很多企业不要35岁以上的员工，那么奔四还没有工作的人该怎么办？
35岁是职场生涯的一道坎。假设35岁以前，你还没有找到自己的职场定位，并有所突破的话，那么35岁的你可能真的有点危险了。
35岁不仅意味着中年危机，同时也意味着你已经是家庭顶梁柱，上有老下有小，中间还有房贷、车贷，等一堆负担。正是人生中压力最大的时候，提前做好准备方能安然度过。
一、找到职业生涯突破口
事实上我们常说的35周岁以上就业难，易被优化，主要是针对没有找准定位并所有突破的职场人。他们往往已在职场耕耘5年以上，但依旧是基层员工或者基层管理者，和年轻人一比，性价比显得略差。同等条件下，企业当然会选择性价比更高的年轻人。
达到35周岁以前，你一定要对自己的职业生涯进行充分分析，了解自己的优劣势，寻找合适的突破方向。
1.技术专精：如果你不善于管理，但在技术上是一把好手，那就把精力投入到技术打磨上，努力成为技术专家。这样的专家或科学家从来都不怕被优化，只要技术领先，永远有需要你的地方。
2.管理专家：假使你已经离开技术团队有段时间了，职业发展方向已经调整为人员管理方向。你需要做的是让自己不断成长，带领团队完成一项又一项的挑战。
对于企业而言，只要你对企业的贡献大于企业在你身上的投入，那么你就是高性价比员工，远离被优化队列。
二、提早规划第二收入源
为应对可能到来的中年危机，你还需要提早规划第二收入源，让自己摆脱对工资的依赖。
有些人会提早开始理财。无论是定投，还是期货或股票，通过你自身的理财能力早早积累财富，实现仅靠睡后收入也能保证生活品质。此时无论是何种变化，都不会对你家的生活造成影响。
有些人则提早开始规划副业。无论是培训师、自媒体人还是创业，他们的成功并不是来自一场幸运的邂逅，而是早早布局，小范围试错，最终走向的辉煌的结果。
三、调整好心态，直面挑战
不可否认的是总还有一部分人，他们既无法实现职场个人突破，也没建立起成功的第二收入源。此时，无可否认的是中年危机的还是会降临到他们的身上。此时，能做的就是调整好心态，勇于直面职业生涯的第二轮挑战。
假使短时间内无法找到同等条件岗位，真的要及时调整方向，降薪留用或降薪求职都是可选的。记得在某职涯论坛上看到，某BAT大厂被优化的工程师不停地向其他互联网企业投递简历，但薪资预期并未调整，结果就是面了一圈，一张Offer也没收到。
同样是被优化的码农，由于短期内没有找到合适的工作，他依然选择加入蓝骑士送外卖。可就是这么一份被人看不起的工作，他通过2个月的努力，就实现了月入1万5的成绩。
所以决定你35岁后人生的并不是企业的决定，而是你的心态和选择。
80后奔四并不可怕，可怕的是明知即将经历中年危机，但依旧没有行动。无论你是打算在现有职场突破，还是开创第二收入，你都需要提早准备。
我觉得可以自己创业，大多数人手里都是有点积蓄的，我觉得你可以找一个自己感兴趣的项目，自己当老板也挺不错的。
我觉得这时候可以创业，可以做一些小买卖，这样也比较自由，也不会被淘汰。
学历永远不过时，凭着你的学历去找到一份工，另外就是你最宝贵的财富就是你的工作经验，你可以说你有怎么样的工作能力，创造出什么样的结果，然后包装你自己。
很多企业不要35岁以上的员工,那么奔四的人该怎么办?
35岁之后不被很多企业所接受，因为这些企业都有一个特点，就是对年龄越大，薪酬越高，但创新能力和加班熬夜能力比较低的员工来说，他们认为这样的员工性价比比较低。从大的层面来说，高新企业和高科技企业以及一些自媒体公司基本上你进去工作，都需要有一定的运气，还有就是需要有一定时间积累才会看到成果，...
为什么很多公司限制35岁以上求职者?
这看似无可厚非。但是我们要始终明白一点，确实要尊重市场在资源配置中的决定性作用，但企业也需要承担一定的社会责任。如果能够在不影响其生产经营的情况下，做出更多的社会贡献。这才是真正负责任的企业。关键要看你的核心竞争力以及意向的岗位。企业不是限制35岁这个年龄，而是公司对35岁的人的要求是不...
为什么过了35岁民营企业不要?
2. 工作经验限制：某些情况下，工作经验过多的员工可能会面对工资要求高、不太愿意接受较低职位的情况。此时，公司会倾向于聘请工作经验相对较少的年轻员工，因为他们对公司本行业的技术和经验已足够，并且可以以较低的工资成本聘请。3. 公司文化不匹配：在一些公司文化中，年龄较大的员工可能与公司文化...
很多企业不要35岁以上的员工,奔四的人该怎么办?
很多企业不要35岁以上的员工，奔四的人的方法：1、主动接受新的知识。随着社会的进步，知识也不断的在更新，因此顽固的思维已经不能够适应并职业发展的方向，所以如果不考虑其他的知识点，那么个人就会在社会的大环境中被淘汰，生存空间将会变得越来越小。现在新技术的更新是速度特别快，自身的综合素质，...
为什么年龄越大,找工作越难,好多单位都不要大龄的?
