如何和自己不喜欢的上司相处？

如何和不喜欢的上司相处？~

谁都写自己的上司和自己气场相合，很多时候却不能如愿。我们需要知道的是和上司相处的不好，对于自己是没有好结果的。很大概率上讲关系不好等于升职无望，但是很多时候我们没办法去改变一个人的喜好，只能改变自己。

业务水平能力。要提高自己的业务水平，至少要领先大部分同事，哪怕领导不喜欢你，但是面对你的业务能力还是会表达出善意的。当你的领导发现你的能力非常之强就会主动拉拢你，变成“一路人”了。哪怕不在该公司工作，良好的业务水平也有助于重新开始。

让领导掌握你的动向。有什么事情要主动汇报给领导，让他知道你在可控范围之内。当然，必要的上下级之间的礼貌也是必须的，至少伸手不打笑脸人 。定期的做出工作总结，告诉领导你的工作进展和成果，不论他看不看我们都需要这样做 ；否则就有把柄落在手里。

同事关系。要和其他同事保持良好的关系，公司有风水草动你需要有个人能告诉你；而不是出了什么事情，你是最后一个知道的。在一些问题上，领导可能会参考同事的建议，同事为你说好话就显得非常重要了。人缘越好，影响就越大。

首先，既然是你的上司，他肯定有值得学习的地方，特别是作为刚工作的大学生来说，一定要保持一个谦卑的心，尽量发现上司的优点与长处，最好多与上司沟通。如果你跟部门同事混得比较好，不妨在不经意间问问同事对上司的看法，例如某件事上怎样与上司沟通比较好。同事给你的建议中会纠正你自己的盲区。我个人觉得还是先学会适应环境，适应上司的管理作风。当然如果你在发掘了上司的优点后，依然觉得不喜欢，就要看他对你工作的支持、指导程度了，然后作出一些抉择。每一个公司总有意外。

如何和自己不喜欢的上司相处，但要做到以下几点就可以很好的和自己不喜欢的上司相处了。

1、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

2、用于承担压力与责任。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。

3、提前上班，别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！

4、善于学习。要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，往往一些看似无关的知识会对你的工作起到巨大作用。

5、说话谨慎。工作中的机密必须守口如瓶。

6、反应要快。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要，接到任务后要迅速准确及时完成，反应敏捷给上司的印象是金钱买不到的。

7、保持冷静。面对任何困境都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板和客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

8、切勿对未来预期太乐观。千万别期盼所有的事情都会照你的计划发展。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

不得不说在职场中能不能和上司有一个好的沟通交流是非常重要的一件事，它直接影响着领导心里对我们的评价，至关重要。

那么如何才能与上司有一个良好的有效的沟通呢？

第一、 绝对的尊重

领导就是领导，领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导。尊重领导不仅仅指在办公室里，还包括生活中、酒桌上。感觉领导的能力不够，非议领导的行为不端，甚至蔑视领导无论是在何种场合都是职场的大忌，即使这是真的。即使是你要发表自己的意见。也不要图一时口快，一定要注意方式方法。领导信奉的是态度决定一切，忠诚高于一切。

第二、准确领会上司的意图

所有的工作都是从接受指令开始的，当领导开始布置工作的时候我们开始着手记录是必要的，记录首先体现了我们的重视，是尊重的另一种表现，其次也对我们后期着手做工作时的一种保障。要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次顺序。

第三、汇报工作

应该说给领导汇报工作，是一件工作完成过程中至关重要的一步，那么应该如何回报呢，我总结了以下几点：

一是汇报工作前一定要做好工作，整理一个汇报的思路，对比较复杂的东西写成正式报告材料。汇报时，先说结果，然后介绍经过及补充说明，汇报内容要真实，对于拿不准的事不能随意臆测，应该记下来事后给领导一个准确的答复。

二是准确拿捏什么事该汇报，什么事可以自己做主。一般涉及人、财、物的事都应该跟领导汇报，工作推进的关键节点都应该汇报，我们自己搞不定的事要汇报（汇报时最好带上解决方案）；一些鸡毛蒜皮的小事就不用说了，领导把工作交给你就是对你的信任，要是芝麻绿豆的是都去说领导就要怀疑你的能力了。

第四、接受批评

普通人难免都有犯错的时候，一旦我们工作中出现了纰漏，不可避免的要接受领导的批评。我们应该如何接受批评呢？切勿当面顶撞，弄得大家都下不来台是最不好的，也不要不服气和满腹牢骚，如果是我们确实是错了，勇于承担责任，对错误的原因进行分析，拿出解决方案，尽最大可能挽回局面改正错误。

