工资结算问题！

工资结算问题~

无论试用期还是正式员工，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。
劳动者与公司的地位是平等的，公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事，彻底无视了劳动者的正当合理要求，按道理说，劳动者在公司工作已经事先付出了劳动，而不是公司预先支付工资，所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位，如果再按照公司的规定日期拿工资，那从离职到这段时间的资金周转必定会出现问题，生活费无法得到有效保障，而相对于公司，只需要从财务里面划出一部分现金作为立即结算工资的保证金就可以解决这个问题了，所以对公司而言这是非常容易解决的问题。如果公司不作为就是公司故意不解决这个问题来拖欠工资达到自己获利（争取资金周转时间）的目的。资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。而劳动监察部门却一直还在为企业单方面讲话，殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。

是这样算的。五月份一共是31天，你从5.4日开始上班，如果是全勤的话应该是31-3=28天，你说你们公司是单休的，从5.4日之后一共是4个周末，因此28-4=24天。

我国国内一般是月薪制和年薪制（当然还有很多公司是按计件或计时结算工资的）而每个公司的具体规定又不一样，比如我们公司。每个月按30天计算，一个月4个双休（一个月可以休息8天），每个月的全勤就是30-8=22天。换句话说就是只要你一个月有22天上班并且不迟到早退就算全勤。
如果你们公司是按天结算工资的话肯定算工资的天数越多越好，如果是按月计算的话就无所谓了。（一般按月结算工资的企业员工都希望休息日多一点）

每个公司有每个公司的制度，如果绝大部分人认为没有异议这说明这个制度还是可执行的。

各有各的好,结算工资天数,实际上班天数与计算方法相联系的.
1.如果工资=上班天数*(工资总额/结算天数)
这种情况下当然是结算天数越少越好
2.如果工资=工资总额-未上班天数*(工资总额/结算天数)
这种情况下结算天数要越多越好.
按26天不是很准确,按国家工资算法,扣除周末和法定节假日后,全年平均上班天数是26.08(单休)你可以根据实际情况.

这要看A公司具体的工资制度是怎么的了,你说的不够具体.
A公司按26天结算工资,也就是说每月可休4个周日,这4天能不能累计呢?
你5.4上班,后面还有28天,假若你休4个周日,你出勤就应该是24天.
每个月按多少天来结算工资,每个公司都不一样,无所谓合理不合理,你还算不错的,很多公司都按30算的.

请写清楚！我可以帮你分析分析！看我这写的，也许写得不怎么清楚，你先将就将就（我也是算工资的）
我厂是计时算的—每月按正班208小时计算为3元每小时，多于正班208小时就为加班费，（放假N天就减去N天（208-8N）。如放假一天（208-8=200所以正班为200小时），加班费工资就看员工来了多久算。注明：我厂有两天自由休假，超出两天以上没全勤奖

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翠峦区15837943318： 工资结算问题! - ？
长孙邱参苓： 是这样算的.五月份一共是31天,你从5.4日开始上班,如果是全勤的话应该是31-3=28天,你说你们公司是单休的,从5.4日之后一共是4个周末,因此28-4=24天.我国国内一般是月薪制和年薪制(当然还有很多公司是按计件或计时结算工资...

翠峦区15837943318： 员工离职工资结算时间问题. - ？
长孙邱参苓： 完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算...

翠峦区15837943318： 工资应该怎么结算 - ？
长孙邱参苓： 1. 《劳动合同法》第三十七条中规定,“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.没有要求一定得书面形式提出解除劳动合同,口头提出是合法的.而且,工作单位收到您的通知后就约定了办理手续的时间并办理了劳动...

翠峦区15837943318： 工资结算问题？
长孙邱参苓： 可以拿到的. 经理说的话是跟劳动法违背的,所以无效. 你可以主张你的工资,这是你的权利. 如果他不给,劳动仲裁去.

翠峦区15837943318： 工资结算的问题 - ？
长孙邱参苓： 未全勤的:月工资=月工资总额-缺勤薪资,其中缺勤日工资=月工资总额/月标准工作日(21.75天) 中途聘用和离职人员的薪资计算也是参照月实绩工作日和折算日薪进行计算的发放.中途聘用=在职工作天数/标准工作天数*月薪 离职人员=月在职工作天数/月标准工作日*月薪水 注:在职工作天数仅指法定工作日

翠峦区15837943318： 请教下工资结算的问题!？
长孙邱参苓： 中国的人事结账是这样的,以15天为准两个星期有两个周末,如果在15天之内离职两个周末全部取消,也就是说按你实际的上班天数为准11天,如果你是在第16天收到批准,就可以结算15天的工资,因为中国很多单位是要按职称的大小提交申请的,

翠峦区15837943318： 工资结算问题 - ？
长孙邱参苓： 社会保险只能要求工厂给你补全那六年,然后 尽可能转到 下一个单位,现在不能领取的.所以最后可以拿的也就是工资.

翠峦区15837943318： 工资发放问题. - ？
长孙邱参苓： 根据你提供的情况来看,给予如下回答:1、公司这样规定是符合法律规定的.根据相关法律规定,劳动者工资一般是以月结方式进行,你们公司规定每月13号发工资,只是发的是上个月的工资,发放周期还是一个月,也就是说从8.13到9.13的周期.2、至于每个与的前13天的工资问题,这种情况很常见,很多单位都是这样规定的.3、这十几天的工资对你平时的工资是不影响的,也是每月发一次,都是一个月的工资,只是起始时间不是按照正常月来发.这种情况只有在和公司解除劳动合同的时候才结算,单位必须全部支付你的工资的.希望以上回答对你有所帮助,望采纳!

翠峦区15837943318： 关于工资的结算问题 - ？
长孙邱参苓： 不好说吧.要看当地最低工资标准.看你描述会记说只有超出176小时才算加班,那是不合法的!规定是月22天制,天8小时制,超出8小时或者周末、法定假日的都是加班算,法定假日不可跟平时调休.还是看你们劳动合同怎么签订的,是否跟劳动法有冲突?

翠峦区15837943318： 工资结算问题 请教高手？
长孙邱参苓： 你是否有扣其他的费用?例如违反公司管理制度扣款、伙食费、住宿费等. 要是都没有的话就是少了,按试用期1000元算,你们是实施五天制,每月评均上22天. 你每天的工资是45.5元,一共上班13天,总计591元. 你要是没有其他费用要扣款的话,可以找你们公司算工资的人,问问他怎回事!