要素计点法的操作步骤有哪些

因素计点法的基本步骤
（1）确定要评价的职族 因为不同部门的职位差别很大，通常不会使用一种点值评定方案来评价组织中所有的职位。因此，第1步通常是划分职族，如行政职位、销售职位等，对每个职族，委员会一般要制定一种方案。（2）搜集职位信息包括职位分析，制定职位描述和职位说明书（3）选择报酬要素选择的报酬要素，如...

m公司要素计点法 答案踏瑞
职位等级：岗位所处的组织结构、职位等级和晋升空间等，反映了岗位的地位和层次。工作环境：岗位的工作环境、安全和健康等方面的条件，反映了岗位的舒适度和安全性。绩效要求：岗位的绩效标准、考核方式和激励措施等，反映了岗位的绩效压力和挑战性。二、在进行要素计点法评估时，需要遵循以下几个步骤：确定...

因素计点法基本步骤
因素计点法是一个用于职位评价的系统性步骤，首先，确定要评估的职位类别，例如行政、销售等，以便为每个类别定制特定的评价方案。第二步是搜集职位相关信息，包括职位分析，明确职位描述和职位说明书，为评价提供基础。选择报酬要素是关键环节，如教育水平、身体需求或技术要求，这些因素会因职族而异。接...

FFQ25评分方法
人力资源管理工作评价的方法之一.1.是实践中最常采用的一种工作评价方法，它主要是根据各个职位在一定要素（如薪酬要素）上的得分来确定它们的相对价值。要素计点法主要步骤 要素计点法采用的是对评价因素进行量化打分的办法，有多种变形。由于它的操作比较复杂，这里只把主要步骤作些归纳介绍：首先需要做...

企业在实行要素计点法,选择报酬要素时应注意把握那些标准
所谓要素记点法,就是选择若干关键性的薪酬要素,并对每个要素的不同水平进行界定,同时给各个水平赋予一定的分值,这个分值也称为“点数”,然后按照这些关键的薪酬要素对岗位进行评价,得到每个岗位的总点数,以此决定岗位的等级和薪酬水平。 要素记点法操作步骤 (1)进行工作分析,编制工作说明书 (2)成立岗位评价委员会 ...

下列选项中,属于要素计点法步骤的是( )。
【答案】：A、B、C、E 要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

什么叫要素计点法
[编辑]因素计点法的步骤 1)确定要评价的职族 因为不同部门的职位差别很大，通常不会使用一种点值评定方案来评价组织中所有的职位。因此，第1步通常是划分职族，如行政职位、销售职位等，对每个职族，委员会一般要制定一种方案。2)搜集职位信息 包括职位分析，制定职位描述和职位说明书 3)选择报酬要素...

因素计点法报酬要素
因素计点法作为一种薪酬评估工具，首先关键步骤是识别与职务相关的报酬要素。这些要素是多样的，它们反映了职务的核心价值和特性。通过赋予这些要素不同的权重或分数，以体现它们在岗位评价中的重要性。接着，依据预先设定的标准，对每个岗位上的这些要素进行逐一评估，赋予相应的点数。这个过程要求细致而公正...

相对评价方式有哪些
要素计点法的具体步骤为: ①...>> 问题三:现代综合评价方法有哪些,各个方法有啥优点? 5分 方法很多,有:AHP、FUZZY、AHP+Fuzzy、拓扑法、神经网络技术、数据包络法、灰色理论,以及一些几种方法几个的综合方法,等等。骇以去找本书看看,里面内容很多的 问题四:什么叫评价?请分别介绍其三种基本形式 评价是...

因素计点法的报酬要素
因素计点法首先确定与职务有关的报酬要素，并给予这些要素以不同的权数或分数。然后按预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。报酬要素用来确定多种职务所共有的工作价值。这些要素是根据职务分析而确定的。例如，对仓库和制造场所的...