法,使用灵活,节省学员集中培训的时间与费用。
通常两种情况下进行培训,一种是发现问题时,用培训解决问题;另外一种是制定目标时,用培训的方式来达成目标。
培训可以采用两种,一种是内训,就是由企业内部的人来进行培训,另外一种是外训,就是采取由外部讲师进行培训。
资金少的话,可以采用内部培训的方式,如果没有内部讲师,可以采用OJT的方式,由各部门经验丰富的老员工或主管来对经验不足的员工进行培训,在每周或者每天的固定时间来进行培训,时间可以比较短。然后每隔一段时间进行检核。
另外可以选拔内部讲师啊,现在有很多针对企业内部讲师的培训课程,比如比较出名的涛涛国际的讲师训课程,就是帮助企业培养内部讲师,然后由这些讲师来进行培训,这样可以省很多的费用。
至于部门之间的,其实就是根据岗位需求来进行培训内容的设计嘛。比如销售部门,可以这样想,一般该岗位都需要什么能力,每天工作的内容对员工有什么影响。销售岗位,需要销售技巧,需要沟通技巧,简报技巧等等,而且销售有业绩压力,所以可能还要给员工进行解压方面的培训。比如行政部门,公所都比较繁琐,所以要有时间管理的技能,而且工作可能重复度很高,还要进行对工作正确心态的培养。
如何发现问题,就是结合该岗位的能力需求,来发现员工哪些地方不足,来进行培训。设定目标,就是当企业设定新的高绩效的时候,各部门员工要具备什么样的能力才能达到绩效,这就是目标,然后用培训来进行提升。除了技能外,别忘了心态面的东西。
您会发现人力资源配培训内容还是比较多的,主要包括了企业人力资源的培训与开发,还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中,对于我们国家的劳动法,相关请假的基础知识和实务技能,能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧,大大增加其工作效率。
培训分为岗前、岗中培训。岗前培训,主要是针对派遣单位的工作内容、工作要求、各种规章制度、薪资福利待遇等方面的培训;岗中培训一般是针对工伤防控、工作质量提升等方面。
这个可以有岗前培训,岗中培训相结合。培训应以职业技能和岗位安全知识培训为主
岗前培训,上岗培训,安全生产培训,职业技能培训等等
有岗前培训,上岗培训,安全生产培训,职业技能培训等等。
档案户口放在人力资源有限公司?会不会成黑户? 怎么看这类公司可靠否...
你的问题我来回答 1、首先你要明确:人力资源有限公司属于企业性质,以营利为目的,交钱就托管,不交钱就不管。非常的不可靠啊,千万慎重 2、你的户口在原籍,不是挺好的吗,为什么还要迁出来,交了钱还不放心 3、你说了很多,你动心了,不是我给你泼冷水啊,慎重 4、户口档案的存放地不影响你的...
瑞祥人力资源有限公司是骗人的吗?
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一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?
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我在不知情的情况下帮一个人力资源管理有限公司招了一批暑假工,但没和...
签合同了就可以告她们违约,没签就不行了,况且问题不在她们,而在你没没有和公司签合同,做作他们的工作吧!
试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态?
首先回答您的问题,作为人力资源部,将员工试用期定为6个月,意图很明显,拉长您的观察期,遇到能力不行的员工,有足够的时间观察和处理,另外,对于试用期工资要打折的情况,这种操作能稍微省下一点点的成本。2.我的经历 我曾入职一家初创企业,试用期半年,给我的承诺是,转正年薪比试用期年薪多10%或者15%,这取决于我...
上海天时利人力资源有限公司是不是骗钱的公司
上海安迪人力资源有限公司 是不是骗子啊 是一家中介公司,他是待为招聘的,这家公司很黑的,专门骗别人的培训费!你要小心啊,我已经上过当了!苏州英之达人力资源有限公司是不是骗人的公司 我交了押金后没去,反正也不多,300块钱;我一个哥们去了他们联系的一家日资企业,说是给工程师的...
你喜欢人力资源这个职业吗?
