员工纠纷5种处理方法

~ 1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

      当员工和用人单位发生纠纷的时候虽然可以直接起诉或者是申请仲裁,但是两者都需要时间并且费力,那么有没有其它的方式可以解决劳动纠纷问题,以及有哪些算是劳动纠纷呢?下面小编就为大家总结归纳一下员工劳动争议处理办法,希望对大家有所帮助。
一、员工劳动争议处理办法
1、协商程序
      协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
2、申请调解
      调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁程序
      仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼程序
      根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
二、劳动纠纷类型
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷
      开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。
2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷
      工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较。
员工劳动争议处理办法如上所示,当员工和用人单位发生劳动纠纷的时候一定要先选择比较适合自己现状的方式,而非直接遇到问题就提起诉讼。同时,员工和用人单位也需要判断一下两者存在的纠纷是否是劳动纠纷,是否符合劳动仲裁等的起诉调解要求。

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义马市13539159715： 劳动纠纷该如何办 ？
毛彬健脾： 劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决:1、协商.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.2、申请调...

义马市13539159715： 劳动纠纷的解决方式主要有哪些 ？
毛彬健脾： 1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解.在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会.2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任.3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.

义马市13539159715： 劳动争议的处理方式包括哪些呢 ？
毛彬健脾： 劳动争议的处理方式:1、协商.2、调解.3、仲裁.4、诉讼.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

义马市13539159715： 用人单位应当如何处理劳动争议 ？
毛彬健脾： 用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:1、协商.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.2、调解.发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决.3、仲裁.纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁.4、诉讼.对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

义马市13539159715： 处理劳动关系纠纷的方式有哪些 ？
毛彬健脾： 1、处理劳动关系纠纷的方式是:首先进行协商处理;协商不成的,可以进行调解,应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有关机构申请仲裁;仲裁也无法解决的,可以收集相关证据,进行起诉处理.2、法律依据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

义马市13539159715： 劳动纠纷处理方式包括什么 ？
毛彬健脾： 劳动纠纷处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼.《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

义马市13539159715： 一般怎么处理劳动纠纷 ？
毛彬健脾： 一、双方自行协商.双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径.二、调解程序.当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解.三、仲裁程序.若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.四、法院审判程序.当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉.《中华人民共和国劳动法》第七十九条

义马市13539159715： 员工合同纠纷怎么解决 ？
毛彬健脾： 1.发生劳动合同纠纷的解决:一、协商,劳动者与用人单位协商;二、调解,向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的);三、仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的);四、诉讼,向人民法院提起诉讼.2.因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖.

义马市13539159715： 劳动纠纷问题怎么处理 ？
毛彬健脾： 发生劳动争议后,可选择4种方式解决:(1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议.(2)当事人→向调解组织申请调解.(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.(4)当事人→向人民法院提起诉讼.《中华人民共和国劳动法》第七十九条

义马市13539159715： 劳动争议的解决方法是如何的规定的 ？
毛彬健脾： 员工和用人单位产生劳动争议的,可以采取下列处理方式:1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;3、调解不成的,可以申请仲裁;4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉.