5类人力资源外包什么意思啊？

~ 人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调査、薪资调査及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单的人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。严格来说，委托招聘专业机构进行的高端人才寻访服务也属于人力资源外包的范畴之内。

按照人力资源管理不同模块的划分，人力资源外包主要类型分为如下五种：

1.招聘职能外包
招聘就是为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀人才已经成为企业生存和发展的关键，人力资源管理的吸纳功能因此显得尤其重要。而这项功能是通过招聘录用来实现的。招聘是人力资源进入企业的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提也是整个企业正常运转的重要保证。随着人力资源管理外包市场的日益繁荣，人力外包论服务企业的服务水平有了突飞猛进的发展，越来越多的企业开始选择外包的方式来招聘员工。

招聘职能的外包，把人力资源部门的员工从筛选简历、安排协调面试(尤其是大规模低端岗位的招聘)等事务性工作中解脱了出来，从而节约出大量的精力放在对推荐的候选人的考核评价和合理配置上。外部的中介机构可以以企业提供的岗位分析为基础，针对不同岗位对人员的要求和市场上人才的供给情况，确定企业的招聘策略并组织实施招聘，包括发布招聘广告、筛选简历、组织实施面试、对特殊岗位人才进行全方位考査等。

比如现在盛行的各大招聘网站不仅可以发布招聘广告，同时也提供其他与招聘相关的服务，如简历的初步筛选、进行电话面试、撰写候选人报告、进行人オ测评、人员背景调查、与候选者进行薪资谈判等。通过这种方式使雇佣双方信息不对称的矛盾得到了缓解，并且也大大降低了雇佣双方获取信息的成本，使双方的交易更加简单易行。对于低端的普通员工的招聘可以由企业设定具体的要求，然后再委托给人力资源外包公司去实施招聘行为。

2.培训职能外包
随着经济的发展，以及第三方外包市场的不断成熟，人力资源外包公司的培服务水平也随之有了显著的提高，这就使得越来越多的企业愿意选择把培训这部分工作内容外包出去。由于外包的人力资源培训公司拥有更充足丰富的资源，具备更完备的信息，有成熟专业的培训方面的相关技巧，所以实施培训职能外包后可以缩减公司内部人力资源部门在培训方面的成本，这包括时间成本和精力成本等，此外也降低了该部门的工作压カ。

通过把培训职能外包出去这一做法，企业、企业员工和外包服务公司三者便紧密结合了起来，使三者可以共同合作来共同担当风险，使员工的自我学习能力得到不断增强，同时也可以大大提高培训的效果。在培训职能外包开始兴起的时候，选择培训外包的往往是中小型的公司，一些大公司往往采取了观望的态度，于是当一些大公司通过调査研究中小型公司进行培训外包的实施情况而得出正向的结果时，大家开始纷纷尝试这一新鲜但有效的人力资源外包方式。然而选择培训外包并不是把公司所有的培训内容都外包出去，而是要选择那部分附加值相对较低的培训内容外包给相应的具有专业化服务水准的培训机构。

企业中那些与公司战略相关联的培训内容，如关于企业文化的建设、公司内部团队的建设，以及核心技术开发培训等，最好由公司内部的相关培训人员来实施完成。对于实施外包的那部分培训内容，其培训设计方面的事情可以由外包的培训服务公司来完成，因为这些专门从事培训外包工作的企业往往公司内部有关于各方面培训的专家，这些专家利用自己的专业知识能很容易地建立起一种适用于合作公司的培训体系。

3.薪酬管理职能外包
薪酬管理是每个公司人力资源管理部门重要的一项工作内容，如何设计具有市场竞争力的薪资结构、如何结算和下发工资等都是薪酬管理的重要的组成部分。从当前的各个企业薪酬管理的情况来看，有一部分公司选择了银行代发工资的模式，但是单单代发工资并不是人力资源外包市场上所说的薪酬管理外包。薪酬管理职能外包是指企业将薪酬管理职能的相关内容进行外包，如制定岗位评价和薪翮级别、进行薪酬的市场调查、制定薪资计划及薪酬结构等。

薪酬管理是与市场上其他企业的薪资水平以及薪酬结构等相互关联的，只有充分考虑到市场上竞争对手的薪酬管理状况，并根据自身企业的经营状况制定合理的薪酬管理方案，才能在激烈的市场竞争中占据不败的地位。在薪酬管理的过程中，把其中繁琐的数据处理方面的工作内容进行外包无疑是明智的选择，如公司所有员工的考勤资料的收集与统计、大规模数据录入、奖金计算、薪酬总数计算、工资税务缴纳等。企业的福利管理，既要控制成本开支，又要为员工提供相对满意的工作条件。有效的福利管理能够帮助企业在人才竞争中获得优势，并在员工中形成归属感和认同感。

福利系统可以分为社会福利和企业福利两类：社会福利是由政府统一管理的福利措施，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等企业福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行采取的福利措施，包括人身保障、基本医疗保障、住院津贴、重大疾病保障、独生子女保障、体检保障、大病救助金、离职补助金、员工俱乐部和补助医疗金等。

