职场中如果有同事很懒，什么都丢给我做，领导也不管怎么办？
如果不是，且你没有实际权力，两手，一拖做好自已份内的事，别的事不管他说你做你就做吗，他是谁又不是领导，做好明确的交接和记录，如上面安排了什么工作呀做好记录那些分给他的做好记录，可以的说让他签字。二和领导走近，没事就关注领导在做什么，有什么喜好，一起散散步聊聊天（聊天时顺便反应下这情况不要刻意），这种人一般很会在领导面前做做，所以你要去领导那打好关系时机成熟（如果因为拖而工作出问题时）的话可以给他看你的记录。
总是有这样的人，虽然我还没有遇到，但从你的陈述中所看到的情况，我都觉得很气愤。给些意见仅供参考：
1。从根源上解决问题。由于你的个性善良忠厚，即使吃亏了还是自己忍耐，所以你不要指望那个女的某天会自己觉悟，良心发现。如果你继续忍耐，那女的就会一直骑在你头上。人说忍无可忍，无需再忍。所以，跟那女的好好谈谈，摊开问题开门见山的谈。约法三章，该谁管怎么分工事先就说好，不要等邀功请赏的时候她跳出来说事了，你好像还没她有底气。
2。善于自我表现。领导虽说是有眼睛的，但是在提拔的时候，那些平时在他们身边嗡嗡叫的那些人，即使没有什么真正的功绩，也会成为领导任用的首选。所以，你做了什么，就应该理直气壮的让人知道，所谓处事之道，你得还再琢磨琢磨。
3。万不得已之计。同事之间是天天见面的，和谐相处当然很重要。但是像这样的同事，如果约法三章都不奏效，甚至还恶人先告状的时候，你就不能再“稳”了！人善被人欺，你不给她点威慑看看她怎么会尊重你的意见。所以，万不得已的时候，适当的撕破脸皮还是有必要的，让她知道你不是好欺负的！
总之，记得对什么人就要什么样，她不仁，就别怪你无义，你该警告的该提醒的已经做到了，是光明正大的，所以把你的男人气概和正义感拿出来，把性格中懦弱的因素丢掉，你会得到正当的对待和她的尊重与钦佩。加油！
这样的事情职场确实比较常见。
1.首先你要区分她们是否忙不过来，确实需要你帮助，偶尔这样，同事之间还是要互助，她们也会感谢你，并且在你遇到困难也会帮助你的，这个就是经常提到的“团队精神”，也是领导最想要的。
2.如果她们是因为自己懒惰，并且欺负你弱小懦弱，经常给你找麻烦，或者指派你做与你无关的事情，那你应该严厉拒绝。
3.如果拒绝后，仍然这样，就要大胆投诉！你只要几次有正义感的说话，她们就不敢欺负你了！
这是一种很棘手的情况，但以下是一些你可以考虑采取的步骤：
1. 跟你的领导谈一谈：首先，你可以找领导谈话，表达你的担忧和困惑。告诉他们你的同事没有履行他们的职责，这让你感到不满。解释一下你的工作负荷和时间管理问题，并询问他们是否有任何建议或指示，以帮助你处理这种情况。
2. 明确你的职责和边界：确保你的领导清楚你的职责和任务，并明确你无法接受同事丢给你的额外工作。如果你觉得自己已经被要求做了别人的工作，请确保你将这些任务记录在你的时间表或日历中，并与你的领导分享。
3. 寻求支持：请求其他同事或管理团队成员的支持，以便他们能够看到你的情况，并提供支持和建议。如果你觉得自己需要支持，也可以考虑寻求心理辅导或咨询服务。
4. 确定你的目标：思考一下你的职业目标是什么，并确保你没有因为同事的懒惰而偏离轨道。请记住，你的时间和精力是有限的，所以你需要确保你在职业生涯中取得进步，而不是被动的接受额外的工作。
5. 考虑下一步计划：如果你已经采取了上述步骤，但问题仍未解决，那么你需要考虑下一步计划。你可以提出正式的投诉或与人力资源部门联系，或者考虑寻找其他就业机会。不过在采取这些措施前，你需要先慎重考虑利弊得失，并与你的领导或其他可信赖的人进行沟通。
最重要的是，保持冷静、专业和积极的态度。处理这种情况可能需要时间和耐心，但只要你采取正确的步骤，最终你将能够解决这个问题并继续你的职业生涯。
如果不是，且你没有实际权力，两手，一拖做好自已份内的事，别的事不管他说你做你就做吗，他是谁又不是领导，做好明确的交接和记录，如上面安排了什么工作呀做好记录那些分给他的做好记录，可以的说让他签字。二和领导走近，没事就关注领导在做什么，有什么喜好，一起散散步聊聊天（聊天时顺便反应下这情况不要刻意），这种人一般很会在领导面前做做，所以你要去领导那打好关系时机成熟（如果因为拖而工作出问题时）的话可以给他看你的记录。
建议你还是辞职另寻工作吧。既然是干杂活的临时工，其实丢了这个工作也没有什么可遗憾的。因为一是这样的工作相对容易寻找，辞了这里可以就职别的地方；二是同事歧视你，领导又与他们沆瀣一气来欺负你，如果不辞职离开这里那就永无公平可言。是可忍，孰不可忍，遭人践踏是人生中最不可容之事。
我觉得在职场中，如果同事很懒，什么事都丢给你做领导也不管，那你就要跟领导讲清楚，让他们把工作分工明确，这样你就不会多做了，但是你说那些很懒的同事都是老阿姨他们，而且他们还很会巴结领导，所以领导还会拿你出气发脾气，这说明他们的关系都是非常好的，如果是这样的话，你要有别的工作也可以把这个工作辞去，因为你并不是所有单位的领导都是这样的。
遇到很懒的同事怎么办?
他是你的下属吗？你有没有实际的权力？如果是你的下属你又有实际的权力就，制定制度，明确分工，处罚。如果不是，且你没有实际权力，两手，一拖做好自已份内的事，别的事不管他说你做你就做吗，他是谁又不是领导，做好明确的交接和记录，如上面安排了什么工作呀做好记录那些分给他的做好记录，...
工作中同事偷懒咋办
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同事很懒,怎么办
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职场烦恼:面对同事的懒散不配合该怎么办?
1.平时做好感情联络，这是做义务的必修课；2.目前的情况你还是要找一下他的直属领导，只说有样品需要加急，让领导交代下去（不要评价他的工作态度）；你也可以向你 的领导汇报，让你的领导和他的领导沟通。这种事在工厂企业很常见，不用那么顾虑。
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如何对待职场中一部分好吃懒做的人。
这种人要防着点他,干活偷懒,抢功第一个,你只能防着他,该他干的,他推给你了,你就不接,该你干的,你把它做完,如果他太嚣张了，直接跟他沟通一次，如果过两天还是这样，直接跟你们领导谈，这是最好的办法，一般下属有事情，领导不会坐着不管的！
如果你在工作中有个好吃懒做,迟到早退,上班啥也不干的同事,你会怎么办...
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