网络招聘时，薪资写的是四千元，一到面试就变成了底薪两千元，这是咋回事？
在面试中，4000-6000的工资和2000的基本工资并不冲突。基本工资不等于最终收入，很多岗位都有绩效考核标准，只有达到企业的要求，工资才有可能提高。对于正规企业来说，真正有能力的，甚至有可能突破招聘网站上标注的上限。新人进入职场，更需要重视的，是上升的空间。2000元的基本工资并不可怕。将来能拿到6000就不错了，这确实阻碍了进步。
尤其是刚毕业的大学生，选择一个基本工资低但进步快、上升空间大的工作，其实比选择一个基本稳定、不变的工作要好得多。一般来说，如果招聘的是4000-6000，实际可能会超过4000或者低于4000，这样写是为了吸引人；如果实际能接近6000，那么网站HR会写6000-80000，是一个套路。而写在这个上面的是税前的，是保险累积基金，什么都不扣，扣了就证明比这个少得多! 这是在招聘行业中最保守的秘密之一。因为如果你不这样做，谁会去面试？! 如果有人告诉你基本工资是2000元，你还会去面试吗？
答案是不可能! 这些虚高的工资经常出现在销售、健身教练、送货员、投资顾问、信贷和其他职位空缺中。互联网上的搜索结果纷至沓来。大多数公司在招聘时默认为税前工资。这样一来，你拿到的工资将被扣除个人缴纳的五项社会保险和住房公积金。一些公司在面试时谈到的社保、餐补、房补、电话补贴、交通补贴、加班补贴等福利，都包含在你的工资里。有时工作不达标，这些福利就会被扣掉！这时，你就会发现，你的工资已经被扣除了。事实上，大多数时候，你甚至赚不到最低工资! 更令人恼火的是，你很可能会被扣除实得工资! 上班迟到，扣钱! 不完成业绩，扣钱! 公司PK，团队失利，扣钱!
网络招聘时，薪资写的是四千元，一到面试就变成了底薪两千元，底薪不代表薪资，这只是一个最低的工资保障，是和自己入职后的业绩挂钩的，入职后业绩好自然工资就高。
因为招聘场所，如果把工资写的过低，这样就无法招到人，所以写高一些，等人来之后再不断的挽留。
出现这种情况的最主要原因可能就是因为他们在网络招聘的时候，所写的薪资跟他们面试的薪资是有着很大的差距的建议自己应该提前问清楚这一方面。
网络招聘时,薪资写的是四千元,一到面试就变成了底薪两千元,这是咋回事...
一般来说，如果招聘的是4000-6000，实际可能会超过4000或者低于4000，这样写是为了吸引人；如果实际能接近6000，那么网站HR会写6000-80000，是一个套路。而写在这个上面的是税前的，是保险累积基金，什么都不扣，扣了就证明比这个少得多! 这是在招聘行业中最保守的秘密之一。因为如果你不这样做，谁会...
网上写10000到15000的工资是真的假的?
其三,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在绩效工资,所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说,员工绩效完成的足够高,那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位;员工绩效完成的越差,那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下,...
为和网络招聘上的薪资是4到6千元,一到面试就变成了底薪2000元呢_百度...
薪资明明写的是4000元—6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元，这是最正常的。一般会发生在以下这三种情况：一是销售岗位，底薪加提成，而公司写4000元—6000元主要是公司销售人员总共拿到手的平均薪资，而且一般情况是4000元左右。二是出现在期望值上，在很多企业都是同工不同酬的，尤其是私营企业，...
招聘岗位上写薪水10-15K是真实的薪水范围吗?
薪水的范围设置招聘公司的HR可以在下拉列表里选，当然也可以自定义，但是有时候HR也会偷懒，比如明明预算是12K，HR看到落在10-15K这个范围，就直接选了10-15K。
公司的招聘信息上面的工资栏往往会填的很高,为何拿到的却很低?
招聘职位和小摊小贩的宣传没啥差别，不夸大其词一点如何吸引目光呀。敢写的总是便是“无限张力”“一年深圳买房”“年薪100万”；胆怯一点就会写“月薪过万”“带来最有竞争力的薪资”；确实一点就会写“月薪8000到12000”这些。实际上，实质都一样，里边的水份都非常大！由于招聘职位写的薪酬，许多是...
网上招聘,许诺的薪金靠谱吗?
大多数都不靠谱。现在网络招聘的网站非常多，很多企业都会在网上进行招聘，他们都想吸引很多人才，所以在简介中都会把自己的薪酬写的很高，让大家在搜索的时候能够首先看到自己的公司。一、用高薪吸引大家的注意。现在每一个招聘软件上的公司都非常多，大家在求职的时候会看各个公司的简历，也会看各个公司...
为什么很多公司在招聘时总是说薪资面议?
