求职时易犯的十大错误

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求职时易犯的十大错误

　　求职时易犯的十大错误， 在面试过程中，与招聘者沟通交流的工具就是语言，而在这过程中你将遇到种种问题，求职者们要格外注意，以下分享求职时易犯的十大错误有哪些。

　　求职时易犯的十大错误1

　　 1、注意肢体语言，不要先坐到椅子上

　　这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。

　　其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。

　　 2、不要乱放自己的简历和随身物品

　　把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。

　　 3、将手机调到静音模式

　　随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

　　 4、别急着跟面试官“套近乎

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

　　 5、别被偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

　　 6、不要过分慷慨陈词而忽略实例

　　一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想展现自己的沟通、协作等能力，最好举出实例。

　　 7、回答尴尬问题要诚恳

　　面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作?一些求职者就会因紧张而面红耳赤，或躲闪敷衍，而不是诚实回答、正面解释，面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。

　　 8、不抨击贬低其他单位

　　有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及以前供职单位或竞争对手情况时，就表现出自己对这些单位的不满，甚至是抨击、贬低，还有的求职者会以为这样“说别人家不好、说你家好会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上的危险，在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常危险的，还是保持好你的风度吧。

　　 9、不要假扮完美

　　面试官常常会问你性格上有什么弱点?遭遇过什么失败和挫折?有些求职者会因为自负或想掩饰缺点而回答“没有。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

　　 10、不知如何收场

　　很多求职应试者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。面试结束时，作为应试者，你可以充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，有礼貌地说再见，然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席。

　　求职过程中，这些细节是非常重要的，大家千万不要疏忽大意了。

　　求职时易犯的十大错误2

　　 面试时易犯的错误之一：不善于提问

　　在面试的过程中，大多数人不知如何提问。对于应试者来说，向面试主考官提问本身就是一种推销自己的方法。一个好的提问，会让主考官另眼相看。可是，有些应试者不知该怎样提问，在应试时，提的问题全 部是与今后工作没有联系的;要么就是在不该提问时突然提出一些打断面试官的问题;还有一些应试者面试前没有做充足的准备，轮到有机会提问时，却不知道该说些什么好。

　　也有一些人不知道分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不愿意回答的问题。珠海新励成口才机构我举例：例如，求职者问面试官:“据说贵公司经济效益下降，为什么会这样呢?”这是一个可以在场外探讨 的问题，但是将这个问题搬到面试时来讲是特别不合适的。

　　另外，有些人总是提一些缺乏自信的问题。例如:“你们要几个?”“你们是否排斥女性?”“中专学历的你们招吗?”像这种缺乏信心的提问，比较好不要问，问了反而让自己的形象大打折扣，给人留下不好的印象 。

　　 面试时易犯的错误之二：不懂得怎样打破沉默

　　面试的过程应该是一个互动的过程，无论是面试前还是面试中，应试者应善于寻找合适的话题打破沉默，这样做既是自信的体现，也是自身的一种能力。

　　还有一些情况，主考官在面试开始时并不说话，只用眼睛注视着对方，其实这是一种无声的提问，他在等待应试者主动打破沉默。可是，有些应试者却以沉默对沉默，既然你不说话我也干脆保持沉默好了，结果 面试出现冷场;还有一些应试者虽然勉强打破了沉默，但是词不达意、语调生硬，反而使场面更显尴尬。这一类的错误是不应该犯的，一个不懂得如何打破沉默的人，别人会觉得你的交流能力太差，没有自信心，不容 易与他人相处。

　　 面试时易犯的错误之三：“套近乎”“报熟人”

　　面试官忌讳的事情之一便是套近乎。因为，面试中双方关系过于随便或者过于紧张都有可能造成面试官评判不准确客观。

　　一些人面试时，上来就说“某某经理是我的老朋友了”“某部门的经理是我的同学”类似这般套近乎的话，但是，这一般都会引起主考官的反感。假如主考官与你说的那位本来就有摩擦，那你不是自找没趣吗?据 说，有一位从某理工大学毕业的应届生，在面试时得知其中一位面试官竟然是他在大学期间的校友，进了门就直奔那位面试官而去，激动地握着对方的手直喊校友。弄得那位面试官不知如何是好，其他几位面试官也 面面相觑。因为这种情况的出现，面试结束后，校友给他打了个低分。

　　 面试时易犯的错误之四：不确定自身职业

　　发展计划面对面试官这样的提问:“未来几年内，您对自己的职业发展有怎样的计划?”求职者听后，想了半天，然后嗫嚅着说:“走一步看一步吧。”面试官听完后，会立即将此人的名字删掉。一个“踩着西瓜皮，走到哪 算哪”的人很难有责任感和进取心，这样肯定会被刷掉的。

