谁知道情景面试中题目?海上生存。

作者&投稿:广矿 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
海上求生16个人选6个逃生 德邦面试题 过来人指点下~

您好:
根据自己所想的说出来,主要表现积极,具有强烈的责任心,拥有自己的想法,良好的团队意识积极为公司着想。面试过程中要充满自信,把自己最优秀的那一面展现出来。加油,你可以的!
如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!

1、一个人开着装着过期面包的货车打算拿到郊外去销毁,岂料中途进过一个小山村,村民非常饥饿,看到有车经过,还看到车里有食物,便把路给堵住了,要求给他们吃点东西,当地的记者也赶来报道这一情况,请问,司机怎么样既能把这些不会太影响身体的面包给村民吃,而又能使记者不报导出去呢?

2、大学生的核心竞争力就是与其他大学生素质的区别,分析自己的特长所在,并说出和周围同学的不同之处,或拥有哪方面的特殊技能,让人对你印象深刻,觉得你与众不同,给用人单位一个非你不聘的理由。

3、(看视频,关于NBA宣传片)为什么NBA会成为世界上如此盛大的体育赛事?为什么全世界的人为会NBA欢呼?请你从NBA精神的角度进行分析

4、(看视频,周杰伦《稻香》MV)“如果对这个世界你有太多的埋怨,跌倒了就不敢继续往前走”歌曲表达了对生活饱受压力的群体的一种关怀,“回家吧回到最初的美好”是歌曲表达的一种理想,假如你现在遇到和视频中的主人一样的失业困境,你打算如何选择?

5、(漫画)漫画中,前面跑的是深圳楼价,后面追的是深圳城市竞争力,请你谈谈对这幅漫画的理解。

6、你组织一个专家会,专家吵起来了,离开了会场,你怎么办?

7、本科生动手制作火箭,那似乎是遥不可及的,但北航学生创造了奇迹——12月5日,北航二号火箭成功飞天,在这之前,这些小科学家也遇到了不少困难,也曾有发射失败的经历,值得称赞的是,,他们研究出了第一枚由固液混合成的发动机为动力的火箭,在这之前,没有成功的先例,从这则新闻中,你有什么启示?

8、现在天气越来越冷,周围很多同学都把衣服拿出去洗,如果你在校园开一家洗衣店,请阐述你的创业思路

9、经济学中的“刺猬理论”,在寒风瑟瑟的晚上,有两只很困倦的刺猬,它们想相互依偎取暖睡觉,但身上都是刺,它们就想做个实验,两只刺猬保持一定的距离,但天气太冷了,两只刺猬还是觉得很冷,后来经过了不断的努力实验,两只刺猬终于找到了合适自己的位置,既能取暖又能不刺到对方,于是舒服的睡觉了,结合实际工作,谈谈对这一故事的理解。

10、(视频)全国大学毕业生再创新高,就业形势十分严峻,但创新人才培养,科技兴国又是经济发展的基石,一方面更多的大学生求职出现了困难,一方面经济发展又需要大量的人才,谈谈这一矛盾的看法。

11、(视频)今年二月份,《广西北部湾经济区发展规划》已获国务院批准,作为西部唯一沿海区域,广西北部湾经济区被定为国际区域经济合作区,请结合个人专业谈谈你如何应对当前发展形势?

12、“三鹿”奶粉事件发生后,社会反响强烈,三鹿集团受到重创,假如你是三鹿高层,面对这场危机的发生,请你制定一定应急方案,在短时间内最大限度的消除公众的不满。

13、有人认为,想进机关的大学生往往不是学生中的精英,而是一些只求四平八稳的二流学生,你怎么看?

14、(视频,埃蒙斯失误搞乌龙,邱健射击夺冠)如果你是这名射击队员(埃蒙斯),在同样的赛场犯了两次同样的错误,假设现在在新闻发布会上,面对众多的媒体及教练和你的支持者,请你做一个发言

其实一共有16条问题的,只是有两条没什么意思,又太长了,就不放上来了
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假设你是一名不符合“优先就业”条件的应届毕业生,而考官在现场同时面见了你和另外一位正好符合“优先就业”条件的应届毕业生,在各自做了自我介绍之后,让你们互相评判对方的优缺点,你会怎么说?

