一般来说，公司裁员的时候，哪些员工会被优先选择裁掉？
一般来说，公司裁员的时候，哪些员工会被优先选择裁掉？公司会裁去年龄大的职工，基础是这种员工能力一般，假如你惹怒了领导干部，也有可能被裁去，由于年纪大了都还没当管理者，表明水平一般。很多企业都是有最后一名淘汰制。即便在和平年代，这些状态低迷的员工都是裁员的总体目标。如果公司经营困难，他们将在第一时间被舍弃。尤其是在中小型企业，财力相对性焦虑不安，管理者是注重结果得人。倘若职工不可以造成令人满意的工作结果，他们将难以避免的被辞退。
如果你可以论辩地与领导沟通交流，仍然可以挽救你的工作。不善于说话的人不会受到领导干部热烈欢迎。工作能力和沟通协调能力同样重要。相对于中小型企业而言，政治斗争更为猛烈，很多人会结为帮会。中小型企业领导干部有很大的人事部门任免权。假如一名职工由于种种原因冒犯了领导干部，他将被称作不是他圈子里的人，反而是麻烦制造者。既然你不是他的人，还会给你小鞋穿，直至将你赶跑。
一切职工都需要服从领导安排的安排，中小型企业更要注重。如果你不服从领导安排的安排，你可能会失去工作。领导干部使你加班加点，你没理由回绝。对于加班工资，很有可能真没有。假如你拒绝加班，你肯定会受到惩罚。被辞退似乎是领导干部问题。因而，如果你没有原因拒绝加班，那就尽量听从企业的安排，如果你不想在这家公司工作中。
虽然也有水平，但年老高薪职位的员工可能被辞退。在中小企业中，年龄较大的职工不但造就的价值少，企业需要付款更多工资成本。如果你已经35岁以上了，都还没进到中高层以上管理工作。为了能降低成本，虽然你有一些水平，你也会被纳入裁人队伍中。大工厂的老员工也可以在小企业出任中层领导。小企业的老员工失业后，没地方去，如果你想要挽救自身的岗位，除开磨练自身的技能外，你只能持续爬到管理层的部位。
能力一般的员工，没有价值的员工，没有关系的员工，地位不高的员工。这些员工都会被优先裁掉的。
答:公司裁员的时候，一般都是些不听话或经常违规违纪及作风不正派的人，还有一些上了年纪的老员工。
工作能力差，特别喜欢拉帮结派，非常喜欢说闲话，团队意识比较弱，没有责任感的员工会被优先选择裁掉。
没有特长的员工，没有价值的员工，性价比不高的员工，没有关系的员工。这些员工都会被裁掉的。
公司合并裁员多少是合法的
一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告；如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%，未向劳动行政部门上报，属于违法行为。但是对于有工会和没有工会的企业来说，对于...
公司裁员赔偿金是2n还是n+1
公司裁员赔偿金通常是n+1。一般来说，公司裁员赔偿金的具体数额取决于公司的裁员政策、员工的工作年限、劳动合同的内容以及所在地的法律法规等多个因素。在很多情况下，公司裁员赔偿是按照员工的工作年限来计算的，通常采取“n+1”的模式。“n”代表员工在公司的工作年限，而“...
公司裁员赔偿
公司裁员赔偿的具体情况和处理方式因地区、行业以及公司的具体政策而异。一般来说，公司裁员时需要对被裁员工进行相应的经济补偿。一般来说，公司裁员赔偿会依据劳动合同、劳动法规以及公司内部的相关规定来进行。具体的赔偿项目可能包括：1. 经济补偿金：这是最常见的赔偿形式，通常依据员工的工作年限、职位...
裁员是怎么赔偿的
首先，赔偿的计算往往基于员工的工作年限。一般来说，工作年限越长，员工在裁员时获得的赔偿也就越多。这是因为长期服务的员工对公司有更深的贡献，也承担了更大的职业风险。因此，在裁员时，公司会根据员工的服务年数，给予相应的赔偿，以保障员工在离职后的一段时间内有足够的经济支持。其次，员工的薪...
为什么很多公司裁员,都是裁的非常勤劳的员工?
