54岁职工鉴定为10级工伤,日收入350元能得到多少赔偿吗?

作者&投稿:高影 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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劳动能力鉴定就是指工作功能问题度与自理能力阻碍水平的级别评定,工作功能问题分成十个工伤等级,最严重的为1级,较轻的是10级;自理能力阻碍分成三个级别:日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理与生活一部分不能自理。从一些描述看来,残废10级是安全事故中最小的级别。

为了方便明确工伤理赔工资待遇,一般伤残等级鉴定都在员工康复之后,由各地劳动行政部门和定点医疗机构协同开展。假如通过定点医疗机构鉴定为10级工伤等级之后,依照工伤险的规章的相关规定来体验有关待遇。依照工伤保险条例第三十七条的相关规定,职工因工伤残被鉴定为7级至10级伤残人员的,体验下列工资待遇。

一是以工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金。补助费标准是7级残废为13个月的本人工资,8级残废为11个月的本人工资,9级残废为9个月的本人工资,10级残废为7个月的本人工资。你日薪水为350元,假如是依照每月22来天测算月薪水,那你的月薪水便是7700元,自己7个月薪水就应当得到一次性伤残补助金53900元。

这儿比较容易所发生的争执聚焦点很有可能就是你月薪水,尽管你每日的日工资是350元,许多建筑业全是采用日工资管理制度。但有时候并不是每天都是,有时候一个月可能30天都是有薪水,但有时候碰到停产或者强制歇息,就不一定有薪水,重要还得看当地劳动局怎么来评定的月薪资收入,并不能严格按照日薪水350元来测算。

二是工作、聘任合同到期停止,或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的,由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金,由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。当然这医疗补助金和一次性就业补助金,那是要劳动合同期满,解除劳动合同书之后才会领到,不论是企业解除劳动关系还是其他明确提出解除劳动关系也是会有的。

但是这是由各地方来所规定的,各地规不一样享有待遇也不尽相同。依照四川省的相关规定,一次性公伤医疗补助金和一次性就业补助金是分类汇总的,四川的补贴数量是依据统筹区上一年度员工月平均收入做为数量,10级伤残人员的补助标准为10个月,这个我并不是依照自己薪水进行计算了。倘若上一年度员工月平均收入为6000元,那样补助的规范便是60000元。

以上的一次性伤残补助金,解除劳动关系时的一次性医疗补助金、就业补助金是通过工伤保险基金和用人公司来一同收取的。在其中一次性医疗补助金是工伤保险基金承担付款;一次性就业补助金是由单位来付款,这跟用人公司解除劳动关系时支付经济补偿金的特性类似。

总的来说,54岁工人出安全事故,通过治疗康复后可以办职业病鉴定或者伤残等级鉴定,你归属于10级残废,依照工伤保险条例的相关规定,会获得7个月本人工资的一次性伤残补助金的赔付;假如劳动合同到期或者自身明确提出解除劳动关系,会获得一次性医疗补助金和就业补助金的赔付,实际规范应该根据统筹区的相关规定去执行。



差不多10万左右吧。因为一个月差不多1万左右的工资,赔偿十个月就10万。

如果你的日工资是350元,会赔偿给你7个月的工资,也就是7700×7=53900元。

按照我国的劳动法规定伤残一共分为10个等级,第10级是最轻的。10级工伤补偿的是个人7个月的工资。所以可以领取53,900元。


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