未婚的孕妇、日本籍年轻女子、独臂少年。原因很简单:1、女士优先,无论在任何情况下都是一样的。孕妇不是一个人而是两个人。
2、独臂少年他如果下船就真的没希望了,其他的人或许还可以有自救的可能,可是他真的是什么自救都不能进行。
在刚刚经历了2004年12月的招聘会“风暴”后,2005年1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提示,“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大,应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你和你的家庭。”
“你有什么特长和爱好?”
“你懂何种外语,熟练程度如何?”
“如果公司的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?”
与这些面试中常见的问题相比,最让求职大学生感到头疼的,就是在面试过程中,人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里,回答不好求职就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家,总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单,实则需要仔细考虑、应答的15个问题:
“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。”
专家分析,这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩,而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来,但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职?”
专家说,这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理,通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
“什么样的单位是你求职的第一选择?”
专家解释,这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确,而不是盲目应聘。
“你认为此工作岗位应具备哪些素质?”
这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
“请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?”
这是考查应聘者的专业功底。
“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?”
专家解释,这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
“在过去的实践或工作中你学习到了什么?”
专家分析,这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时,招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
“你认为什么是最有效的沟通形式?”
专家提示,通常回答“面对面直接沟通”而产生误解的可能性最小,除非两人一见面就剑拔弩张。
“你在学习和工作中通常怎样分配时间?”
这是在测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
“你未来3年内的目标是什么?如何实现?”考查应聘者是否对自己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
“你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解?”
专家提示,一名态度认真的求职者往往会在面试前通过多种渠道了解应聘单位。如果面试时,对方已经向求职者介绍过情况,这个问题可测试应聘者倾听的关注度。如果对方事先没有向应聘者介绍过有关情况,应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。面试人员在介绍完情况后,仍可能通过类似问题考查应聘者。
“描述你上一次在工作中挨批评的情景。”
专家指出,这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力,考查应聘者是否经得起批评,并了解他以前的工作环境和沟通状况。
“你如何描述自己的个性?”
测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。
“请列举你的3大优点和3大缺点?”
测试应聘者是否能够坦诚相告自身的特性,并考虑其特征是否影响到此岗位的工作及团队工作。
“你所期望的待遇是多少?”
专家提示,应聘者可以以退为进提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样你不但没有露出自己的底,反而可能摸清对方的底。商谈薪酬问题一定要掌握技巧,最好的办法是结合实际告诉对方一个薪酬幅度,给双方都留有余地。
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提醒广大求职者,“应试者在面试的语言交流中,要注意认真倾听对方的提问,在听对方讲话时,精力要集中,目光不要游离;回答问题要切中主题,言简意赅,吐字清楚,自然大方,具有亲和力和幽默感;切忌语言生硬、枯燥无味,陷入冷场,更不可故作幽默,刻意引人发笑。”
但愿能有一点用处!!!
这里要看应聘的岗位是什么了~!
对应与多种的岗位答案是多样的
比如你要应聘的岗位是医疗慈善机构,那就要从你的回答里体现出你的爱心以及责任心。
假如要应聘的岗位是管理机构的话,那就需要你从客观损失最小等多方面原因考虑回答问题,招聘方不会乱出一个题目来考人,问的问题都是在考验一个人的品质。
比如上面的两个回答就体现了一个人的爱心和一个人的客观理智。
类似这样心理测验试的考题就需要从他们的工作性质考虑回答!
当然最好还是回答自己第一时间想到的回答。这样才能叫你更适合那个岗位。不然撒了个小谎骗来一个叫自己不顺心的工作很不值得