如果招聘时公开承诺的薪酬待遇不予兑现，这就相对来说比较麻烦，这都是招聘企业不想看到的。所以，就把薪酬待遇的公开透明变成了暗中“面议”甚至“免议”，将企业之间的竞争转化为一致对外。求职应聘者再精明，恐怕也难逃招聘方精心设置的圈套，基本权益都得不到保障。另外公司如果写出来的薪资待遇太高，...
网络上招聘的工资那么高,为什么实际却很低?
2.岗位有级别差异导致无法具体定薪；其实很多岗位都无法明确薪资，求职与招聘本身就是讨价还价的过程，薪资有范围无可厚非；比如说销售岗位薪资是6～8K，8K是给那些有良好资源，销售业绩良好的人选，而普通的 没有良好资源的只能拿6K或者更低；有的销售岗位是10W～20W,那是加上业绩的,业绩谁都没有办法...
招聘信息怎么写吸引人?
招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。二、工资待遇、休假等要写明。三、要写明工资逐年提高。四、全勤奖、年终奖具体实施情况。
中建七局招聘说年薪十三万签约时写的七千算违约吗
招聘信息上标明的工资是行业内平均薪资标准。企业在招聘员工时会在广告上写一个大概的工资范围，这个范围大多是整个行业的平均水平。现在网络发达，很多企业会在各个网站、app上发布招聘信息，而一般网站或应用会给公司提供的一个大概的工资范围选项，其实真正能发给你的工资可能并没有达到这个范围。在浏览...
豆卢货熊胆： 薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你拿到手的工资,不过,这种写多少到多少的,一般都是最低的那个,
魏都区13357022651： 招聘上面写的是4000至6000怎么谈定薪资呢 - ？
豆卢货熊胆： 你先去面试,等你合格了,才有资格跟人家谈薪资. 公司都有一套自己的薪资体系,根据你的学历,经历来定. 要是社会招聘,你还可以跟人家谈谈价格,期望月薪是多少,这以下不考虑等. 要是你足够优秀,他们会给你. 要是新毕业生就别谈了,给你多少就多少.
魏都区13357022651： 招聘信息上写的那些电子厂什么公司之类的,综合工资4000 - 5000,是不是假的?实际工资大概多少? - ？
豆卢货熊胆： 电子厂工资确实有四五千的,但是大部分是三千多的.
魏都区13357022651： 招聘上写的是4000到6000,面试时问我的期望薪资,我能说自己以前工资是7000吗?能说的比招聘 - ？
豆卢货熊胆： 你好 可以说的 只是看你喜欢不喜欢这个单位和工作 如果你不喜欢的话 工资再高你也会离开的 谢谢
魏都区13357022651： 为什么一些招聘信息写的是月薪4000,在面试时却变成2600底薪呢? - ？
豆卢货熊胆： 在看招聘信息的时候要关注几个招聘陷阱,这是用人单位与应聘者玩的一个文字游戏.首先薪资上应该问明的内容有到手的月薪是税后4000,还是税前4000,另外还有弄明白的是否包含五险一金这个必扣项.另外,还要注意是否具有底薪字样...
魏都区13357022651： 在智联上看到很多招聘网络销售的,都是写的无责底薪,2千—到4千都有,一般都是3千左右, - ？
豆卢货熊胆： 主要看行业,行业不同薪资水平也不同,销售本来就存在提成这一部分,所以高薪不奇怪.但是还是要看行业,并且要做行业对比,如果异常地高出行业工资水平,就要注意防范
魏都区13357022651： 招聘网一般出纳工资水平写的4 - 6k,实际上能给多少 - ？
豆卢货熊胆： 看在什么地方啦 公司招聘写4000-6000那就是4000咯 2000-3000那就是2000咯
魏都区13357022651： 每个地方招聘时候工资都不对 其实写的工资很假 进去时候 第一个都好低 比如3000 - 5000 - ？
豆卢货熊胆： 你好,很高兴为你解答每个地方招聘时候工资都不对 其实写的工资很假 进去时候 第一个都好低 比如3000-5000 进去才发1千多. 太坑人了,基本工资应该写清楚,或者是试用期一个月多少钱也应该明确. 招聘是那么写,去应聘的时候应该谈好再去,不能只看招聘写的工资.满意采纳哦!!
魏都区13357022651： 招聘上写的薪资是2 - 4千,实际会给多少工资 - ？
豆卢货熊胆： 不一定,看公司效益或你为这个单位每个月创造多少利益.估计也就能给2200_2600.多了公司也不乐意.现在都是这样. 来自职Q用户:田先生
魏都区13357022651： 网上招聘工资写4000~6000为什么去面试问工资才2000多转正才3000网上写的是不是假的 - ？
豆卢货熊胆： 肯定是假的,目的在于吸引人前往应聘.
