骗签合同属于违法吗
法律分析：欺骗签合同属于诈骗，构成合同诈骗罪。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在订立、履行合同过程中，骗取对方当事人财物数额较大的行为。本罪的犯罪主体是一般主体；主观方面是故意；客体是国家对合同的管理制度和所有权制度；客观方面法律直接规定了五种情况：⑴ 以虚假的单位或者冒用他人名义签订合同的行为；⑵以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假产权证明提供担保的；⑶没有履行能力，先以小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方履行或者签订合同的；⑷收受对方给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；⑸以其他方法骗取对方财产。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。第二百二十四条之一组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
属于违法，骗签合同会被判刑。如果罪行确立，被告会被判相应的刑罚。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条、第一百四十九条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
以非法骗取他人财物为目的，骗签合同数额较大的，会构成合同诈骗罪。根据我国法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条 【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
和员工签订劳务合同违法吗
与员工签订劳务合同并不违法，但需要确保合同内容合法、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到满足 一、劳务合同的性质与特点 劳务合同是指当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。这种合同形式在特定情况下被广泛使用，尤其是在临时性、项目性或特定技能需求的用工场景中。劳务合同...
签订的劳动合同有违法吗?
用人单位和劳动劳动关者建立系后，签订劳动合同的时候，会存在违反法律规定的情形。从用工之日开始计算，超过一个月才签订劳动合同是违法的行为，用人单位要支付双倍工资的赔偿。 一、签订的劳动合同有违法吗?有的，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司违法签订劳...
一般骗签合同属于违法吗?
一般骗签合同是属于违法行为，这个时候骗别人签署合同是需要承担相对应的法律责任的，如果案情比较严重的话，还可能会承担刑罚，这个时候如果数额巨大会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 一、一般骗签合同属于违法吗 骗签合同是属于违法行为，会被判刑。如果罪行确立，被告会被判相应的刑罚。根...
签劳务合同违法吗
法律主观：用工签订劳务合同如果没有违反法律或行政法规的强制性规定是不违法的。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。法律客观：《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
骗签合同属于违法吗
骗签合同属于违法行为。1.骗签合同是属于违法行为，会被判刑。如果罪行确立，被告会被判相应的刑罚。骗签合同涉嫌合同诈骗罪，根据诈骗数额量刑。具体是：（1）诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；（2）数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；（3）数额特别...
用人单位只签劳务合同违法吗
法律主观：若用人单位与劳动者是劳务关系的，签劳务合同不违法；若用人单位与劳动者是劳动关系，但是签劳务合同的，属于违法。若劳动者认为侵犯自己合法权益的，可以到当地的劳动行政部门举报。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时...
公司签订第三方劳动合同违法吗
只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。第三方劳动合同和正式职工的区别：1、第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不...
骗签合同属于违法吗
一、骗签合同属于违法吗1、骗签合同属于犯法的行为。骗签合同涉嫌合同诈骗罪，根据诈骗数额量刑。具体是：（1）诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；（2）数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；（3）数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处...
公司跟员工签劳务合同合法吗?
公司跟员工签劳务合同不合法，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同...
公司跟员工签劳务合同合法吗
一、公司跟员工签劳务合同合法吗企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
晨琬强肾： 合法,合同有效,哪个时候还没有实施.
昌江黎族自治县18642819691： 合同欺诈判几年 - ？
晨琬强肾： 合同欺诈是属于违法的行为,并不是犯罪行为,如果是合同诈骗,数额达到较大的,就会构成合同诈骗罪,一般是处三年以下有期徒刑或者拘役. 《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,...
昌江黎族自治县18642819691： 这种伪造合同犯法吗? - ？
晨琬强肾： 这是属于犯法的,合同诈骗,按照合同欺骗额度进行量刑.建议不要这样做
昌江黎族自治县18642819691： 合同欺诈的法律责任 - ？
晨琬强肾： 合同欺诈的法律责任包括下列内容:一、侵权民事责任:侵权行为,一般是指行为人由于过错侵害他人的财产和人身,依法应承担民事责任的行为.合同欺诈行为具备侵权民事责任的主客观要件.从客观要件看:1、有侵权损害事实.欺诈行为...
昌江黎族自治县18642819691： 不知道的前题跟骗子签了合同会受法律责任吗?？
晨琬强肾： 不会
昌江黎族自治县18642819691： 假章签假合同违法吗 - ？
晨琬强肾： 违法.当事人签订假合同,损害国家、集体或者他人利益的,合同无效,涉嫌构成犯罪的,需要承担刑事责任. 《刑法》规定,有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,构成合同诈骗罪. (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的; (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的; (三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的; (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的; (五)以其他方法骗取对方当事人财物的.
昌江黎族自治县18642819691： 厂里给员工签假合同属违法吗 - ？
晨琬强肾： 是绝对违法的 可以申请劳动仲裁 之后起诉也可以 要保留好证据
昌江黎族自治县18642819691： 合同诈骗属于民事案件还是刑事案件? - ？
晨琬强肾： 涉嫌合同诈骗罪,属于刑事案件,其中有民事赔偿部分属于民事.
昌江黎族自治县18642819691： 欺骗他人签字协议书后不履行是什么罪? - ？
晨琬强肾： 你是不是说明一下什么叫“欺骗他人签字”?协议只要不违反国家政策,不违法法律、行政法规的效力规定,是有效的.一方不履行,是违约行为,不一定是犯罪.
昌江黎族自治县18642819691： 公司骗工人签了非法劳动合同有效吗 ？
晨琬强肾： 每一个用工单位都必须与职工签订劳动合同,这是劳动法规定的,而且必须给劳动者按时交纳劳动保险,那个快递公司没跟你们签合同已经违法了,而且劳动时间远超过劳...