所以有一些非常努力的员工也有可能会被公司裁掉。总的来说，公司裁员本身属于无奈之举，这也是员工在职场发展的必经之路，所以员工需要尽可能提高自己的整体工作竞争能力，通过这样的方式来稳定自己的职业生涯，最好不要让自己因为裁员的问题而影响到现实生活。
公司裁员补偿2022标准
公司裁员补偿标准会因不同的地区和公司政策而异，以下为一般性裁员补偿标准。具体补偿标准应当根据公司的政策和所在地的法律法规来确定。在多数地区，裁员补偿通常会根据员工的工作年限和基本工资来计算。一般来说，公司会根据员工的工作年限给予相应的补偿，比如每年工作会获得一定月数的工资补偿。补偿的金额...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
解答如下：1、容易被替代的员工一个人的价值具有相对性，对企业来说，越是难以替代的人，就越有价值。如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代，替代成本非常低，裁员后对公司的影响不大，需要时可随时从市场招到，企业裁员时就会顾虑少。2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业，在裁员时一定会考虑...
裁员很少听说过裁管理层,管理层人员为何不会被裁员?
公司其实也会裁管理层的人员，但只不过裁员的优先级是普通员工，以后才是管理层员工。在一家公司的经营情况发生变化的时候，为了进一步降低用人成本，很多公司会通过裁员的方式来调整运营方向。在这个时候，基层员工基本上会是裁员的主流。除此之外，有些部门会被整体裁员，这也意味着相关部门的管理层人员和...
如何证明被公司辞退了,被辞退后应该如何维权?
这几年经济不景气，很多互联网公司都要进行裁员，一般来说裁员的话HR都会想办法让你主动辞职，这样公司就可以省下来一笔赔偿金了。那么如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？网友咨询：如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答：让单位出具的离职证明来证明...
单位辞退员工能领失业金吗
一般来说，如果员工被公司辞退，属于非因本人原因导致就业中断。在同时符合其他条件的情况下，那么久可以领取失业金，享受相应的失业保险待遇。因此，员工被公司辞退，并不一定就能领取到失业金的。前提肯定是要参加了失业保险，同时履行交费义务已经达到一年的。一、单位辞退员工能领失业金吗 被公司辞退属于...
凌霞格列： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
岱山县13844166807： 裁员会裁掉哪些人 - ？
凌霞格列： 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法 第三十九条 劳动者...
岱山县13844166807： 企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 - ？
凌霞格列： 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
岱山县13844166807： 一般公司被吞并后会裁那些工种的员工? - ？
凌霞格列： 你说的这几个岗位,下面的员工不一定会换,但主管或经理级的会换,这是公司的命脉.老板会将这些掌握在自己手里
岱山县13844166807： 金融危机 如果企业裁员,一般会裁掉什么样的员工 - ？
凌霞格列： 金融危机之下,许多企业利润下降,裁员,减薪是经常地事
岱山县13844166807： 什么样的员工必须辞退 - ？
凌霞格列： 企业要发展强大,不仅需要引进各类人才,也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工,尤其下述几种人企业必须辞退: “拉帮结派者” 这类员工精力根本没放在工作上,而是玩很阴的“公司政治”,或许为了“制衡”领导,或许为了树...
岱山县13844166807： 公司裁员一般是裁老员工还是新员工? - ？
凌霞格列： 按常理来说一般是新员工了
岱山县13844166807： 公司一般裁员是怎么裁的? - ？
凌霞格列： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
岱山县13844166807： 公司被收购后,被裁的一般是老员工还是新员工?谢谢 ？
凌霞格列： 你好! 一般被裁的可能会是新员工! 因为很多公司都是靠老员工在带头,他们对企业了解很深,对业务也很精通,属于公司的财富,一般被裁的可能性不大;但是如果人品或者说处事不好的话,那就难说了! 新员工因为新入公司,可能对公司掌握得不多,辞退之后不会对公司产生任何影响,所以很有可能被裁! 但是话说回来,一般公司被收购,前期是不会进行大规模裁员的,所以只要好好的踏实工作,是不会被裁掉的! 祝你好运~
岱山县13844166807： 公司裁员 会有哪些赔偿 - ？
凌霞格列： 公司裁员分为三种情况,这三种情况都归结为“经济性裁员”,这三种情况分别是: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的. ...