在刚刚经历了2004年12月的招聘会“风暴”后,2005年1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提示,“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大,应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你和你的家庭。”
“你有什么特长和爱好?”
“你懂何种外语,熟练程度如何?”
“如果公司的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?”
与这些面试中常见的问题相比,最让求职大学生感到头疼的,就是在面试过程中,人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里,回答不好求职就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家,总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单,实则需要仔细考虑、应答的15个问题:
“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。”
专家分析,这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩,而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来,但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职?”
专家说,这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理,通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
“什么样的单位是你求职的第一选择?”
专家解释,这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确,而不是盲目应聘。
“你认为此工作岗位应具备哪些素质?”
这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
“请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?”
这是考查应聘者的专业功底。
“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?”
专家解释,这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
“在过去的实践或工作中你学习到了什么?”
专家分析,这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时,招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
“你认为什么是最有效的沟通形式?”
专家提示,通常回答“面对面直接沟通”而产生误解的可能性最小,除非两人一见面就剑拔弩张。
“你在学习和工作中通常怎样分配时间?”
这是在测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
“你未来3年内的目标是什么?如何实现?”考查应聘者是否对自己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
“你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解?”
专家提示,一名态度认真的求职者往往会在面试前通过多种渠道了解应聘单位。如果面试时,对方已经向求职者介绍过情况,这个问题可测试应聘者倾听的关注度。如果对方事先没有向应聘者介绍过有关情况,应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。面试人员在介绍完情况后,仍可能通过类似问题考查应聘者。
“描述你上一次在工作中挨批评的情景。”
专家指出,这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力,考查应聘者是否经得起批评,并了解他以前的工作环境和沟通状况。
“你如何描述自己的个性?”
测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。
“请列举你的3大优点和3大缺点?”
测试应聘者是否能够坦诚相告自身的特性,并考虑其特征是否影响到此岗位的工作及团队工作。
“你所期望的待遇是多少?”
专家提示,应聘者可以以退为进提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样你不但没有露出自己的底,反而可能摸清对方的底。商谈薪酬问题一定要掌握技巧,最好的办法是结合实际告诉对方一个薪酬幅度,给双方都留有余地。
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提醒广大求职者,“应试者在面试的语言交流中,要注意认真倾听对方的提问,在听对方讲话时,精力要集中,目光不要游离;回答问题要切中主题,言简意赅,吐字清楚,自然大方,具有亲和力和幽默感;切忌语言生硬、枯燥无味,陷入冷场,更不可故作幽默,刻意引人发笑。”
但愿能有一点用处!!!

这里要看应聘的岗位是什么了~!
对应与多种的岗位答案是多样的
比如你要应聘的岗位是医疗慈善机构,那就要从你的回答里体现出你的爱心以及责任心。
假如要应聘的岗位是管理机构的话,那就需要你从客观损失最小等多方面原因考虑回答问题,招聘方不会乱出一个题目来考人,问的问题都是在考验一个人的品质。
比如上面的两个回答就体现了一个人的爱心和一个人的客观理智。
类似这样心理测验试的考题就需要从他们的工作性质考虑回答!
当然最好还是回答自己第一时间想到的回答。这样才能叫你更适合那个岗位。不然撒了个小谎骗来一个叫自己不顺心的工作很不值得。

船长 水手 和未婚妈妈
前两个保证幸存的三人能离开大海,未婚妈妈等于最大限度的挽回损失,她等于两个人,而且孩子没有出世,不能剥夺它生存的权利。

未婚的孕妇、日本籍年轻女子、独臂少年。原因很简单:1、女士优先,无论在任何情况下都是一样的。孕妇不是一个人而是两个人。
2、独臂少年他如果下船就真的没希望了,其他的人或许还可以有自救的可能,可是他真的是什么自救都不能进行。


公务员面试情景模拟题仅仅是简单的和考官聊聊天?
当然,在备考阶段的各位考生们,在做到情景模拟题型答题灵活自然的前提下也别忘了总结作答规律,尤其是在“身份”、“沟通技巧”、“沟通内容”方面要真正做到因题而异,因人而异。规律仅仅是理论上的指导,在实践的模拟中还是希望广大考生不断地去加强题目的作答与演练。最后中公教育祝愿各位考生面试顺利...

公务员面试中情景模拟题考官最在意的是什么?
团队协作能力:公务员工作中,团队协作是非常重要的。在情景模拟题中,考官会观察考生在团队中的表现,包括是否能积极参与团队讨论,是否能为团队提供有价值的建议,以及是否能在团队中发挥积极的作用。情绪管理能力:在面试过程中,考官会观察考生的情绪表现。这包括在面对压力时是否能保持冷静、自信,以及在...

HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
做为一个在人力资源相关行业工作的过的人,说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题,因为面试中可能涉及的问题会很多,而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同,所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考: 一、请自我介绍下你自己 这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试...

在国考面试的时候遇到情景题应该怎么应对啊?
一是放平心态,沉着冷静 作为一名公务员,面对危机,必须迎难而上。而危机的发生往往是突发性、紧急性的,因此在面对危机的时候我们要做到沉着冷静,保持理智,确保工作处理得井然有序。二是多学习和积累经验 在公务员面试考题中,特别是应变题中,很多题目都是用人单位结合本单位的实际工作设计的,比如...

大学生秋招求职面试:面试中哪些面试问题被问到
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上...

情景模拟面试真题解析
3.说普通话:语速要中等偏慢。4.四个题目,可以一题一题作答,每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题,要说“回答完毕”。5.考虑时间不要太长,每个题目1-2分钟,可以打草稿,写要点,如果一时实在不知道从何答起,可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙,这也是不留痕迹地延长了思考...

情景性面试的内涵是什么
情景面试是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一,在情景性面试中,面试题目主要是一些情景性的问题,即给定一个情景,看应聘者在特定的情景中是如何反应的,在经验性面试中,主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题,情境模拟面试的理论依据是动机理论中的目标设置理论。目标设置理论认为,一...

HR必问的银行经典面试题目
知道答主 回答量:133 采纳率:100% 帮助的人:45.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面试 的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一的形式,但无论哪种形式,我们在面试的过程中都需要被面试官提问。下面我给大家带来HR必问的银行经典 面试题 目_银行面试真题题目有哪些,希望能帮助到...

如何应对公务员面试情景模拟题?
言语理解与表达能力是公务员面试中非常重要的一项测评要素,其中的情景模拟题更是每年省考面试中的必考题,而且难度在不断增加。这类题目其实难度不大,但是在实际操作和答题的过程学员的表现却乏善可陈。今天教育专家在这里传授几招解决此类题目关键之道,如果能够融会贯通,必然不负所望。首先我们先了解下...

事业单位面试一般会问些什么问题?
一般情况下,题目有:1、“如果你被录用,你如何开展你的工作?”2、“如果在工作中,你的上司因决策错误,你如何与之沟通使决策正确?”3、“你原来的下属当了你的领导,你如何与之共事”4、“如果你是一个部门的负责人,你如何做***事?”5、还有一部分题目可能是给你一句古文,请你说出你理解...

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卢真百赛: 船长 水手 和未婚妈妈 前两个保证幸存的三人能离开大海,未婚妈妈等于最大限度的挽回损失,她等于两个人,而且孩子没有出世,不能剥夺它生存的权利.

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卢真百赛: 在公务员面试中有这么一类题目让考生既喜又悲,喜的是这类题目相较于其他类型题目(如综合分析)在语言运用上可以稍微口语化一点,这样答起内容更为丰富,说起来也更为流畅.悲的是看似生活化的场景,想要答出彩其实并不简单,甚至...

金塔县13843134136: 下周一就要去面试了.面试内容:电梯停电后,三分钟内.我该怎么设置情景呢?希望大家能帮我提些意见. -
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卢真百赛:[答案] 这是IBM面试时的题目,有四种算法: 1、9-8=1,11-10=1,1+1=2,所以最后赚2元. 2、最初只有8块钱,最后你有11块了, 所以是赚3块; 3、第一次买卖,主人公损失8块,获得一只鸡,第二次买卖;主人公获得9块, 损失一只鸡;第三次买...

金塔县13843134136: 如果面试官用英文问了我一个问题,我不知道怎么回答.该怎么用英文回答他才显得礼貌呢.或者说他说问题我听不懂,该怎么回答又让他觉得我还可以呢?如... -
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金塔县13843134136: 如何面试 -
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金塔县13843134136: 如何巧妙应对压力面试? -
卢真百赛: 三类压力工作岗位 工作中面临压力是正常的,只不过有些岗位要经常面临压力,且压力比较大.为此面试官针对这类岗位应聘设计相应的压力面试题,以测试候选人承受压力的能力. 这些岗位大概三类:第一类是中高级的管理岗位,他要面临...

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