第二,35岁以下的人工成本会更低 人的成长有一个规律,就是越年轻,工资越低。年纪越大,工作经验越丰富,工资要求越高。所以,很多企业不敢要年纪大的员工,因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工,他们不仅塑造性好,而且工资要求低,这样的人,公司为什么不用呢? 第三,企业希望保持公司的活力 传统观念认为,越年轻...
现在很多公司都在辞退年龄超过35岁以上的员工,原因到底为什么?_百度知...
不然你想啊，现在都是5G通用时代，你还在用2G时代，你完全跟不上节奏呀。公司不淘汰你，公司就会被淘汰了。总而言之，对35岁以上的员工产生偏见，不是公司自身引起的，而是有多个原因引发，并且经过时间长期的磨合造成的，不管怎样，工作肯定伴随我们大多数人一生的，因此，还是要注意提升自己！当今社会普遍...
为什么很多老板不愿招35岁以上的员工?
其实我们大家有发现，现在在找工作的时候，很多单位他的一个要求就是不招35岁以上的人，这个问题真的让我们觉得非常的好奇，难道35岁以上就应该要退休了吗？如果说单位不接受他们的话，他们还能够去做什么呢？其实我认为并不是说公司不要这样的人，而是现在的一个市场机制，决定了这个年纪还没有拥有很好...
很多企业不要35岁以上的员工,那么奔四的人应该怎么办?
这样非但解决不了问题，还会使境况变得更糟，每个人的生命中都会遇到各种各样的挑战，找工作也是其中的一个方面，在企业歧视你的年龄时，自己要抱有信心，这样才能彰显出活力和勇气，一个对公司充满热情的人，可能在不经意之间就获得了他的青睐。很多人之所以40岁就业难，原因在于自己身上没有独特的优势...
为何招聘很多都限制35岁?过了35的人都去哪了?
主要是回归家庭了，或者做个体商户，一些工作久的做了领导，当然也不排除自己创业的，总而言之，三十几岁的人有很多门路，他们懂得怎么利用时间，怎么创造更多价值。最后，企业不喜欢招聘35岁的人，主要是因为企业觉得这个年龄段的人没有多少培养性，如果没有能力和经验，企业宁愿要更年轻人的人。
为什么企业不愿意招35岁以上的员工呢?
35岁以上的员工精力一天不如一天 人到中年万事忙，上有老，下有小，家庭工作一担挑，加上中年体力的生理性下降，精力更是难以与年轻时相比。再加上跳槽不可避免地需要牵扯许多精力和体力的地方，五险一金的转接，新工作地点的远近，熟悉新公司的规章制度、如何与新同事处好关系等等，都是需要付出很多...
澄姚强的： 理由很简单,人很难永远保持年轻,但是这世上永远不会缺年轻人.我们都知道现在找工作竞争非常大,那么公司在选择员工的时候,为什么非要选择年龄较大,工作能力较弱的人,而不选择年轻有活力的新人呢? 请点击输入图片描述 对于...
中宁县19241907864： 很多公司招工都限制35周岁? - ？
澄姚强的： 现在无论是工厂招聘还是别的企业招聘,一般年龄都会在18-35周岁之间.这是为什么呢? 有的重体力劳动的公司,35岁以上精力和体力确实达不到了.有的公司则认为年龄大的员工不好管理.用人单位觉得35岁以上的人,家庭负担重,孩子...
中宁县19241907864： 都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? - ？
澄姚强的： 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.
中宁县19241907864： 用人单位为什么不招35岁以上的员工 - ？
澄姚强的： 那要看你所从事的是什么行业了,一般服务性行业要求年轻一点,随着延迟退休的政策相信以后会好一点的
中宁县19241907864： 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? - ？
澄姚强的： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
中宁县19241907864： 为什么工厂招工都不招用35岁以上的?很多工厂都是这样子,不招用3 ？
澄姚强的： 可能年轻人比较能沟通,接受能力比较强吧
中宁县19241907864： 企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录用了? - ？
澄姚强的： 1、企业招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、35岁以上基本拖家带口,很多也上不了夜班,家里的事,孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的班长很难管40岁的员工. 有的公司为避免人力紧张,也招聘30——40岁的,只安排白班8小时.
中宁县19241907864： 公司为什么不肯招40以上的员工 - ？
澄姚强的： 主要还是企业成本和员工适应性这两个方面考虑:1.40岁的话,起码工龄在15年以上,队伍薪资方面会有更高的追求;2.年龄低的新员工对于新环境的适应性会更强,还有一些新想法;而40岁以上的员工在过往企业待的时间越长,去到新公司越难适应.目前很多行业和企业考虑的是35岁以下的简历;大部分如果35岁还没达到管理层级的简历,基本上是不大优秀的简历.
中宁县19241907864： 国企招收超过35岁应届生吗 ？
澄姚强的： 可能性不大.通常不论国企、民企还是外企是不会招收超过35岁以上的员工,包括考公也要求年龄在35周岁以下,所以你在国企如果已经超过35周岁,切记不要轻易辞职...
中宁县19241907864： 企业为什么不招收年龄大的应聘人员 - ？
澄姚强的： 我有个简单的判定标准,如果到那个年龄,你还需要投简历找工作的话,你人脉关系会积累的很差;如果你应聘的岗位是低职位的,我更希望把机会留给年轻人.
