如何做好“传帮带”
首先看公司有没有关于传帮带的制度规定，有规定按规定。如果没有，做好交接工作，把该工作有关的规章制度做个系统梳理，便于新到岗的同事了解该岗位相关工作职责及要求。对于未完结的工作，书面说明进度及后续需要完成的内容。列明工作对接其他部门人员的情况，以及日常需要处理的工作明细等。
老员工做这件事，在目前的大环境下是出力不讨好的。要做好，得企业、老员工、学徒三者之间能形成良好的互动关系。企业要形成这样的文化或者氛围，并为之创造硬件环境。老员工要做好传帮带，首先要明确传什么，帮什么，带什么？然后才是怎样传、帮、带？学徒首先要重视向老员工学习，思想认识要明确，行动要积极。
师徒关系毕竟不同于老师和学生的关系。老师是职业，师傅是副业。老师靠教出好学生养家糊口，取得大家的认同。但师傅更都是靠良心做事，带徒弟可以，但不一定承担责任。
带好徒弟，首先得了解你的徒弟，他的个性、爱好，对学习的兴趣，及对当前职业和岗位的认识是否清晰。一个对职业前途没太多兴趣的徒弟，他就不可能有自觉性和积极性。
管理员做事同要管事 管理员做自工作同要做所 熟通精熟传帮带目 传帮带种能力复制行效传帮带内容总结 套详细员工辅导规范 (业务操作规范) 传帮带习业务技能基础其核习种习 传帮带简单说五步骤:
1、做给看;
2、让做给看;
3、再做给看;
4、让做给家看; 现场做给看; 换位处理式 做给看前与起详细析问题状况引向制订执行 案确向(注意应尽量通发问式引发思考直找 佳案直接给答案); 进场) ; 立即寻找合适场合进行教练辅导; 给予员工充肯定增强其自信、激发其工作积极性? 及:? 诚:? 具体:要空泛赞扬应具体 重复培训巩固效 寻找双处理问题异同及优缺点; 由培训者进行总结(自启发); 第三步:再做给看 *做给家看前家起析问题根结所共同制定解决 案(管理者直接参与);……同事起问题处理进行讨论、优化; 睁眼闭眼 形良汇报制度定期指导第五步:让做给看
如何做好传帮带?
问题一:如何做好新员工的传帮带工作的几点思考 1 有上进心,有理想;2 听指挥,守纪律;3 勤学,肯钻研,工作负责;4 有礼貌、品德优秀;5对本单位忠心,有奉献精神。 问题二:如何做好传帮带 这个要具体工作具体分析了。总的来说就是传承文化、帮助新人、带好下属。对文化知识、技术技能、经验经历等给予亲自传授的通...
带好身份证唱好将相和做好传帮带最后一句是什么?
展开全部 所说的带好身份证件向何这里面最后一句意思就告诉我们,我们再出去的时候一定把自己身上的所所有的这个 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 民生为本 高能答主 2020-05-31 · 关注民生,从你我做起 民生为本 采纳数:172324 获赞数:329064 向TA提问 私信TA 关注 展开全...
教师传帮带工作总结
结合本校的实际条件和学生的实际情况,我勤勤恳恳,兢兢业业,使“传帮带”教学工作有计划,有组织,有步骤地开展。为使今后的工作取得更大的进步,现对本学年“传帮带”教学工作作出总结,希望能发扬优点,克服不足,总结经验教训,以促进自身成长和教学工作更上一层楼。 一、认真备课,虚心请教 在教学上,有疑难问题迅速...
一个优秀的团队离不开领头羊
非常团结向上的团队，除了非常优秀的个人以外，更重要的是有一个好的领导，发挥自己主心骨的作用，做好传帮带工作。提高我们的工作效率。我们的各项基层工作特别是青年工作需要有一个领头羊式的人物，成为团队的主心骨，带领大家撸起袖子加油干，有分工也有合作，平时每个人做好自己的本职工作，忙时大家齐心...
作为一个班组长如何培养下属,培养的方式方法有哪些?
最简便的方法是“传帮带”。传是传授、传承工作中的技术和技能；帮是指帮助、帮教。带是带领、带动。无数实践证明，"传帮带"是一种既简便、又有效的培养人才的方法。企业中的传帮带通常是技术上的传帮带。作为企业来讲，技术工人的成长往往就是两个途径，一个是传统的"传帮带"，还有一个就是职业技术的...
传帮带心得体会
通过传帮带活动,为我们和老教师之间相互听课、说课、评课构建了平台,使我们能更好地、更有效地学习到老教师多年来积累的教学经验和课堂应变经验。 张老师不但注重我师德方面培养的同时,也非常重视我在教学常规方面的指导。通过几年来的学习,使我明确了在课堂教学方面,应该根据学生的理解能力,有技巧的给学生传授知识。
如何管理下属
5、 建立完善的培训机制:做好“传帮带”工作,即:传授经验,帮助成长,带出成果,发现才干,因材施教,培养新人,使他们迅速成长,成为合格的接班人。 6、 适当地授权:杰克.韦尔奇说:“管得少就是管得好。”其实,好的管理者完全没有必要把自己弄得那么累,事必躬亲的效果未必最佳!适度地放权,实际上也意味着你已经足...