与不喜欢自己而自己也不喜欢的领导相处是一件很不爽的事。应对的一般方法有三:要么你拔腿走人，"炒"了领导;要么隐忍下去，等待东山再起;要么调整自己，试图与领导改善关系。

【文】小小月光 【图】来自网络 向原图作者致谢


拔腿走人的前提:一是从自尊上讲还是从性格上看，从发展上讲还是从生存上看，实在难以再干下去，不得以而为之;二是你是一个靠本事吃饭的人，换个单位和工作不是什么难事。

拔腿走人其利:人挪活树挪死。换个好点的环境，使自己拥有一个较好的心情，而且有自信、有能力"混"出个不错的样子来，也是一件好事。新的环境带给人新的希望，更有利于激发自己的热情和潜能。人的一生就是选择，能够主宰自己，就没有攻克不了的堡垒。

拔腿走人其弊:如果是一时堵气，如果自己没有两把刷子，换单位换工作不仅是件不易的事，而且也不解决问题，甚至新的环境还不如过去。现实生活中，每个单位都有好的领导，也都有差的上司。总不能一遇上不喜欢的领导就换岗位吧，真要到了这一步，你也不会有个好。


其次，隐忍蛰伏的利弊分析。

隐忍蛰伏其弊:退步防守，有可能会丧失一些发展的机遇。同时，实质性的矛盾和问题并没有真正解决。如果把控不好自己，很容易变得低迷沉沦。


争取主动的前提:一是要有积极的心态。在充满自信、拥有理性的基础上，能够正视问题，调整心态，努力使问题向着有利自身的方向发展;二是要有恰当的方法。好的愿望要靠正确的方法来保证，不当的方法只能使问题更加复杂而恶化;三是遇到的领导素质不会太差。

争取主动其弊:如果时机和分寸把握的不好，容易加深领导的不好印象。

小结:有人的地方就有矛盾。矛盾处于对立还是矛盾形成统一，一切均在人为。既然矛盾是对立的存在，一只巴掌就拍不响。下属与领导两者之间的矛盾，形成的原因是复杂的。但无非与工作有关，与情感有关，与意识有关，与个性有关，与修养有关。

所有的职场人都希望碰到一个喜欢自己的领导。
那样，领导不仅会十分重视自己，也可以让自己有一个比较愉悦的工作心情。然而大部分的人都不能遇到一个特别喜欢自己的领导，那面对不喜欢你的领导，你该怎么办呢？

1.相处的方法要大于个人情绪
如果领导不喜欢你，那么我们一定要注意和他相处的方法。和他一起做事情的时候，要减少情绪的干扰，要理性的关注事情。
小雨是一个性格活泼开朗的人，他的领导是成熟稳重的人。他的领导十分不喜欢他，觉得小雨这个人比较毛躁，不够踏实，但是这并没有影响小雨在工作中的情绪。他时常告诉自己，领导喜不喜欢自己无所谓，但是自己却不能刻意的去惹领导生气。在和领导产生冲突的时候也不要过多的关注情绪，而是要将情绪转到事情上。
于是他就用这个方法，让不喜欢他的领导时刻夸奖他的工作成果。

2.认清自己，寻找领导不喜欢自己的原因
正所谓对症下药，当领导不喜欢自己的时候，肯定是自己某一方面让他不满意，所以这个时候需要去从根本上解决问题。
这时候需要十分客观的评价自己，审查自己做得不好的地方。因为人们往往对自己很宽容，但是对别人却很严苛，可能领导看到我们那些不可容忍的缺点，就被我忽略了。当我们用一个旁观者的角度去看待自己时，一定会获得不同的结果。

3.用中立眼光看待领导，找他的优点
工作中，当领导不喜欢我们的时候，我们也会渐渐的讨厌他，不断的放大他身上的缺点，那样我们就会处于一个十分被动的，双输的状态中。
当领导不喜欢我们的时候，我们也要用中立的眼光去看对他，不断的从他身上找寻优点。当我们用欣赏的眼光看待他时，同样的情绪也会影响到他，那么最终我们的关系就很容易得到缓解。所以要想让不喜欢你的领导喜欢你，首先你要学会喜欢他。

首先，拔腿走人的利弊分析。拔腿走人的前提:一是从自尊上讲还是从性格上看，从发展上讲还是从生存上看，实在难以再干下去，不得以而为之;二是你是一个靠本事吃饭的人，换个单位和工作不是什么难事。
拔腿走人其利:人挪活树挪死。换个好点的环境，使自己拥有一个较好的心情，而且有自信、有能力"混"出个不错的样子来，也是一件好事。新的环境带给人新的希望，更有利于激发自己的热情和潜能。人的一生就是选择，能够主宰自己，就没有攻克不了的堡垒。
拔腿走人其弊:如果是一时堵气，如果自己没有两把刷子，换单位换工作不仅是件不易的事，而且也不解决问题，甚至新的环境还不如过去。现实生活中，每个单位都有好的领导，也都有差的上司。总不能一遇上不喜欢的领导就换岗位吧，真要到了这一步，你也不会有个好。

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依兰县18810515699： 如何与自己讨厌的上司相处 - ？
释敬法思： 1.首先呢,她毕竟是上司呀.至少她把对别人的坏话都跟你说了,那你不就有优势了,她若敢对你不好,你就有证据去向大家宣告她的无耻的一面了啊(可以录音嘛). 2.其实她也可能是因为自己压力大,人在江湖漂,怎能不挨刀呢.没有城府...

