一个公司里是员工养活了老板，还是老板养活了员工？
一个公司里是员工养活了老板，同时也是老板养活了员工。
这个问题没有绝对性，老板与员工是相辅相成的，是互利互惠，是彼此成就对方。老板给员工提供工作岗位和机会，支付员工一定的报酬，同时员工利用老板的平台，出卖自己的体力劳动和脑力劳动，赚取工资，实现自己的价值。
一、彼此成就，相辅相成老板利用他自己的资源，使企业能够在竞争市场中有良性发展，而工人则利用企业提供的就业平台，获得展示自我价值的机会，通过自己的智慧及劳动得到生存所需，同时也为企业创造了可观利润，使其得以继续发展。
企业要生存发展必须依靠工人的劳动付出，如果工人的劳动所得与付出不成正比，生活条件不能因此得到改善和提高，就会转而寻求更好的发展，当企业失去了成熟优质的人力资源，必然会影响其运行使其利益受损。所以，老板提供资源，工人创造利润并获取生活所需，双方各得其所，不可分离。
员工离开这家，可以找下家，只要有一技之长，或者肯吃苦耐劳。老板离开员工，可以再请，只要有活干，工资可以，不愁没人做。
但是，打工经常换工作，第一个来讲，永远是新员工，肯定没老员工工作那么熟悉，工资相对也没那么好，再一个经常得去熟悉新环境，得跟新同事相处。
老板经常请新员工也一样，一个是工人又得熟悉新环境，对生产对工作效率肯定有影响，经常换新员工，也对自己名声不好，起码大家内心会觉得这家人对员工不好，所以才经常换。员工和老板最好能多点沟通交流，员工体谅老板的难处，老板照顾员工的不易。
是员工养活老板。因为只有员工不断努力工作，才会给企业创造效益，老板才能赚钱。
从马克思主义政治经济学观点来看，劳动创造价值，所以是员工的劳动创造了价值，从而养活了企业和老板。
现在有太多老板有意无意地灌输“老板养活员工”的理念，这是不正确的。
当然是老板养活了员工，因为我觉得只有老板给员工这样的岗位，才能让员工获得收益，才能让公司发展的更好。
两者是互相成就的，因为老板提供了优秀的平台，员工付出了努力，才能够让公司有很好的发展。
请教一些关于企业管理方面的小知识?
4、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资 ——曰本麦当劳董事长藤田田 5、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工 ——曰本经营之神松下幸之助 6、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键 ——IBM创始人托马斯.沃森 7、是员工养活了公司 ——亚州首富李...
如何看待一个老板经常当着员工面说“我养了多少人”?
老板与员工是契约关系，一个付出薪酬一个付出劳力，说白了就是市场交易行为。而老板以“养了多少人”自居，在员工面前表现自己置于高高在上的优越感，典型的小老板意识。公司做得再大，也是靠人来做的，如果没有人，就算你有业务也运营不下去。前阵子才有两个员工拒绝加班导致公司受损失，最后诉诸法律...
华人首富李嘉诚给年青商人的98条忠告 是什么?
26.李嘉诚忠告:可以毫不夸张地说,一个大企业就像一个大家庭,每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献,他们也实在应该取其所得,只有反过来说,是员工养活了整个公司,公司应该多谢他们都对。27.李嘉诚忠告:不为五斗米折腰的人,在哪里都有。你千万别伤害别人的尊严,尊严是非常脆弱的,经不起任何的...
如果一个员工月薪18000,公司养活需要多少钱一年,坐标北京?
这当然要看公司还要提供其他哪方面的福利。如果除了月薪之外，没有其他的，比如加班费，交通费，过节费，年终奖，住房补贴的话，薪水大概20万出头，为他交各种社保费，接近10万。因此，可能需要30万才能养活。
凭什么认为员工就一定誓死效忠于公司?
员工可以把公司当家，那么公司就要负责养活我们。那如果谈不下来的情况，实在没必要耗费大家的时间，毕竟时间就是金钱。其实大部分员工并不都是喜欢通过跳槽来提升自身，我也看过很多薪资不高，但是也心甘情愿一直追随公司的人。但是前提必须是有个好公司，好领导，才值得员工为其孜孜不倦工作。所以当一个...
工作的公司给的工资不足以养活自己,是不是该果断辞职?
如果说公司的工资确实是很低，那么大家也是可以选择通过自身的努力走上更高的位置，工资就会更加的高利息了。工资是跟着员工的实力进行判断的。如果说你没有任何的实力，而且也是一个实习员工的话，那么工资肯定是不会特别高的，但大家也可以选择去询问一下老员工的工资。如果所有人的工资都是比较低的状态...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
所以，如果你属于这一类，那么恭喜了，你可以快速脱离“苦海”了。人均效益较低的，还有公司所养的一些闲人。比如顾问、有职无权的高管等等这些老板眼中的边缘人。平时公司效益好的时候，多养几个闲人是无所谓的事情，但是到了火烧眉毛的时候，老板肯定会对这些用处不大、只是为了“人情”而保留的员工开刀...