赢在执行力读后感
在伍市站工作时,作为老同志的我需要教给新人们很多,“传帮带”是一种义不容辞的责任感,决不能以年龄偏大作为“借口”。在责任与借口之间,选择借口还是选择责任,体现着我对待工作的态度,划船、下水、制作水尺桩、浮标,能做的事都一一做好,发挥余热,多做贡献,才能得到别人的敬重。如果每个人都为自己的工作找借口...
如何做好部门管理
当部门负责人的对“手下人”,在任何时候都必须坚持:只有“传帮带”,没有抱怨和不满,除非涉法涉纪等原则问题,一般不向上级领导反映下属的不足与缺点。三、坚持求同存异,创建和谐局面,优化“工作环境”单位的一个部门,如何处理好同级同部门的关系,即前后左右的关系,如何处理好相关单位的关系,如何处理好不断新出现...
公司新员工三个月学习总结
好的制度可以改变人的行为,好的制度可以激励员工,好的制度可以强化管理。第三,要做好后继人才的培养工作。成立十一年了,当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人,这也是客观规律,从现在起,要做好老同志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永远留在。第四,既要引进人才,还要用好人才,特别是要挖掘公司内部现有人才,...
宦饲施吉： 这个要具体工作具体分析了.总的来说就是传承文化、帮助新人、带好下属.对文化知识、技术技能、经验经历等给予亲自传授的通俗说法.
潞西市13059475293： 老员工如何做好传帮带 - ？
宦饲施吉： 按德能勤绩廉五个方面言传身教,晓之以情,动之以理.率先垂范.
潞西市13059475293： 如何做好“传帮带”.ppt - ？
宦饲施吉： 管理人员在做事的同时还要管事 管理人员在做好自己工作的同时还要做好所 不会 会会 熟通精熟传帮带的目的 “传帮带”就是一种能力复制行之有效的方法,将“传帮带”内容总结成 一套详细的员工辅导规范 .(业务操作规范) “传帮带”在...
潞西市13059475293： 店长怎样做好新员工带教 - ？
宦饲施吉： 作为店长,要做好新员工的传帮带工作则必须做到以下几点: 一、在老员工中指定专人负责新员工的传帮带工作.在新员工完全独立工作前,全体老员工都要参与“扶上马,送一程”的系统工程,店长则要处处率先垂范. 二、在新员工上岗之...
潞西市13059475293： 学生会干部如何发挥好 传帮带 ,不做 传话筒 - ？
宦饲施吉： 首先是做好上级的工作安排,执行好上传下达的“桥梁纽带”的任务,然后是做好自己的本职工作,其次帮助自己部门里的同学做好他们的事情,最后辅助教育新人,做什么事情尽量指导新人去做,锻炼他么,给他们成长的空间和发挥的平台.上级看的只是结果,对于过程反而不太重视,而对于你来说则过程同样重要,因为你收获了锻炼成长和友情,组织或者部门内部感情建设是很重要的一环.经常一起做一些活动不管是户外的还是户内的,都是加强感情建设的一环,另外就是,以诚待人,用心去做,真心的辅导指导新人,做好新老交替的延续工作,做什么事情都要认真,负责,责任心胜于能力,责任大于能力,责任优于能力,最重要的是在培养能力的同时更加注重品德的培养和良好行为习惯的养成.
潞西市13059475293： 员工帮带管理怎么实施 - ？
宦饲施吉： 一、适用范围 入司一年内的员工. 二、主要形式 传帮带主要形式是通过各单位指定优秀老员工(简称师傅),带领新员工(简称徒弟)结成“一对一”对子,在工作和学习等方面的帮助教育活动. 三、工作职责 师傅指入司工作时间较长有一定...
潞西市13059475293： 店长怎样做好新员工带教工作 - ？
宦饲施吉： 为了让新员工在试用期内更快的融入门店,了解门店的运作以及区域的产品知识,同 时让新员工的“师傅”有目标、有标准的对其进行“传、帮、带”的工作,我们前期特别 向各门店收集并与营运经理商讨确定了各区域带教老师带教,新员工...
潞西市13059475293： 如何做好新员工传帮带 - ？
宦饲施吉： 只要具备 亲和力;耐心,责任心 就可以做好
潞西市13059475293： 职场新人,师傅不好好传帮带,该怎么办 - ？
宦饲施吉： 多听多看多实践---对工作要多听职场前辈的总结,多看他们的工作方法,多在工作中去实践,不要等着前辈来传帮带,即便是有这样的义务,这种依靠在职场也是不受欢迎的.自己主动了,传帮带就不会流于形式,因为前辈们也喜欢有上进心的...
潞西市13059475293： 怎样做好小学青年教师的传帮带工作 - ？
宦饲施吉： 当然基本功也是很重要的.要想基本功扎实,必须全神贯注地认真听讲,上好每一节课,提高课堂效率,脚踏实地、一步一个脚印地,做到以下“五点”
