公司的人力资源经理与生产部经理哪个在公司的地位高，他能约束生产经理吗
自己写写更好点，述职报告都是老一套，先概括，中详述，后总结并结尾
生产经理晋升总经理的远没有销售经理晋升总经理的多。
岗位职权设定的权力级别是一样的，管的事不同，管的人不同，这没什么好比的。实际在公司的地位会因为各中原因而不一样。但按照你的意思理解的话，中国大部分企业目前还是销售经理的权力会比其他经理的权力大很多。
至于谁的地位高，这要看任职者的具体情况。
HR经理是负责公司的人力资源事务，通过招聘、异动、考核、奖惩、激励等手段，可以对生产经理进行加薪、减薪、晋升、降职、奖励、处罚、调岗甚至是辞退、开除等等操作，但不能因为这样就说Hr经理地位高。反过来，生产经理作为业务部门负责人，可以对HR经理的工作能效做出评价，二者从现代企业管理制度来讲，是相互支持相互协助的。
职责所在。
当然是人力资源高点了，部门是平级的。
人力资源管理专业就业岗位有哪些
1、人力资源总监 职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。2、人力资源经理 职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。3、人力...
如何做好一个人力资源部经理?
2、编制人力资源计划;就是编制年(或半年)度内人力资源的计划,如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。保证用合理经济的人力资源匹备企业生产经营活动的正常运行。一个合格的人力资源部经理对这项工作的重视度是非常高。 3、职位分析与职务设计;这是人力资源经理的一项重要工作。企业在不断发展,...
人力资源管理人员与其他部门进行员工访谈时可以问哪些问题呢?_百度...
我是一家公司的人力资源部负责人，楼上回答的非常好，首先我们需要明确你们总经理让你做这件事情的目的，需要通过这件事情了解员工的哪些？其次，在确认目的后，你就可以拟定一份简单的谈话清单目录，在与员工交流的时候首先大概其的通过简单的沟通交流，了解员工近期的心态、想法、以及对于公司的发展的一些...
请问通常情况下财务经理和人力资源部经理的工资有差别吗?
多数情况下，财务经理与人力资源经理的薪酬不会完全相同，但差距不大。主要原因是等级相同，且没有什么硬性加薪指标！人力资源部经理具体做什么：1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事...
人力资源管理经理的简称是什么
人力资源经理：HRM。人力资源经理（human resource manager，HRM）指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。本职工作:制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
人力资源部在企业管理中的重要性与各大职能部门的角色分工与管理功能...
.明白人力资源经理应具备怎样的能力在组织的管理中,实际上划分为两大范畴,一是人力资源的管理;二是生产力资源的配置和管理,或者称之为物质资源管理。人力资源管理负责人(经理或主管)肩负着对企业(或组织)人力资源构造与管理的重要职责,掌握着一半生产力要素的控制管理权(甚至是全部的,因为人力资源在某种意义上可以看...
hrd和hrm的区别
确保公司雇用了适当数量、合适的员工，而且这些员工能够发挥出最大的潜力。HRM涉及到招聘、工资、福利、员工关系和绩效管理等方面。因此，HRD和HRM虽然都与人力资源管理有关，但是强调的是不同的方面。HRD重在提高员工的技能和能力，而HRM则注重全面性地管理组织的人力资源。
人力资源经理与管理的多重责任 星期一,清晨7:30,山姆·雷诺克斯(Sam_百 ...
答：一、涉及人力资源管理的领域包括：1.人力资源规划，对人力资源进行目标管理计划，考虑主管培训问题和简化员工档案管理等。2.员工的招聘与录用，面试应聘者。2.员工激励与报酬，处理退休工程师的养老福利。3.劳动关系处理，看员工辞职报告，处理投诉问题。4.工作分析和职务设计。帮工厂厂长招秘书，与生产...
HRM和HRP有什么区别?
HRM的目标是通过有效的人力资源策略和实践，支持组织的整体战略，提高员工的工作效率和满意度，同时确保组织能够吸引、发展和保留人才。HRM的工作内容通常包括制定人力资源政策、程序和实践，以及管理员工的整个生命周期，从招聘到离职.HRP（人力资源规划）HRP则侧重于预测组织未来的人力资源需求，并制定相应的...
