规章制度、法律法规、标准文件(如管理标准、技术标准、工作标准)各是如何定义的?三者间的关系怎样?

作者&投稿:班冯 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
规章制度、法律法规、标准文件(如管理标准、技术标准、工作标准)各是如何定义的?三者间的关系怎样?~

这三个概念不是一个层次上的.法律法规和规章制度是法律上的概念,标准文件是管理上的概念.
其中法律法规是法律,规章制度是政策文件,法律法规制定有明确的法律程序,是很严格的,具有时效性稳定性程序性,不能随便修改变更,规章制度呢,主要是行政机关为了加强管理而制定的政策性文件,严肃性弱于法律法规,当然分部门规章和地方规章.
标准文件主要是为了为规范某行业内或某种工作而制定的统一标准,以便促进该行业的工作.
法律法规高于规章制度,规章制度高于标准文件.

安全生产工作规定对规程制度的要求为每年进行一次修订。
《企业安全生产标准化基本规范》中要求每年至少评审一次,评审不是修改,如果评审结果认为现行制度适用,则无需修改。
安全生产工作规定对规程制度的要求实现了安全管理的透视化,又实现管理者对安全生产方面的过程管理,而不是被动的听取下属员工的结果汇报。
安全生产规章制度、安全生产责任制、岗位操作规程至少每年评审和修订一次,发生重大变更应及时修订。修订完善后,要及时组织相关管理人员、作业人员培训学习,确保有效贯彻执行。

扩展资料:
《企业安全生产标准化基本规范》规定了企业安全生产标准化管理体系建立、保持与评定的原则和一般要求;
以及目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理和持续改进8个体系的核心技术要求。
其适用于工矿商贸企业开展安全生产标准化建设工作,有关行业制修订安全生产标准化标准、评定标准,以及对标准化工作的咨询、服务、评审、科研、管理和规划等,其他企业和生产经营单位等可参照执行。
通过信息化把安全生产标准化进行固化,其实就是安全管理方法的固化,管理的固化好处有两点,一是避免员工的思想不同,造成对安全生产标准化理解的产生偏差,从而避免人为隐患的产生;二是避免因岗位的变动或人员的流动造成管理水平的波动。
安全生产工作规定标准化评定方法为采取“三点一线”即以现场查证;文本资料核对和实物评价考评方法;基础管理抽查考核人数不少于现场(或在册)人员的10%;机电设备设施根据拥有量按比例抽样。
参考资料来源:百度百科企业安全生产标准化基本规范

这三个概念不是一个层次上的.法律法规和规章制度是法律上的概念,标准文件是管理上的概念.
其中法律法规是法律,规章制度是政策文件,法律法规制定有明确的法律程序,是很严格的,具有时效性稳定性程序性,不能随便修改变更,规章制度呢,主要是行政机关为了加强管理而制定的政策性文件,严肃性弱于法律法规,当然分部门规章和地方规章.
标准文件主要是为了为规范某行业内或某种工作而制定的统一标准,以便促进该行业的工作.
法律法规高于规章制度,规章制度高于标准文件.

法律严格意义上讲是全国人大或全国人大常委会立法的;
法规一般是指有国务院出台的其法律位阶低于法律的法律条文等;
规章分为部门规章和地方规章,部门规章指由国务院各部门立法的法律文件,
地方规章指省级政府等立法的文件;
条例一般位单行条例,为自治地方颁布的法律文件,当然国务院的法规均以条例贯名。
具体你可以参见《中华人民共和国立法法》的规定。

规定是规范性文件,不属于法律范畴,效力低于法律。标准文件就属于此类的。

所以以上三种的效力上讲是法律法规高于规章制度,规章制度高于标准文件。无函盖包含关系。

基本法规>国务院的规章制度>标准文件

只能这样和你说


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