福利管理外包是指福利管理外包商为企业提供定制福利模块、福利专业化计算、福利发放、报表反馈等业务。现在，许多企业开始将福利业务，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作，交由专业机构代为管理。与一般企业为员工设置的福利项目相比，福利管理外包商具有规模经济的优势。企业将福利规划和管理的工作交给专业公司运作，一方面可以提高生产效率，享受规模经济带来的好处，另一方面还可以降低企业的经营风险。

5.绩效管理职能外包
绩效考核也称成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效管理的目标是使管理者与员工就如何完成绩效标准达成共识，并将绩效标准贯穿于日常工作当中。

绩效管理包含两个层面的意义：
一方面指企业对员工在某一时段内的工作成绩和效果进行一定数量和质量的分析，并作出评价;
另一个方面是指绩效管理，管理者不仅要使员工明确绩效考核的目标及其衡量指标，而且需要设立合理的绩效监控点和绩效信息收集、反馈渠道，对照考核目标与工作结果找出差距，确立员工的下一个阶段绩效目标和改进目标。
绩效的评估和管理是一个系统，包括绩效考核指标的设定、绩效信息的收集和绩效结果的反馈等，是企业参与竞争并获得成功的基础。因此，设定一个科学、全面、有效的绩效考核体系，直接关系到绩效考核的客观性和公正性。

将绩效管理职能外包给专业机构，可以在一定程度上避免形式主义、平均主义等消极作用的影响，达到绩效管理的真实效果和激励作用，即以公正反映员工业绩和提高公司管理水平为目的，纠正个人偏见、心态、标准、倾向等主观因素造成的偏差；以信度、效度为基准，加强绩效考核的准确性和客观性；以沟通和绩效评估反馈为方式，提高员工的积极性和潜能；以经营理念为信条，体现企业文化和战略目标。

---

扬州市15625041797： 招聘信息上写的外包是什么意思? - ？
吴咐天远： http://article.zhaopin.com/pub/print.jsp?id=20659人事外包ABC 外包项目 人事外包的项目涵盖的范围很广,国外通行的外包服务项目,包含了很多方面,有些企业相当于将所有有关人事...

扬州市15625041797： 人事外包是什么意思?？
吴咐天远：人事外包又称人力资源外包.人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.具体来说就是人力资源管理会涉及到很多事务型的工作,包括以流程为核心的事务(比如要经常到多个政府部门或机构办理相关手续),以及很多以数据为核心的计算类事务(比如社保、个税、工资等).同时,由于每个外包企业针对自己不同的业务又会有不同的分类,比如,像易才集团,会以流程和数据处理为核心,将人力资源外包解决方案分为人事代理、劳务派遣和薪酬管理三大类内容,每类内容又分很多细项,但最终的目的都是为了有效降低企业HR部门的事务型工作量,保障核心业务的正常开展.

扬州市15625041797： 人力资源服务外包机构是什么意思? - ？
吴咐天远： 就是人力资源公司,主要从事人力资源的业务外包.主要包括:劳务派遣、代缴社保、代理招聘、管理咨询、企业培训等,不同的公司侧重点不同.

扬州市15625041797： HR职能外包是什么意思 - ？
吴咐天远： HR职能外包指的就是单位将人力资源管理交给专业的人力资源管理公司来管理. 也就是说人力资源六大模块中的大部分工作由专业的人力资源管理公司来做~单位领导只需要作出关键决定或者重要的指导就可以~

扬州市15625041797： 外包岗位是什么意思? - ？
吴咐天远： 岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容.例如,企业将人事职能外包给人力资源公司,这其实也是一种岗位外包,企业选择将人事外包给外包公司的主要原因在于繁杂的原有基础业务占据公司大量时间.

扬州市15625041797： 人力资源管理外包装是什么意思 - ？
吴咐天远： 外包装?应该是外包吧! 企业将部分人力资源管理职能外包出去交由更专业的人力资源咨询公司去完成,譬如招聘、培训等.还有劳务派遣也是人力资源外包的一种,企业自己不养员工,与人力资源公司签订合同并拨款,由人力资源公司派遣员工过来工作并支付工资福利,这在现在是很常见的.这些都属于人力资源管理外包.

扬州市15625041797： 劳务派遣,人力资源公司,中介,外包都什么意思.什么区别 - ？
吴咐天远： 人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于:人力资源外包,用人关系还在用工公司(发包方),用工公司和员工签劳动合同;劳务派遣,用人关系在劳务派遣公司,用工公司不和员工签劳动合同,员工和劳务派遣公司签劳动合同,用工公司和劳务派遣签商业合同.

扬州市15625041797： 劳务外包是不是正式员工 ？
吴咐天远： 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....

扬州市15625041797： 人力资源劳务外包定义是什么? ？
吴咐天远： 现在对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包.外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去.

扬州市15625041797： 人力资源外包是怎么回事,谁能简单解释下哦？
吴咐天远： 人事外包必须有专业资质的人力资源公司来做,你这个情况不属于,人事外包也是和原公司签合同的 听你最初的描述是劳务派遣制度,也就是B公司是人力资源公司,或者一些咨询公司,和你说的情况完全相同.目前比较常用的一种用工方式. 如果不是这种情况,那只能说这两家公司是兄弟公司什么的了,就是有关系的,这样的话,最好不要,因为你搞不清楚怎么回事,出现劳动纠纷很难找到主体