上班和同事发生口角,然后自己甩碗伤了自己,谁的责任
这个连工伤都不能算；
和别人发生口角，没有其他人的纵使和激励，自己想不开跳楼，只能是自己承担责任。
上班和同事发生口角，此时应该：
一，公司的规章制度，有没有关于禁止吵架，口角的规定。如果有，应该立即停止争吵，按公司规定办事。
二，如果没有相关的规定，应立即上报相关领导，让领导作为第三方评判者，来进行评判，让口角不再升级。而是平静下来。等领导的最终评判。双方应尊重第三方的评判，当时解决问题。
三，同事应该积极劝架，不要让事态升级，控制住事态的发展。找一个双方都认可的同事，进行调停。让事态的发展变得可控。
解决：
分析产生口角的原因，分清当事人的责任，找出引发口角的焦点，为双方解决疑问。最后言归于好。
自己甩碗伤了自己,不是对方的行为造成的，而是自己造成的。与对方无关，因此，自己对自己的行为负责，自己给自己治疗。是自己的责任。
注意事项：上班和同事发生口角，要控制自己的情绪，更不要激动，甚至动手，这些都是会让事态升级，而不是解决的办法。解决之道在于平和，在于厘清事件，讲清楚来龙去脉，让口角的双方，心服口服，才可以完美解决。公正的解决，是解决问题的关键。
而不能打压任何一方。要以理服人。而不是以力服人。
你甩碗伤了自己，是意外，甩碗的人是你，伤害你的是碗，与他人无关，施害人和受害人都是你自己，从法律的角度来讲你负全部责任.
自己的责任自己负责。
虽然这种事情的起因是因为和同事发生争吵所至，但是，直接原因是摔碗所至。碗是自己所摔的，伤是摔碗造成的，同事虽然吵架，但是，并没有摔碗。自己受伤的主要原因是碗所伤，并不是吵架所伤。法律讲究因果，所以，这件事情应当由自己负责，和同事无关。
这个应该属于自己伤害了自己，是自己的责任，即使是在单位因为工作的事情吵架，也是属于自己的责任
真有意思 你自己甩的伤了自己 还能让别人赔钱？
想瞎了你那双好眼睛
如果和同事发生口角该如何处理??
1. 自我控制：尽量保持冷静，不要被同事的情绪所左右。反击或翻脸往往只会加剧紧张氛围，导致问题进一步升级。2. 倾听和理解：试着倾听同事的观点，理解他们可能所面临的压力和挑战。有时候，人们的情绪可能是因为个人问题或工作压力而产生的，而非针对您个人。3. 优雅回应：以积极、文明和专业的方式回应...
在公司里和同事吵架,应该如何解决?
在公司里和同事吵架是一种常见的工作场所冲突，处理这种情况需要冷静和理性。首先，遇到与同事发生争执或吵架是一种常见的工作场所挑战。以下是一些建议，你可以尝试与对方进行私下沟通，希望能帮助你处理这种情况：1.表达你的观点和感受，并试图解决分歧。 冷静下来：如果私下沟通无效，在冷静的状态下思考问...
和同事发生口角怎么解决
1、 主动开口，打破僵局 首先，要分清好是因为什么原因吵架，如果只是在工作中有不同的想法，那么我觉得要在吵架后主动问好，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给其他人一种大度、不计前嫌的印象，不必坚持那一分面子，给双方一个台阶。如果只是因为一时之气就不搭理、无视对方，长此以往，雪球只会越滚...
同事间发生口角后怎么办
1. 同事之间的争吵可能导致情绪失控，但对方的行为已经超出了正常冲突的范畴。他离开后故意割破你的衣服，这种行为是不合理的，你有权对此表示不满。2. 报警是一种处理此类情况的手段。虽然这种破坏行为可能不足以构成严重的犯罪，但警方可以提供相应的建议和帮助。他们可能会告诉你如何处理这种纠纷，以及...
同事之间发生口角怎么办?
1. **保持冷静：** 尽量保持冷静和冷静，不要被同事的情绪影响，避免情绪激动导致不理智的行为。2. **倾听理解：** 尝试倾听同事的问题或不满，并理解他们的立场。有时候，他们可能只是需要一个可以倾诉的出口。3. **避免加剧情绪：** 不要用同样的情绪回应，以免情绪进一步升级。保持冷静有助于...
同事之间有了矛盾该怎么办?
在职场上想要更好的处理，为之自己必须要有很好的心理素质，尤其是在因工作中发生口角矛盾后能够即刻化险为夷，如：主动开口打破闷局、正面沟通、可以下班一起吃饭等等，为之这些都能很好的得到和睦相处极好的方法。那和同事闹矛盾怎么处理呢？1、缓解同事矛盾要主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验，...
