劳动合同没有写明工资合法吗？
一、劳动合同没有写明工资合法吗?
不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备必备条款是：
1.劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，《北京市劳动合同规定》第十五条作了详细的规定。符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：
(一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;
(二)复员、转业退伍军人初次分配工作的;
(三)建设征地农转工人员初次分配工作的;
(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特殊行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日常生活中并不常见。
2.工作内容。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、具体，以便于遵照执行。
3.劳动保护和劳动条件。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。
4.劳动报酬。获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。
5.社会保险。目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项，其中前三项用人单位和职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。
6.劳动纪律。是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。
7.劳动合同的终止条件。是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上，就劳动合同的终止进行约定，当事人双方约定的终止条件一旦出现，劳动合同就会终止。
8.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律责任。为了保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款，包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应承担的法律责任。
在司法实践中，劳动者与用人单位应当在建立劳务关系后的一个月时间内签订劳动合同，否则就需要追究相关责任，如果是用人单位不签订合同的，则需要赔偿双倍工资的待遇，如果是劳动者不签订合同的，则可能导致利益无法得到保障。
没签劳动合同自动离职不给工资怎么办
1. 即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动法仍然适用。2. 用人单位克扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》需受到处罚。3. 劳动行政部门有权要求用人单位支付被克扣的工资报酬。4. 劳动行政部门还可以要求用人单位支付经济补偿。5. 在必要时，劳动行政部门还可以要求用人单位支付赔偿...
主动辞职但没签过劳动合同怎么发工资
主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。 一、主动辞职但没签过劳动合同怎么发...
没签劳动合同自动离职不给工资怎么?
没有签劳动合同自动离职的话，一样的是要给工资的，不给工资的话直接去劳动局进行申诉仲裁让公司给你给工资。我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到...
没签合同自动离职有没有工资
当然有工资。我国法律对此作了明确的规定。首先，我根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不...
请问劳律师动合同是每周40小时5天,但是有时要上5.5天,我们是拿固定工资...
不合法，可以要求加班费；主动辞职没有经济补偿。
私人单位没签劳动合同自动离职不给工资怎么办
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
拖欠工资没有签劳动合同可不可以自动离职
《民法典》的相关内容规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 二、拖欠工资没有签劳动合同可以起诉吗(一)首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资...
没有签订劳动合同自动离职,我该怎么索要我的工资
劳动者未与用人单位签订劳动合同的，劳动者自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的...
辞职急辞怎么扣钱的
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
未签劳动合同能自动离职?
依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵，但这并不是说自动离职就没有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。二、未签劳动合同员工如何维权?《...
苏蒲吴天： 有效.但可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿. 劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同.由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律...
东营市18453765291： 劳动合同中没约定薪水有效吗? - ？
苏蒲吴天： 劳动合同中没约定薪水,不符合《劳动合同法》要求,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同...
东营市18453765291： 劳动合同没有写明工资是不是不合法? - ？
苏蒲吴天： 1,劳动法规定,对约定工资不明的合同,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实没有法律规定说是不合法的.2,只要公司是按时发工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工...
东营市18453765291： 如果劳动合同上不写工资是不是没有法律效力 - ？
苏蒲吴天： 有法律效力啊 只是以后又纠纷,你若是没有证据证明你的工资,仲裁或是法院会参照同行业同岗位工资标准计算你的工资.
东营市18453765291： 劳动合同里不写具体月工资金额合法吗 - ？
苏蒲吴天： 按照道理说是应该写的,但目前国内很少有用人单位把月工资写进劳动合同的,而是私下里和劳动者之间达成约定 ,这样也可以.
东营市18453765291： 劳动合同上不写工资这个劳动合同有效吗 - ？
苏蒲吴天： 有效.但可以要求改正.由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿.劳动合同法 第十七条【劳动合同条款】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民...
东营市18453765291： 没写明具体工资的劳动合同具有法律效力吗? - ？
苏蒲吴天： 你发,所有劳动合同都是基于劳动法和当地法律拟订的,在签定合同时没有写明具休工资也就符合标准的,依当地法律和劳动法.
东营市18453765291： 劳动合同中未明文提及具体工资额,合法吗? - ？
苏蒲吴天： 合同中未明确规定工资额的,按同岗位同工作的工资算,并且不得低于当地的最低工资标准.
东营市18453765291： 劳动合同不写工资金额合法吗 - ？
苏蒲吴天： 原则上,劳动合同要写明工资数额.当然,如果双方协商一致,也可以不写具体工资数额,只写明工资的计算方法(如计件工资).
东营市18453765291： 劳动合同中没有注明劳动报酬,是否是合法合同? - ？
苏蒲吴天： 劳动合同中没有注明劳动报酬,只是合同存在瑕疵,依然是合法合同