　　 面试时易犯的错误之五：自觉神气，目中无人

　　有些毕业生，特别是一些来自重点大学或高校的大学生，总喜欢摆出一副“天之骄子”的架子，却眼高手低。他(她)有时连面试官都不放在眼里，讲话的语气大得能撑破天，面试官看到这类人便会特别反感 。

　　 面试时易犯的错误之六：眼睛只盯着薪水看

　　面试官不喜欢一开口就询问工资待遇如何的人。一位人事经理说:“求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，张嘴就开始对薪水进行谈判，这是不成熟的表现，做生意那种‘金钱第一’的思 想在这里不适用。”

　　 面试时易犯的错误之七：低毁他人，抬高自己

　　这样的错误是难被原谅的。通过攻击别人来抬高自己并不光明磊落，也不那么令人信服。即使别人有把柄抓在你手里，你这样落井下石的做法，面试官是不会欣赏的。

　　 面试时易犯的错误之八：卑躬屈膝，唯命是从

　　一些人为了达到面试成功的目的，对面试官阿谀奉承之能事，甚至对无理的要求也都照单全收。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，公司寻找的是适合这个岗位的人，你这样做不仅不会让你得到你想要的 结果，而且还让人提高了警惕性:这人是否会当面一套背后一套，在他人无防备时捅人一刀?

　　 面试时易犯的错误之九：口若悬河，却言之无物

　　一些应聘者大谈个人成就、特长、技能，热情澎湃、慷慨陈词，即便是好听，可是挤去了语言的水分后就会发觉，他讲的话中并没有实在的东西。推销自己不在于辞藻如何华丽，不在于激情澎湃，拿出有力的事 实来证明自己的.实力才更有效。

　　 面试时易犯的错误之十：不合时宜的动作

　　假如你在讲话的过程中因为紧张而声音发颤，是可以原谅的。但是，如果你在面试官面前旁若无人地脱下你的鞋子，则是不可原谅的。一些不适宜的动作可能让你的面试以失败告终。

　　面试是一场能力的比拼。在这场比拼中，只有真正具备实力而又深谙面试技巧和策略的人才能获胜。面试没有一个固定的模式，也没有完美的标准答案，但是，面试的共同的标准是你在进行面试过程中是否在理 智地交谈。

　　求职时易犯的十大错误3

　　第一：迟到。无论迟到的原因是什么，迟到总归是不好的。 准时是基本的面试礼仪之一。如果已经知道自己会迟到，请在到达之前给面试官打电话，谦虚地解释你的情况并询问是否可以在方便的时候重新安排。虽然不理想，但它会给人留下更好的第一印象，而不是让面试官等你，让他们因为浪费时间而烦恼。

　　第二： 说前雇主的坏话。虽然你可能渴望描绘一个关于你离开某个公司的原因，但如果面试官知道你的前经理或同事，那么说消极的话可能会适得其反。更重要的是，雇主总是在寻找可以合作的迹象，以及求职者处理职业冲突的成熟程度。指责别人的无能只会让雇主想知道雇用你是否有太大的风险。

　　第三：手机礼仪不佳。在面试前你会将手机调成静音并把它放在包里吗？很多求职者犯过这个错误：在面试的过程中手机铃声响起。这难免会给面试官留下不好的印象。

　　第四：一开始就询问薪资。询问工资很有吸引力，但是不要面试的一开始就提出这个问题。这样会给面试官留下只关心自己能得到什么，却不问问自己能给公司带来什么的印象。

　　第五：不提前了解公司。如果你曾经在一次面试问题中被绊倒过，“你对我们公司了解多少？” 就会知道做研究的重要性。浏览公司最近的新闻，并熟悉公司的文化，使命，部门等。在面试前做笔记以确保做好充分的准备。

　　第六：过分紧张。可以想象，对面一排陌生而严肃的面试官，求职者难免会有紧张的感觉。好的面试官，会帮助你消除紧张感。但如果紧张感无法消除，会严重影响面试效果。要摆正心态，降低期望值。

　　第七：态度高傲。在不同场合下，我们的身份是不一样的。在面试的时候，自己是被面试者，而最终的目标是面试通过，而不是为了表现自己有多么强大的气场。放下高傲，表现谦虚。

　　第八：答非所问很多面试的问题，并且往往是一个问题考察两个或者多个素质。答非所问的后果是，你不但没有回答面试官的问题，同时也让面试官对你的理解能力、思维逻辑产生质疑。

　　第九：好高骛远。胸有大志值得赞赏，但是也应该明白，路是一步步走出来的。如果目前你的能力还支撑不起你的野心，那就要把心态放平和，面试时要表明你的态度，愿意从“基层”做起。

　　第十：啰啰嗦嗦。啰嗦的人往往都是思路不清的人，要么是反应比较慢，要么就是思维跳跃性太大。回答面试官的问题，要有逻辑性，考虑好了再开口，一开口尽量少说正确的废话。

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