你希望自己的上司是哪种类型的管理者？
有句话说的很好，跟对人做对事，员工跟着一个好的领导会让员工成长很快的，如果一个好的领导又对员工好，员工成长的会更快，好领导的类型分别为：
第一种、工作起来严肃认真。认真的上司总给人稳重的感觉，一个工作起来严肃认真的上司，才能更好的带领好员工，或许工作上会有些苛刻，但是苛刻的领导总能带出一群优秀的员工。
第二种、工作之余也能适度地幽默风趣。作为一个上司在工作之余可以亲近员工，利用自己的幽默感给员工放松心情，能很员一起谈笑风生，这样的上司，员工怎么会不喜欢。不过幽默风趣也要有个度，不然对员工的领导力会下降。
第三种、做好用人和授权，这些无形的手段，往往是决定上司领导水平高低的关键。好的老板可以什么专业技能都不会，但是在用人方面可以出其不意。俗话说，能用好一群君子不是能力，能用一群小人为自己做事才是水平。
第四种、喜欢赏罚分明、有头脑、高素质的领导，喜欢为人坦诚、能够与他人建立和谐团队的同事。
这种领导能够对属下做的事情上做到赏罚分明，这可以在属下犯错误后得到惩罚的同时，让其他没犯错的同事引以为戒，所以类似的错误以后重犯的可能性就降低了;另外有头脑的领导会对一些重大的事情做出正确的判断因而领导正确的方向，因此属下会少走弯路，这才能够建立高效率、和谐的队伍。
第五种、真正对员工严格要求的领导，做事的时候如果你出现了纰漏，领导立刻会提出而且会紧抓员工的工作细节，员工一定要珍惜这样的领导。
不要因为领导说员工，员工就觉得领导对员工是不是有什么成见，不要以小人之心度君子之腹，领导是真的为员工好，员工变得越来越优异是员工获得的益处最大，所以员工要珍惜这种领导，打是亲骂是爱，这一点都不错。
我希望是透明式/朋友式管理类型的，公司有何缺点、业务有何问题、老板一时有些决策看似有些不妥或者苦衷、甚至包括绩效推荐哪个下属，上司会全部透明的跟所有下属一起说的清清楚楚。
“为自己塑造一个良好的形象”，这是每个领导者都想到的，但事实上却并非人人都能办到。有些领导者，具有维护自己完美形象的良好动机，却收不到满意的效果，主要原因是他的行为超出了范围，使多数下属不能接受。若我们眼光转向周围去观察，剖析领导者的言行，会发现，有不少领导，正以自己的言行举止，不同地损害着自己在下属心目中的形象。那么，你喜欢哪种类型的领导呢？
一、强制命令型
这种类型的领导者，在对下属布置任务时，总是用不容商量的口吻，下达强制性命令。在强制性命令的逼迫下，他们的自觉性、创造性势必受到严重阳遏和束缚。长此以往，有创造见识、创造才能的下属便会因为“心情不舒畅”而又攀高技，自谋出路。
二、依赖下属型
这种类型的领导者，在作出某种决策肘，总是缺乏主见，软弱无能。这种领导者分管的工作能否取得成绩，以及工作成绩的多少，完全取决于下属的见识高低、能力大小和品德优劣。这种领导有在下属心目是“平庸无能”的。
三、耍弄权术型
这种类型的领导者，将剥削阶级的政客伎俩奉为管理各项工作的法宝，在他们眼里，既无一成不变的心腹，又无始终如一的仇敌，上下级关系，变成了互相利用的关系，一切都根据事态发展的“需要”来确定人际关系。因此，喜欢耍弄权术的领导者，不可能在其下属心目中树立良好的“形象”。他们“利用”一切，最终将被一切所抛弃。
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我希望我的上司为充满积极能量，持续学习，积极锻炼，品行端正的人，可以积极主动的利用身边的一切资源推动项目的进度（资源包括上级，下属团队，供应商，配合部门等等）。
和蔼可亲最重要，管理者因为需要别人追随你，所以大部分时间，你必须像个老好人。这样别人会觉得你好，才会跟着你。若你平时就凶神恶煞，团队很难壮大。
发自内心的欣赏下属的，并让下属感知到，他们的工作成果上司都很用心去看，去欣赏，这样他们更有动力做出更好的作品，不断超越他们自己，另外，他们工作也更开心，不断形成良性循环。
能够学着分层管理，基层是操作层，中层是执行层，高层是创造层和领导层，这是分工标准。作为一个上司，把一个人重用，把一个人轻用，都是罪孽深重。“德不配位”可悲，“扶阿斗强行上位”更可悲。让孙悟空去养马最可悲。
怎么回答你希望与什么样的领导共事?
回答一，中规中矩，不卑不亢：希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。我希望自己能够在高效的团队里与公司与团队一起快速的成长。这样的回答显得不卑不亢。将角度定位在寻求上级指导，渴望共同成长上，姿态很好。回答二，降低姿态，虚心请教：我希望能与知人善用的领导的...
员工在工作中期望上司给自己哪些支持?
在工作中，员工期望从上级那里获得的支持和帮助主要包括以下几个方面：1. 明确工作目标和期望：员工需要上级明确传达工作目标、期望和职责，这有助于他们有效地完成任务并作出贡献。2. 及时反馈和指导：员工希望上级能够及时提供反馈和指导，以便他们改进工作方法、解决问题，并避免犯错误。3. 必要的资源和...
面试时,考官问到:“你希望你上司是一个怎样的人?”该怎么回答较好?_百度...
不应该说出自己对上司的希望和要求，而是说自己不应该要求身边的人或环境怎样来适应自己，而是自己要习惯身边的环境和人…
如果你非常讨厌你的上司,你会在工作的时候表现出来吗?