学人力资源管理可以从事什么工作
2、人力资源顾问：为公司提供人力资源策略和解决方案，参与员工发展和绩效管理等工作。负责制定并执行招聘计划，筛选合适的候选人，并进行面试和选拔工作。3、人力资源经理：负责整个人力资源部门的管理和领导，制定和执行人力资源战略。4、培训与发展专员：负责制定并执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与组织...
郸堵安捷： 就岗位重要性而言,生产部经理当然要高过HR经理;至于谁的地位高,这要看任职者的具体情况.HR经理是负责公司的人力资源事务,通过招聘、异动...
博望区13442086880： 人力资源经理和部门经理的关系两种经理的区别是什么?对于人力资源管 ？
郸堵安捷： 区别在于人力资源经理是负责人力资源、人事问题的 而部门经理主要是针对他负责的哪一个部门! 平时是各自为政的,但是彼此又是有密切关系的,人资经理要负责对部门经理进行考核、考评,部门经理还有权力对人资经理的工作作出评价,需要互相支持、互相关联的!
博望区13442086880： [2007 - 12 - 20] 人力资源经理有前途还是生产经理有前途?？
郸堵安捷： 我认为还是个人职业规划更重要,自已的目标最重要,并不能简单的说哪一个更有前途
博望区13442086880： 人事部和生产经理谁辅助谁管理员工纪律? - ？
郸堵安捷： 人事部是制订、监督执行的,有最终结果的.生产部要做到你的基层管理,不是所有员工的事情都到人事部,企业主导就是人,如果都归人事部,其他部门要经理干什么?都人事部管得了.一旦问题上升到人事部就已经到处理节段了.各部门主管责任人要按公司的规章 制度管理员工,你不能光管生产不管人呀,生产都是人做的,不管,人都走了生产都停了,要责任人干吗?要是那样叫无真的话,都找总经理或董事长就行,人和生产都是他的.如果他非要你管,你就按公司制度处理.人事部别的权利没有,就有这权力.基层初步管理都是主管责任人管理的,人事是协助管好,属于人事责权范围内的你管,不属于的打死都不能管.
博望区13442086880： 同一公司的人力资源经理和销售经理哪个工资高? - ？
郸堵安捷： 您好,我是HR,来回答您的问题所有的工资都是由底薪+绩效+福利构成的在所有的公司内,人力资源经理和销售经理的工资级别是一样的.底薪(每月固定发的薪水)人力资源经理会高些,销售经理主要靠绩效,如果业绩好,可能这一个月的工资可能顶人力资源经理5个月的底薪,但是业绩没有完成,不但底薪不如人力资源经理高,底薪也会因为业绩差的问题而被扣一些.总之,高风险,高收益,销售经理的工资大部分取决于业绩.而人力资源经理是靠固定薪资的.一家业绩好的公司,肯定大部分时间销售经理的总工资更高
博望区13442086880： 产品经理和人力资源总监那个工资高 - ？
郸堵安捷： 你们公司的要求不是一般的高,是很高! 财务/税务=会计师,精通生产管理及制造工艺=技术型的生产经理, 精通人力资源实务及工商税法=人力资源总监 综上所述你们公司这个职位=会计师+生产经理+人力资源总监 在苏州、无锡这带,具有如此能力的人年薪肯定应该在100万以上.因为几乎是不可能的事.
博望区13442086880： 在一个公司里,人力资源部最大领导是叫部长还是经理,这两个有什么区别? - ？
郸堵安捷： 我觉得既然叫人力资源部就叫部长好.如果叫人力资源办公室就叫主任.经理从狭义讲是含有经营的意思,人力资源多属于管理方面的工作,与经济经营没有直接关系.所以这个部的头叫部长合适一些.
博望区13442086880： 经理和主管职位哪个大 ？
郸堵安捷： 在我国,一般情况下经理职位大于主管.1、正规的来说经理是大于主管的,但现在不少公司,除了经理,还有其它不算经理的经理.2、如:项目经理,业务经理等的经理...
博望区13442086880： 项目经理和人资哪个比较有前途啊 - ？
郸堵安捷： 项目经理和人力资源是两个不同的概念和不同工作,不能简单的说是前途哪个好?要根据自己的情况来定做什么?无论什么工作做精了都会有好的前途的
博望区13442086880： 做一名人力资源经理好还是前厅部经理好 - ？
郸堵安捷： HR经理好,有发展空间.做到总监基本就舒服多了.薪资又可以.
