人力资源公司如何给我们的派遣员工进行培训，培训的内容和方向有哪些？

企业给员工培训的内容有哪些？~

一般来说，企业给员工培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。
知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。
素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。
企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。

通常两种情况下进行培训，一种是发现问题时，用培训解决问题；另外一种是制定目标时，用培训的方式来达成目标。
培训可以采用两种，一种是内训，就是由企业内部的人来进行培训，另外一种是外训，就是采取由外部讲师进行培训。
资金少的话，可以采用内部培训的方式，如果没有内部讲师，可以采用OJT的方式，由各部门经验丰富的老员工或主管来对经验不足的员工进行培训，在每周或者每天的固定时间来进行培训，时间可以比较短。然后每隔一段时间进行检核。
另外可以选拔内部讲师啊，现在有很多针对企业内部讲师的培训课程，比如比较出名的涛涛国际的讲师训课程，就是帮助企业培养内部讲师，然后由这些讲师来进行培训，这样可以省很多的费用。
至于部门之间的，其实就是根据岗位需求来进行培训内容的设计嘛。比如销售部门，可以这样想，一般该岗位都需要什么能力，每天工作的内容对员工有什么影响。销售岗位，需要销售技巧，需要沟通技巧，简报技巧等等，而且销售有业绩压力，所以可能还要给员工进行解压方面的培训。比如行政部门，公所都比较繁琐，所以要有时间管理的技能，而且工作可能重复度很高，还要进行对工作正确心态的培养。
如何发现问题，就是结合该岗位的能力需求，来发现员工哪些地方不足，来进行培训。设定目标，就是当企业设定新的高绩效的时候，各部门员工要具备什么样的能力才能达到绩效，这就是目标，然后用培训来进行提升。除了技能外，别忘了心态面的东西。

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

培训分为岗前、岗中培训。岗前培训，主要是针对派遣单位的工作内容、工作要求、各种规章制度、薪资福利待遇等方面的培训；岗中培训一般是针对工伤防控、工作质量提升等方面。

这个可以有岗前培训，岗中培训相结合。培训应以职业技能和岗位安全知识培训为主

岗前培训，上岗培训，安全生产培训，职业技能培训等等

有岗前培训，上岗培训，安全生产培训，职业技能培训等等。

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修文县19548067024： 一般劳务派遣公司怎么联系厂方安置员工 - ？
仰律通络： 一般是用工单位有需求,然后劳务派遣公司介入.联系都是相互的,可能是用工单位主动,也可能是劳务派遣主动.劳务工的工资是由劳务派遣公司法的,按时打入个人的工资卡中,会扣掉个人应该承担的社保费用或者是个人所得税.

修文县19548067024： 派遣公司跟人力资源的该怎么合作 - ？
仰律通络： 派遣公司和客户方的人力资源部门是商务合作关系,双方签署《劳务派遣合作协议》,约定派遣员工的时间期限、数量、岗位、派遣退回方式、派遣公司提供的服务和福利项目、具体的服务费和结算方式、其他权利义务、相关的书面表格、派遣...

修文县19548067024： 劳务派遣怎么操作? - ？
仰律通络： 找人力资源公司,于人力资源公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司会和你们公司的员工签订劳务派遣合同,剩下的就是劳务派遣公司给员工缴纳社保 你们公司每个月给对方公司打钱 社保费+服务费

修文县19548067024： 派遣公司可以给自己派遣员工么? - ？
仰律通络： 人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作,而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成. 派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行. 现在的派遣员工,大多都是被企业当临时工的 应该可以

修文县19548067024： 派遣制员工怎么能成为正式员工?？
仰律通络： 努力工作,派遣合同终止后,争取直接与单位签合同

修文县19548067024： 劳务派遣程序是什么? - ？
仰律通络： 我父亲就是在劳务公司工作的,嘿嘿虽然没有您那么大的资本,但是略微知道一点.(一)用工单位要求派遣劳务人员按下列程度办理: 1、用人单位提交法人《工商营业执照》副本或复印件. 2、提交派遣劳务用工申请报告或招工简章,其内容包括用工数量、条件、用工期限、岗位和劳动报酬等,并注明特殊要求. 3、双方就派遣员工的工资、各种社会保险费用的缴纳、管理费用等事宜进行洽谈,取得一致意见后签订用工协议. (二)派遣中心录聘劳务人员按下列程序办理: 个人求职者须出具:本人身份证、失业证、再就业优惠证、学历(职称)证书、职业资格证书、所在社区证明信、农民务工者所在村委会证明信.

修文县19548067024： 急~~请资深HR帮忙!劳务派遣问题! - ？
仰律通络： 劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,然后“派遣”到实际用工单位工作的一种方式.派遣员工从劳动关系上属于劳务派遣公司的员工,但实际接受的是用工单位的管理.本身是一种合法的用工方式.但这种方式本身对劳动者有一...

修文县19548067024： 我在一家人力资源公司上班 主要就是给一些派遣员工做一些入职离职工资绩效之类的请问要买些什么书学习? - ？
仰律通络： 买书的话似乎没什么大的用处呢,建议你先看看《新劳动合同法》如果你研究透了就行.或者买一本人力资源管理师(三级)的考试教材,比较系统. 我是学hr专业的,但是其实工作中很多都是书本上没有学到的,建议你经常去hr论坛逛逛,最好是有老员工带你,学的会比较快.

修文县19548067024： 请问人力资源介绍进厂入职,签合同是签给人力资源,工资也是人力资源发放给我们入职员工,请问这人力资源 - ？
仰律通络： 不是,有些地方都是这样的,属于是排遣工,公司把工资给人力资源,人力资源再把工资发给个人

修文县19548067024： 人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢? - ？
仰律通络： 据我所知的.一般大型一点的人力资源管理公司..是在软件公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能.可以咨询软件公司. ...