员工考试成绩不合格进入人才储备库,合法吗

作者&投稿:甘响 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 没有不合法。企业可以根据自身的情况建立人才储备库,并选择核实员工加入,主要依据的是公司的规章制度,为非法律。员工考试成绩不合格而进入人才储备库,本身并不属于惩罚性质的处罚,相反,企业可将不合格员工纳入人才储备库,等待后续的岗位需求或者企业的发展需要时再重新召回或评估。


高级工考试不及格怎么办
延期补考。考核不合格者准予延期补考,补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试用期各方面表现优秀的,可以提前进行转正定级考核。

钣金工证书考试考不过还可以再考吗
可以。钣金工证书考试考不过还可以再考,钣金工考试成绩有效期为1年,单项考试科目不合格者,1年内允许申请补考1次。两项均不合格或者补考仍不合格者,应当重新申请考试,本次报名考试的费用没有了,但是还可以再考,就是需要另外再交费,所以钣金工证书考试考不过还可以再考。

工厂以考试不合格解雇员工合法吗
工厂以考试不合格解雇劳动者存在合法的可能性。工厂对劳动者有理论和技能上的要求,对劳动者进行培训,劳动者考试不合格的,应当视为不能胜任工作。但工厂不得直接解除劳动合同,应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位,依然考试不合格或不能胜任工作的,工厂提前30天书面通知或者额外支付一个月工资...

一建不及格可以补考吗
一级建造师考试成绩不合格是不能补考的,但是一建考试成绩实行滚动管理,考试成绩有效期最长有两年,考全科的考生只要在连续两个考试年度内通过四门科目的考试,就可以取得相应专业一建资格证书。一建考试科目:统考科目:《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》。专业科目(按专业...

安规考试没有合格,可以进入电力施工现场吗
不可以。经电力安全工作规程考试合格后上岗。反过来说,是安规考试不合格,可以不准你上岗,按你企业内部规章制度可能有什么离岗、试岗之类的。安规就是产品认证中对产品安全的要求,包含产品零件的安全的要求、组成成品后的安全要求。安规其实是中国人自己的产物,国外一般会叫成regulatory。

在工作单位面对考试不合格我该怎么办?
如果还有机会,现在就好好努力,争取下次考好;如果这次考试结果很重要,就和领导交流一下,表示自己的反省,以后好好工作。

汽车高级工实操考试不合格理论考试合格给过吗
不给。汽车高级工等级考试分理论和实操两个科目,考试成绩同时达到60分及以上算合格,理论合格但实操合格不给过。汽车维修工证是用人单位录用、考核、晋升职务的重要依据。也是开汽车维修店铺申请营业执照资质,应聘,在职人员必考的证书。

以业务考试不合格辞退员工属违法
不合格得培训单纯开除属违法 兰州市劳动仲裁委员会经开庭核实,边女士确实因为参加单位的考试成绩不合格被除名。边某女士单位签订的劳动合同2008年1月到期。但单位解除双方劳动关系的时间为2008年6月,由此单位有6个月的时间属于非法用工,按照标准应该双倍赔偿劳动者的工资。对此,兰州市劳动仲裁委员会认为...

电业职工安规考试不合格怎么处理?
如果职业安规考试不合格的话,可以重新学习后,在补考,只有补考成绩合格才可以的

加油站初级工考不过怎么办呢
一般是入职加油站相关工作的人员通过培训之后,公司会对于加油站工作要事以及各种规章制度等进行培训,也会发放例题让员工自己进行复习,然后进行加油站操作员初级考试,最终通过成绩作为考核中的一项。如果安全员考试成绩不合格的话,也不用太过灰心,各省各地区每年至少会组织2至4次考试,这次没过还可以参加...

大东区17043872260: 职工考试不及格就不给涨工资 、或退迟涨工资、 请问这符合劳动法规定吗? -
习曲苏适: 这个考试是公司对人才考核的办法,也可以说是经过考试来看什么人适合什么岗位或对储备干部的一种选拔,这是在劳动法上没有规定的,劳动法只规定了基本工资和加班工资以及什么情况下属于有新假,所以说,只要他在不涨工资的情况下没有底于当地的最低工资标准就不算违法.

大东区17043872260: 企业人事招聘流程是? -
习曲苏适: 1、凡公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写人员增补申请表,经主管领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求,再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划.*审批流程:用人部门申请→主管...

大东区17043872260: 如何在企业内部选拔人才? -
习曲苏适: 认为贯彻从公司内部选拔人才的思路,首先应该在企业内部建立人才储备库,以备不时之需.在员工入职时就对他进行测评,摸清每个员工的特长和职业倾向.其次,可以在内部进行岗位轮换.企业内部每隔半年或一年就要让各层次的干部、...

大东区17043872260: 阿里一面完,简历被调到其他部门是说明一面挂了吗 -
习曲苏适: 不一定.如果说不通过的话,一般如果是大型公司的,会进入人才储备库.你的简历去其他部门,可能是向其他部门推荐.总之不用太担心,如果说他们有意向让你去其他部门,会打电话通知你.

大东区17043872260: 单位考核(测评)结果是“不称职”会记入个人的人事档案吗? -
习曲苏适: 不会记入档案的 因为这属于单位内部考评 可以记入人事档案的是奖惩记录,及除名等记录

大东区17043872260: 请问谁有储备干部管理制度? -
习曲苏适: 一、 制定目的 为加强储备干部(以下简称储干)管理、保障人才梯队建设的持续性、有效性、严谨性、科学性,使储备干部之入职、转岗、晋升、调薪、激励、离职有所依循,特制定本制度. 二、 适用范围 本办法适用于公司所有储备干部之工...

大东区17043872260: 人才培养的难度提高,企业需要哪些对应措施有哪些 -
习曲苏适: 为认真贯彻集团公司人才发展战略规划,夯实集团公司管理基础,壮大企业实力,加快人才的培养、使用,使人才培养工作规范化、制度化,满足公司对人才的需求,特制定本办法.一、建立人才储备库 (一)、人才培养坚持“甄才、选才、育...

大东区17043872260: 请教一些大公司人才资料储备库的问题,谢谢 -
习曲苏适: 这个问题很有代表性,很多应聘者可能都遇到过这样的回复,事实上两种情况都会有,但是大部分公司并未建立人才储备库,这种说法常常是招聘经理一种委婉的拒绝,当然在短期内你的简历还是会被保留的.

大东区17043872260: 如何建立有效的员工淘汰机制 -
习曲苏适: 1 问题的提出 员工流失分为主动流失和被动流失两种,从理论上讲,保持一定的员工流失率有利于提高企业的活力,这里所指的是主动流失率也就是企业经过有效的机制把不合格的员工淘汰,在国外的很多知名企业中,有相当部分的企业都实行...

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