在工作中遇到和同事发生口角及歺具纠纷争执时,你应该怎么去处理此事...
这个问题可大可小，如果是自己不小心碰到对方就会先给对方道歉说一声对不起，这个又不掉价，如果对方纠缠不清，没完没了对于这种人就不用理财了扭头就走，如果事闹大了找领导解决就行了
和同事发生口角争执后,该如何进行解决?
积极沟通。一旦与同事发生冲突，你永远不要对此保持沉默。况且公司里的纠纷也会对其他同事造成不好的影响。如果能尽快解决问题，堵住缺口，这是一个非常重要的姿态。同时也要坦诚沟通。这是双方对话的正确方式。尽量不要拖延，沟通会尽快带头。时间拖久了，双方的芥蒂会越来越深，更不利于化解。其实交流的...
如果在工作中与同事或主管之间发生意见分歧时,应该如何解决?
在工作中跟同事发生口角如何去解决 自己退让一步 工作中与领导的意见出现分歧的时候应该如何处理？ 在工作的时候，你感觉领导的意见有点不和情理，当着别人的面就不要去和领导去讨论，等到没有人的地方，在和领导去讨论，领导也是人，也有犯错的时候，所以要大胆的去做，当然，你的意见首先要非常...
与同事发生口角怎样缓解
不要放在心上，谁都有发生口角的时候呀。记得还像平时说话一样，与其打招呼和聊天。如果之前的口角是你错，就稍微放下点身段，旁敲侧击的道歉，这样你也好接受，他也好接受。如果是他的错，你就只管和他沟通就好，显得你好大度。
郜宝清热： 看受伤原因,工作原因造成的属于工伤.不属于因为工作原因造成的,不是工伤 不属于工伤的,对方有过错的可以要求对方按《人身损害赔偿司法解释》相关规定承担赔偿责任 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工...
秀屿区18280969352： 1同事之间因工作发生口角后一方受伤算工伤吗. - ？
郜宝清热： 这个要看性质了,如果是管理人员开展工作受到暴力威胁或受到伤害的,就算,如果只是一般同事之间发生纠纷,造成的一方伤害的,就不算 关键看是不是因为工作.
秀屿区18280969352： 在工作中因与同事冲突而受伤,是不是工伤? - ？
郜宝清热： 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
秀屿区18280969352： 同事之间因工作发生口角后一方受伤算工伤吗 - ？
郜宝清热： 与工作无关的是事不算工伤;按医院发票付款(如果有责任的话);故意不上班那是他的事.
秀屿区18280969352： 工作时与同事发生争执吴使他人受伤应该如何赔偿 - ？
郜宝清热： 您好,您这种需要分情况区别对待,首先,如果您是因为完成工作而与同事争吵发生损害,该损害责任由你所在的单位承担;其次,如果你们的争执和工作无关,那么责任就要由你们自己承担了.不知道您是那种情况,对照一下吧.希望可以帮到您,望采纳!谢谢!
秀屿区18280969352： 工作时和同事发生口角怎么办? - ？
郜宝清热： 1,如果能和解尽量做到互相容忍. 2,如果不能和解可让有关领导进行调解,一可化解矛盾二可表现自己的大度. 3,如果两人的矛盾不共戴天,换部门,换单位.
秀屿区18280969352： 吃饭和同事吵架,然后用饭碗把他砸了,眼角边上裂了一点口子,这个事情要负什么法律责任吗? - ？
郜宝清热： 赔点钱,道个歉,不然可以拘留15天的
秀屿区18280969352： 和同事发生口角续动手了,单位让写检查 - ？
郜宝清热： 只是吵架,没有动手吗? 开头将你们之间发生矛盾的起因大概的叙述一下,后面的一笔带过,切忌这时候千万不能在说对方的不是,而是要从你的角度出发,主动的承认错误,并且在后面一定要多提例如:同志们之间要互相团结、互帮互助之类...
秀屿区18280969352： 企业职工在工作与同事发生口角生气患精神病可以认定工伤吗 - ？
郜宝清热： 要看发生口角是否是因为工作原因,如果因工作而发生口角,从而导致其精神受到刺激的,可以认定为工伤,但如果不是因为工作而发生口角或者虽然是工作的原因,但由于其在以前患有精神疾病,在与用人单位签订劳动合同时可以隐瞒的,不属于工伤,责任由他们双方存在的过错承担相应的责任.
秀屿区18280969352： 在工作中 和同事发生争吵 导致一方打伤另一方 现在受伤方 能算是工伤吗? - ？
郜宝清热： 不能,工伤是有工作导致的伤害,你说的这个不算,这个算是斗殴~~
