工厂以考试不合格解雇员工合法吗
员工考试不合格，单位不可以简单辞退。
员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的或者调整岗位依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，还须案例当中本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不合理。应该从员工思想上加强培训宣传安全生产的重要意义，从根本上树立安全第一预防为主综合治理的理念，最后补考直至达到考试合格为止；经过努力如果还是不合格，可以辞退。不能靠罚款来简单处理安全考试不合格问题，思想不转变的话，最终还是一种安全隐患。
工厂以考试不合格解雇劳动者存在合法的可能性。工厂对劳动者有理论和技能上的要求，对劳动者进行培训，劳动者考试不合格的，应当视为不能胜任工作。但工厂不得直接解除劳动合同，应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位，依然考试不合格或不能胜任工作的，工厂提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没有签合同，部分单位就重新随意开除员工、克扣工资的现象，而且取证难，导致维权十分困难。
在什么情况下雇主可以解雇员工?
“没有能力”这个概念从根本上讲是相对模糊的。为了维护雇员的利益，司法机构要求雇主提供一些客观依据来证明解雇的理由是否成立，比如具体的工作成绩不够，专业技术不过关，或雇主对其失去信任。我们在下文里详细分析一下这三个理由。工作成绩不够 这个解雇理由只能针对那些需要有具体工作成绩的雇员...
雇主解雇员工的原因有哪些
1、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。 2、不服从。这时常是解雇的原因,虽然它比其他解雇原因更难证明。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
可以解聘事业单位工作人员吗?
通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...
...黑名单还存在吗?2011.1月份在广州捷普分厂考试不合格被
这种东西一般都有留底的，不过工厂人员流动多，很多人面试和离开，人事如果没时间或者不太在意这些就不知道你之前的情况的，另外你都面试过了也知道自己之前不合格是因为什么，吸取点经验教训，下次不管去哪都好点了，至少不会错在一个地方。
在公司工作9个月,公司以绩效不合格为由,将我辞退,是否合法?
不应该赔偿，公司出资培训，可以约定服务期，员工毁约才赔偿公司培训费。如果和公司有别的协议，通过法院解决！另外公司以绩效为由解雇你，请保留书面证据，可以要求公司补偿经济补偿金。
急需厂规厂纪
第一条 本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品德、能力,经验,体格适合于所任职务,并能刻苦耐劳,无不良嗜好者,录用之. 员工试用期间为二个月,职员试用期为三个月,试用期间成绩不佳者, 即时予于解雇;若表现合于工作标准者,准任用为员工。 第二条 凡有下列事情之一者,不得任用为本公司员工: ...
公司如何合法的解雇一个员工?
员工不符合录用条件或给对用人单位利益造成重大损害的可以合法解雇。《中华人民共和国劳动法》：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...
...但没到试用期满说我不合格不要我,这样合理吗?
不合理，这很明显的是刁难你，正规的超市一般三个月足够让你学习，只要不迟到不早退，小超市刁难的手段肯定要知道价格，像买衣服和花瓶之类的就是这样，你正在努力问价格学习，就是刁难你觉得你不适合做，就解雇你，有时候反过想，这店又不是我开的，我问价格学习合情合理，既然不要我，我就走，就...
4s店考试如果不过会怎么样
会被解雇，无法获得技能证书，影响升职加薪等。1、解雇：在4S店的考试不及格会面临被解雇的风险。考试成绩被视为评估员工能力和适应性的重要指标，考试不及格，雇主会认为不适合在该4S店继续工作。2、技能证书：技能证书是证明在特定领域具备专业知识和技能的重要凭证，对于在其他汽车销售店或汽车制造厂的...
劳动合同包括什么和什么条款
企业不能仅以试用不合格为由解雇员工，而未签合同则无试用期概念，解雇需支付补偿；5、未签合同不免除企业为员工缴纳社保费的责任。企业须遵守法定义务，否则员工可向监管部门投诉。总之，企业应与员工签订劳动合同并缴纳社保，以免违法行为导致赔偿和补缴责任。员工也应了解自身权益，通过法律途径维护权益。
盛饲卡尔： 在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同,也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
郾城区18064345648： 公司能以考试辞退员工吗? - ？
盛饲卡尔： 1、以考试不合格的名义解除劳动合同,是违法解除;劳动者是去工作,不是去上学的;2、可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金,工作不足半年,可以要求支付1个月工资的赔偿金.《劳动合同法》87条.
郾城区18064345648： 员工考试不合格,单位可以辞退吗 - ？
盛饲卡尔： 员工考试不合格,单位不可以简单辞退.员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大.但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的,考试不合格...
郾城区18064345648： 用人单位自己设立考试,不合格就辞退合法吗 - ？
盛饲卡尔： 合法. 用人单位根据自身需要,对职工进行能力考核完全合法.
郾城区18064345648： 公司以员工培训考试最后两名劝退处理和扣除当月考核工资,公司以这种方式辞退员工合法吗? - ？
盛饲卡尔： 不合法的,可以去劳动仲裁
郾城区18064345648： 劳动法:公司以考试为名,如果不合格就降职是否合法?？
盛饲卡尔： 公司自己的规定 不违反劳动法
郾城区18064345648： 在公司考试不及格,公司有权开除员工吗 - ？
盛饲卡尔： 没有
郾城区18064345648： 化工厂带手机被解雇合法吗 - ？
盛饲卡尔： 工厂以考试不合格解雇劳动者存在合法的可能性.工厂对劳动者有理论和技能上的要求,对劳动者进行培训,劳动者考试不合格的,应当视为不能胜任工作.但工厂不得直接解除劳动合同,应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位...
郾城区18064345648： 合同期未满,公司以考试技能为由,解聘员工,员工怎么办 - ？
盛饲卡尔： 公司以此为由解除劳动合同不具有法定理由,应当属于违法解除.你可以持公司给你开具的解除劳动合同通知书申请劳动仲裁,或者要求劳动仲裁撤销公司的解除决定或者要求公司向你支付违法解除劳动合同的赔偿金.
郾城区18064345648： 因单位等级考核末等被解雇合法吗 - ？
盛饲卡尔： 一些公司在内部设计了绩效考核末尾淘汰制度,如果考核居于末等,以此解除劳动合同是违法的.即如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话,该单位的做法是违法的.因为为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确的限制.等级考核居于末位等次并不完全等同于不能胜任工作,公司或用人单位仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件.
