人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别?
人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下:1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,是劳动部发的上岗证;中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试,是职称考试,在网上报名,人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一,属于经济类的,主要是指从事经济专业工作的专业技术人员;人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事与人力资源相关行业的管理人员,代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级,虽然报名门槛不一样,但只要考生满足更高一级的门槛,是可以进行跨级报考的;人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制,不可以进行跨级报考。
人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下:1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,是劳动部发的上岗证;中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试,是职称考试,在网上报名,人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一,属于经济类的,主要是指从事经济专业工作的专业技术人员;人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事与人力资源相关行业的管理人员,代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级,虽然报名门槛不一样,但只要考生满足更高一级的门槛,是可以进行跨级报考的;人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制,不可以进行跨级报考。
人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下:1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,是劳动部发的上岗证;中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试,是职称考试,在网上报名,人事部发的职称证。
2.经济师是我国专业职称之一,属于经济类的,主要是指从事经济专业工作的专业技术人员;人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事与人力资源相关行业的管理人员,代表一种职业资格。
3.经济师职称分初、中、高三个等级,虽然报名门槛不一样,但只要考生满足更高一级的门槛,是可以进行跨级报考的;人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制,不可以进行跨级报考。
1、人力资源经济师和人力资源管理师的区别:
(1)两者代表的含义不同
人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据;
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。
(2)两者侧重的方向不同
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,侧重人事管理;
人力资源管理师主要侧重经济管理,为企业经济管理提供服务。
(3)两者认证的主管单位不同
人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;
人力资源经济师的主管单位是人事部。
扩展资料:
一、人力资源管理师的申报条件
1、严格执行四、三、二、一逐级报考机制。
2、四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3、三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;
(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
(3)具有硕士研究生及以上学历证书;
(4)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(6)连续从事本职业工作6年以上。
4、二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作8年以上;
(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
(3)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(6)连续从事本职业工作13年以上。
(7)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(8)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
5、一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(2)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(3)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
参考资料来源:百度百科-人力资源管理师
1、范围不同:人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书,目前考的人更多一些。
2、目的不同:人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书,目的是为企业用人提供评价依据;国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用,终身有效,不要免检,通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。
3、级别不同:人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。
中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。
扩展资料
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业,更多的可以理解为一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的资格证书,类似于会计的从业资格,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。
经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,经济师的从业范围更广一些。顺便说一下,人力资源管理师是目前网上炒的比较火的一个证书,考的人更多一些。
从上面的分析我们可以看出,其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好,主要是看你想达到的目的,根据需求去选择适当的证书。
参考资料来源:百度百科-中级经济师
参考资料来源:百度百科-人力资源管理师 (职务的一种)
1.两者代表的含义不同
人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据;
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。
2.两者侧重的方向不同
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,侧重人事管理;
人力资源管理师主要侧重经济管理,为企业经济管理提供服务。
3.考核内容不同
经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令,是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能,以及必备的文化知识和实际工作能力。
而人力资源师主要考核,出勤情况、学习成绩和工作态度,完成任务的数量、质量、效率等。
扩展资料:
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员
人力资源管理师好还是经济师好
1、代表的含义不同
人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据;
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。
2、侧重的方向不同
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体,主要侧重公司人力资源管理。js.yd119.cn
3、认证的单位不同
人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。
4、范围不同
中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广,人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业的人事管理。
5、级别不同
人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
人力资源管理师与经济师区别是什么
经济师和人力资源管理师的区别 职业定位不同 人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据;人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等...
企业人力资源管理师和经济师人力资源方向
企业人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业。他们负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。而经济师(人力资源方向)是在经济学专业基础上,通过进一步学习和研究,具备了人力资源管理方面的专业知识和技能。二、知识领域:企业人力资源管理师的知识领域主要集中在人力资源管理...
人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别?
人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下:1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,是劳动部发的上岗证;中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试,是职称考试,在网上报名,人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一,属于经济类...
经济师(人力资源方向)和人力资源师证一样吗?
不一样,经济师(人力资源方向)属于职称考试,人力资源师证司于国家职业资格。楼主如果想评职称,可以考经济师,如果想学习人力资源相关专业内容并从事相关工作,可以考取人力资源证书。网校2015年经济师课程已经开通,如果想了解具体政策,也可点我名称进入网站经济师栏目了解一下。
经济师和人力资源管理师有什么区别
人力资源管理师和经济师区别如下:职业定位不同:经济师是我国的职称之一,属于经济学范畴,主要指从事经济工作的专业技术人员。人力资源经理是指取得国家职业资格证书,从事人力资源相关行业的管理人员,代表一种职业资格。报考机制不同:经济师职称分为初级、中级、高级三个等级。虽然申请门槛不同,但只要...
企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别
人力资源管理师和企业人力资源昌槐扰管理师的区别在考试性质、适用范围、报考级别方面,对比如下:一、考试性质:1、经济师人力资源管理专业是属于职称考试的,由全国统一组织考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得相应级别经济师资格,可评定初级或中级职称。经济师人力资源专业考下初级是“助理人力资源管理...
人力资源管理师属于经济师吗
目前,人力资源管理经济师证书已更名为人力资源管理师证书,所以它是属于经济师的,其效用与原来保持不变。免费领取》》》最新经济师备考资料,助你一年过2科!当然,大家需要注意区分,因为还有一个“企业人力资源管理师”,自从它于2020年7月起正式退出了国考证书,含金量就有所下滑,越来越多HR都转而...
人力资源要考什么证
人力资源要考什么证人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多,所以它的市场缺口正在逐年减小。经济师证书...
经济师和人力资源师有啥区别
人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、...
中级经济师与人力资源管理师的区别是什么?
中级经济师与人力资源管理师的区别在于:中级经济师报名科目中包含了人力资源管理专业,通过考试之后取得证书称为“人力资源管理师”,中级经济师人力资源专业证书可以和人力资源管理师证书一样具有同等效力,但它也属于中级职称证书。也就是说,要取得职称评定资格,需要取得人力资源管理中级经济专业证书,而...
宜彼复方: 经济师中的人力资源方向是职称系列,人力资源只能算是经济师中16个方向中的一个,而人力资源管理师是执业资格,是从事人力资源管理者应具有的,但非强制性的要求,要看各个单位的要求.
上栗县18038483081: 人力资源管理,都有哪几个职称 - ?
宜彼复方: 由国家人事部发放的,所评定的职称分别为“助理人力资源经济师”、“人力资源经济师”和“高级人力资源经济师”,分别对应初级、中级和副高级职称.
上栗县18038483081: 资源经济师和人力资源管理师有什么区别 - ?
宜彼复方: “经济师”是我国职称之一.要取得“经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”. 由人事部统一发放合格证书. 经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准.资格考试设置两个...
上栗县18038483081: 人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别?
宜彼复方: 您所说的经济师 是职称的考试 ,人力资源管理师的认证是国家职业资格认证,一个是职称,一个是职业资格认证,人力资源管理师职业资格二级属于中级职称,您现在是想考职称还是想考职业资格证书呢? 职业资格证书是表明您具有从事某一职业所必备的学识和技能证明,是您求职、任职、开业资格的凭证,也是用人单位招聘录用劳动者的重要依据. 想一想您自己考一个证书,是用来做什么,再选择,职称是不太好考的,针对个人的条件要求的比较严格 .有其它问题 与我们联系 025-86872646 .
上栗县18038483081: 人力资源管理师与经济师中的人力资源管理师有什么区别? - ?
宜彼复方: 人力资源管理师是一个职位(职业),而经济师的人力资源管理专业,是经济领域通晓人力资源知识的人才.前者专,后者通;前面的考过了,能干人力资源这个活儿,后者多是为了职称评定用.
上栗县18038483081: 人力资源管理师和中级职称经济师什么区别? - ?
宜彼复方: 共设四个等级,分别为:四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(一级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级). 四级人力资源管理师报考...
上栗县18038483081: 国家人力资源管理师和经济师哪个好 - ?
宜彼复方: 1、人力资源管理师,主要针对企业,更多的可以理解为一种职业资格,即承担此工作岗位所需要的技术等级; 2、经济师,主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准来的; 3、事业单位不承认人力资源管理师为职称等级,无法对应岗位工资,仅能作为一种辅助证明;企业看重的则更是你的能力与专业技术知识. 4、如果你从事人力资源工作,可以一起复习,反正两个考试的内容差不多,经济师较便宜,考试费才120块.
上栗县18038483081: 关于人力资源经济师和人力资源管理师的若干问题 - ?
宜彼复方: 如果你要评选职称,那你说的就是经济师人力资源管理专业,而非人力资源管理师考试,人力资源管理师多用于企业人事部门工作,算是一项技能,但不能评选职称. 经济师考试报名时间一般在5-7月份,在你们当地的人事考试网,及时关注. 大学毕业四年可以考中级经济师,报考中级经济师不需要先考初级经济师. 不冲突,现在你还不具备报考中级经济师的条件,可以先考初级经济师,相对简单些,两者之间没有时间限制. 经济师考试培训建议你选择网上辅导,推荐chinaacc经济师频道(行业知名度较高),chinatat经济师频道. 希望能够帮助你,祝梦想成真.
上栗县18038483081: 人力资源管理专业的证书都有什么等级的,要考这些等级的证书需要什么条件? - ?
宜彼复方: 有两个体系:一是职称系列、即经济师,有人力资源专业的,可以考初级和中级、高级的是评不是考.中级经济师条件是本科毕业满4年,管理类的都可以.二是职业资格证书系列的,有三级(助理)、二级(相当于中级职称)、一级(高级人力资源资源管理师),条件是本科毕业满5年,并一直从事人力资源工作.
上栗县18038483081: 当人力资源管理师,要有哪些证书啊 - ?
宜彼复方: 人力资源证书一览—— 1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施,属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向,人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试,设两个级别:初级资格、中级资格.参加考试...