依兰县18810515699： 怎样和一个不喜欢的上司共事 - ？
释敬法思： 首先要明确一点,自己与上司之间是工作关系,这与私人恩怨无关.因此,自己喜欢不喜欢他并不重要……保持和平相处的工作关系,在工作层面可以顺畅沟通,就可以了.

依兰县18810515699： 和不喜欢自己的领导怎样相处 - ？
释敬法思： 如果说你感到某位领导与自己之间存有隔膜,原因可能是:其一是领导的工作不够深入,不够耐心细致,或者他对你的工作态度和工作方式不太满意,有一些看法.其二是你个人身上或许的确存在着一些需要改正的缺点和不足(至少...

依兰县18810515699： 怎么和不喜欢的上司相处? - ？
释敬法思： “讨厌的上司”,并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或困扰.在这里我单纯地是指对个人的好恶而言,也许是个性不合、脾气不好,或是你无法认同他的行为.假如你碰到了这样的上司,苦恼之馀,又该用什么态度和他相处呢? 之前提到公...

依兰县18810515699： 怎样跟自己不喜欢的领导相处? - ？
释敬法思： 这个并不难.首先你要感谢你有一个好上司,并不是所有的上司对你称赞有加才是好的,社会很现实,你无法要求所有人都能按照你的意愿去行事,所以你既然无法改变别人,就只能改变自己.一、你的上司毕竟让你教别人,(姑且称之为你的...

依兰县18810515699： 如果你不喜欢你的上司该怎么办 - ？
释敬法思： 遇到以前有认识吗?如果不是,那么我有几点见议不知道你是不是同意,首先:上司,他直接左右着我们的工作的好坏,如果是我,无论看惯看不惯都得看在薪水的份上和目相处.第二一个你不喜欢的上司比你先来到这个工作环境里,是前辈,应该懂得尊敬二字.第三,一个你不喜欢的上司一定有着你不知道或了解的优点.相处时应该多观注对方的优点,取长补短 ,谁也有缺点,如果老是看缺点的话那就没有办法活了.你说呢,这几点供你参阅.

依兰县18810515699： 如何与不喜欢自己的领导相处? - ？
释敬法思： 职业场上,有人升得快些有人升得慢,有人机遇好些有人机遇差.我两者都不很突出,所以现在我的领导都比我小好几岁.经常遇到向我咨询职业前景的朋友,他们比较不能接受领导比他们小,不知道怎么相处.我回答说,这年月资历不值钱,...

依兰县18810515699： 如何与不喜欢自己的上司相处? - ？
释敬法思： 我想道理你都懂,他再不堪,位置在那,也必须给予一定的尊重.不要在众人面前让他下不来,做好自己的本职工作,让大家都能看到你的成绩.努力让自己进步,也许有一天你会超越他.

依兰县18810515699： 怎样与不喜欢你的上司处事 - ？
释敬法思： 无论你是否喜欢,他都是你的上司,你都要尊重他,按照他的意见在去做.下级要想与上级相处好,要记住以下几点规则:一、要尊重,要慎重,但不能一味附和.抬轿子、吹喇叭等等,只能有损自己的人格,却得不到领导的重视与尊敬,倒很可能引起上级的反感和轻视.二、采取不卑不亢的态度.在必要的场合,不必害怕表示自己的不同观点,只要你从工作出发,摆事实,讲道理,领导一般是会予以考虑的.三、应该了解上级的个性.不要认为这是迎合,这是心理学,是一种学问.四、与上级谈话要选择有利时机.你应该根据自己的问题重要与否,去选择适当的时机去反映.

依兰县18810515699： 如何与自己不喜欢的领导交往.？
释敬法思： 既然是领导,就免不了交往了,所以就要善于发现他的长处,别老看他让你讨厌的弱点;做到不卑不亢,工作上象对待其他领导一样要尊重他,平时也要象对待同事一样与他友好相处.相信他也会注意改掉自已的不足,让大家喜欢的;不然他又怎么能当领导呢,说明他也是聪明人吧?