第三人力资源这个职业是非常繁琐的。 觉得人力资源这个职业涉及方方面面,招聘,考试,录用,录用之后的工资,录用之后的人事安排,这些都是人力资源来做的。因此它虽然非常的繁琐,但是我觉得你做好了也是很有成就感的。因为你接触到了全公司的人,如果你做的好,全公司的人都能看得到,不只是老板看的...
我跟人力资源公司签订合同,到对方并没有按合同履行义务,也找不到负责...
在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。6、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
仰律通络: 一般是用工单位有需求,然后劳务派遣公司介入.联系都是相互的,可能是用工单位主动,也可能是劳务派遣主动.劳务工的工资是由劳务派遣公司法的,按时打入个人的工资卡中,会扣掉个人应该承担的社保费用或者是个人所得税.
修文县19548067024: 派遣公司跟人力资源的该怎么合作 - ?
仰律通络: 派遣公司和客户方的人力资源部门是商务合作关系,双方签署《劳务派遣合作协议》,约定派遣员工的时间期限、数量、岗位、派遣退回方式、派遣公司提供的服务和福利项目、具体的服务费和结算方式、其他权利义务、相关的书面表格、派遣...
修文县19548067024: 劳务派遣怎么操作? - ?
仰律通络: 找人力资源公司,于人力资源公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司会和你们公司的员工签订劳务派遣合同,剩下的就是劳务派遣公司给员工缴纳社保 你们公司每个月给对方公司打钱 社保费+服务费
修文县19548067024: 派遣公司可以给自己派遣员工么? - ?
仰律通络: 人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作,而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成. 派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行. 现在的派遣员工,大多都是被企业当临时工的 应该可以
修文县19548067024: 派遣制员工怎么能成为正式员工??
仰律通络: 努力工作,派遣合同终止后,争取直接与单位签合同
修文县19548067024: 劳务派遣程序是什么? - ?
仰律通络: 我父亲就是在劳务公司工作的,嘿嘿虽然没有您那么大的资本,但是略微知道一点.(一)用工单位要求派遣劳务人员按下列程度办理: 1、用人单位提交法人《工商营业执照》副本或复印件. 2、提交派遣劳务用工申请报告或招工简章,其内容包括用工数量、条件、用工期限、岗位和劳动报酬等,并注明特殊要求. 3、双方就派遣员工的工资、各种社会保险费用的缴纳、管理费用等事宜进行洽谈,取得一致意见后签订用工协议. (二)派遣中心录聘劳务人员按下列程序办理: 个人求职者须出具:本人身份证、失业证、再就业优惠证、学历(职称)证书、职业资格证书、所在社区证明信、农民务工者所在村委会证明信.
修文县19548067024: 急~~请资深HR帮忙!劳务派遣问题! - ?
仰律通络: 劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,然后“派遣”到实际用工单位工作的一种方式.派遣员工从劳动关系上属于劳务派遣公司的员工,但实际接受的是用工单位的管理.本身是一种合法的用工方式.但这种方式本身对劳动者有一...
修文县19548067024: 我在一家人力资源公司上班 主要就是给一些派遣员工做一些入职离职工资绩效之类的请问要买些什么书学习? - ?
仰律通络: 买书的话似乎没什么大的用处呢,建议你先看看《新劳动合同法》如果你研究透了就行.或者买一本人力资源管理师(三级)的考试教材,比较系统. 我是学hr专业的,但是其实工作中很多都是书本上没有学到的,建议你经常去hr论坛逛逛,最好是有老员工带你,学的会比较快.
修文县19548067024: 请问人力资源介绍进厂入职,签合同是签给人力资源,工资也是人力资源发放给我们入职员工,请问这人力资源 - ?
仰律通络: 不是,有些地方都是这样的,属于是排遣工,公司把工资给人力资源,人力资源再把工资发给个人
修文县19548067024: 人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢? - ?
仰律通络: 据我所知的.一般大型一点的人力资源管理公司..是在软件公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能.可以咨询软件公司. ...