有位员工当众多员工的面对你说,老子一个月赚800你来养活我
你是一名管理员对吧，象这样的员工大多都是80后或90后的年轻人，他们对工作不认真不负责，工作上马虎，不能吃苦，出了错还不能说他不能管他，所以这也是将来所有企业要面对的问题，将来工作越来越不好找，工人越来越不好招与这个有一定的关系。对于这个员工，你先单独找他谈谈，看他到底是怎么想的，...
领导者原则是什么呢?
企业像个家庭,百名员工都是家庭中的一份子。他们对家庭做的贡献理应有所取得,而这种取得必须是按贡献的大小而定。员工养活了整个公司,公司应感谢他们,虽然老板压力较大,但其赚钱已高于员工许多,也应考虑员工的利益。由此可见领导者要有种新观念,即:不是你在养活下属而是下属通过工作来养活你,为你创造财富!一位...
乐视或推四天半工作制,公司目前的经营方式是怎样的?
公司靠运营和版权收入养活员工， 公司目前的经营方式非常单一，员工依旧和以往一样正常上班和工作，目前乐视公司还剩下四百多名员工，公司还没有实行996，而且未来也不会实行这一政策，乐视也表示工作是永远做不完的，乐视虽然如今比不爽当年巅峰时期，但是依旧照常经营，即便公司困难重重，但是这些年公司也没...
印炎三九： 中小企业,老板养员工;大企业是员工养老板.
高淳县18572863099： 是老板养员工还是员工养老板? - ？
印炎三九： 员工与老板是互惠互利的关系,不存在单方面谁养谁的问题,可以说既是企业养了老板和员工,也可说是老板和员工养了企业.
高淳县18572863099： 是打工人养活了老板,还是老板养活了打工人 - ？
印炎三九： 老板养活打工人,而打工人则是养富了老板.
高淳县18572863099： 是老板养活了我们还是我们养活了老板?有解? - ？
印炎三九： 我们养活老板的概率大...因为老板没有员工肯定不会成功!而我们即使没有老板也会靠自己成功...但有时也需要这样的一个平台
高淳县18572863099： 是员工给老板钱还是老板给员工发工资 - ？
印炎三九： 准确定义,应该是员工给老板钱,然后老板给员工回扣. 1. 员工给老板钱:老板是依靠员工创造高额利润的,是员工为老板赚钱,所以,是员工给老板钱.只是,给的方式是间接的. 2. 老板给员工回扣:员工给了老板钱,老板为了表示自己的情意,所以要为员工发工资,这个 “ 工资 ”事实上就是回扣.从员工创造的价值中拿出一部分返还给员工.工资的多少表达了老板对员工情义的深度.
高淳县18572863099： 大家觉得职工和老板到底是什么关系? 到底是谁养谁? - ？
印炎三九： 正却的来说是工人养老板,不过么老板有能力呀!没老板你没人脉没钱你吃什么,算是平等的就跟古代的皇帝跟大臣是的
高淳县18572863099： 是业务员养活老板还是老板养活业务员 - ？
印炎三九： 老板提供了最初的资本,建立了公司,给员工提供了机会,然后员工进来之后,就需要赚钱挺起来公司了.实际上老板也是要劳动的,外联,管理之类的需要他们作,员工一般只做具体的工作.其实各司其职,没有谁养活谁的说法,大家都在赚钱养活自己,从不同角度来讲,老板觉得在养活员工,员工在养活老板.
高淳县18572863099： 老板和员工的关系 - ？
印炎三九： 老板和员工的关系:一说,管理和被管理的关系,没有错,可这只是表面现象;一说,剥削和被剥削的关系,客观存在.但是,老板之所以是老板,因为他们有资本,而逐利是资本的本能,可能应该说是资本在剥削我们,而不是老板.无论是好...
高淳县18572863099： 老板养员工,还是员工养老板.？
印炎三九： 互相的,就是互相利用的关系,你利用老板来得到钱,他利用你挣钱
高淳县18572863099： 顾客是上帝 员工是什么 - ？
印炎三九： 是一湾水啊 一湾养着老板和公司高层的水啊 他们是鱼水的关系 没有水 养着鱼 鱼要饿死 没有鱼把水盘活 水也成了死水 老板这条鱼 在为员工创造就业机会的同时 员工也用创造的价值养活着老板 缺谁也不行 但是 员工是皮肤 老板是元神 皮肤可以新陈代谢 由元神来决定 元神也可能被替换 被人控股 或者 皮肤们罢工 向元神要养分 正所谓 皮之不存毛将焉附 还有更深的意思延伸应该不难理解