二、因为自己的上司而让自己失去工作，是非常不划算的 如果我因为讨厌自己的上司，而在工作中带有很强的情绪，或者是在工作中表现出来，那么我可能就会失去这样的一份工作。因为自己讨厌的上司而让自己失去工作是非常不划算的，所以我肯定不会在工作中表现出任何讨厌上司的情绪。三、希望大家都能够在职场...
下属对上司说希望。应该用什么词?
可以说希望。他说领导我希望你能不能给我加薪？领导，我要求加薪。领导我渴望加薪。能给我加薪就好了，领导。不给我加薪我都吃不饱。
如何和自己不喜欢的上司相处?
4、善于学习。要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，往往一些看似无关的知识会对你的工作起到巨大作用。5、说话谨慎。工作中的机密必须守口如瓶。6、反应要快。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的...
顶级上司是什么意思
什么是顶级上司? 顶级上司则是指一个单位的最高层领导,与当事人之间的关系不确定,可以是一个人,也可以是多个人,可以是当事人直接上司,也可以是隔了很多层的上司。 问题二:如果你面谈被问到你是听顶级上司的还是听你直接上司的怎样能回答完美一点。 10分 一般情况下都是直接上司给你布置任务、这时要听直接...
希望上司如何从哪些方面帮助自己使以后工作更好
1 制度完善，流程清晰 2 能将大目标进行分解 在告知下属蓝图的同时 让下属明确自己的任务 3 能提前预测风险 分享经验。
你希望你的上司如何领导你
不要奢求老板对你太好，因为你要明白一点，一旦老板对你太好，那么自然他对你的要求以及期望也就越高，这样以来你的压力就无形之中增大了很多，在顶着这种压力的情况下，你一方面想做的更好，一方面又害怕出错，其实是很受煎熬的事情。所以做好自己的本职工作，低调有时候恰恰是给自己最好的保护。
职场中,上司最欣赏什么样的下属?原因是什么呢?
1、忠诚且业绩好。老王认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。这也是老王所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会...
御苏地屈： 忠诚、敬业、有专业特长是老板最喜欢的员工的主要特点,但是老板还喜欢有主见、而且听话的员工,而员工最喜欢老板的特质主要有公平与公正、有开拓性、不太关注金钱、做事有条理、讲原则同时又一定的亲和力.
青县18942421469： 如果你是私企员工,你希望BOSS是哪种类型的? - ？
御苏地屈： 觉得要选的话选A..但其实ABC这几种并不太矛盾啊,可以集中起来. 我觉得老板应该是老成稳重,不用给人无形的压力,但要别人见了他有中敬畏的感觉.有人格魅力,胸有城府,工于心计,但要大智若愚,懂得对员工的放和收!
青县18942421469： 你希望将来有什么样的上司?为什么?？
御苏地屈： 我希望上司是大智若愚、明事理、有才干、目光长远、不拘小节、胸怀大志的人.只有这样的人,他才会放权让你做事,你也会跟他学习得更多,将来你才会更有前途.
青县18942421469： 大家最希望自己的老板是哪一种人呢?聪明、和善、圆滑.... ？
御苏地屈： 还是和善一点大方一点最好.
青县18942421469： 我想问问大家,你理想中的管理者是什么样的?答案最好简短点! - ？
御苏地屈： 1 人格高尚,具有人格魅力,有利于企业的发展. 2 有魄力,可以带领员工勇往直前. 3 能辨真才,形成公司内良好的竞争气氛. 4 有大局观,作为公司的领导,这点是非常重要的.够简短吧!
青县18942421469： 如果你是员工希望有什么样的领导 - ？
御苏地屈： 1尊重员工工作技能 2自身修养好 3帮助员工提高技能,促进员工事业发展 4对员工的行为给予积极的建议
青县18942421469： 求职季,你想过自己想要什么样的领导吗? - ？
御苏地屈： 求职时,我希望与比较正直的,优秀的,能带着团队一起进步的上司共事.和优秀的人一起,加入优秀的圈子,自己也会变得优秀.1.但是生活中,领导是不能选择,只能去适应,完成领导指派的工作.只能根据领导的管理风格来调整自己的习...
青县18942421469： 什么样的老板才是我们心中最理想的老板呢? - ？
御苏地屈： 俗话说,火车跑得快全凭车头带.作为公司最高领导者,老板扮演着至关重要的角色.那么什么样的老板会让员工避之不及?是任人惟亲的老板最讨厌,还是没有主见的老板更难忍受?员工喜欢的老板又是哪种类型呢?为此,《都市时讯•人才...
青县18942421469： 你心目中的理想领导应该是什么样的? - ？
御苏地屈： 只要对我好👌是我贵人就行
青县18942421469： 假如你是一位领导那么你愿意提拔哪种类型的人? - ？
御苏地屈： 领导任用人员从一般角度来看,根据工作岗位不同,管理类需要稳重踏实、协调能力、执行力强的人;技术类需要努力肯干、技术过硬的;销售类需要开拓能力强、头脑灵活、善于表达.但是每位领导的办事风格和思维方式是不一样的,所以对能个提拔的人也有不同的要求,但还是自己努力很重要,哪怕领导不任用你,那你自己也可以选择,没有能力和拼劲在哪里都不行.比如你有很轻的管理能力,那么在哪里都可以做个一官半职的,你的办事风格和领导合拍(也就是投缘)那就很容易沟通和了解,也就会很快得到任用,要是有些什么相同经历或类同点,就更好了,总之有点和交朋友类似之处,说起来很多,自己感悟吧.
