军校面试通过了，明天要心理测试，心理测试会测试什么啊？难吗？

考军校的面试很难通过吗？面试会有什么要求？~

你可以参考以下有关心里测试的资料希望会给你帮助！

你相信吗？通过你信手涂抹一幅图画，随意回答一份问卷，轻松操作一次仪器，心理学专家就可能准确地解读出你的人格特质、心理倾向、性格能力等心理特征。
这并非夸大其词，这就是心理选拔。
    它是指依据心理学的原理，采用心理测量、情景模拟等方法对选拔对象进行心理素质和心理能力的评估，以达到人与武器、人与岗位的最佳匹配。军事人员的心理选拔按对象区分包括士兵和军官的心理选拔两种。
我军的心理选拔开始于上世纪50年代，曾在飞行员、航天员选拔中作为重要手段。新形势下，随着新军事变革的推进和高科技武器的装备，对军人的心理选拔越来越重视，并应用到更多的军事领域。南京政治学院上海分院把为部队服务当作己任，坚持组织心理学专家在教书育人的同时，深入部队为官兵开展心理选拔。这里，我们选取几个有代表意义的故事，揭示她的魅力。
画图：测人格特质
事件：北京军区某部选拔赴利比里亚参加维和行动的官兵
今年4月18日，中国参加利比里亚维和行动的维和部队———北京军区首批275名官兵，前往该国进行第3次轮换。而这支肩负着光荣使命的部队，启程之前曾经历的严格心理选拔，正是南京政治学院上海分院军事心理学教研室主任李川云博士和他的助手们完成的。
为维和部队官兵进行心理选拔，这在全军还是首次。李川云和他的助手们作了大量前期调查工作，最终决定采用他们最新的重要科研成果———卡特尔16种人格因素问卷军人常模和“房树人”投射测量图军人评价标准进行选拔。
心理选拔正式开始。接受心理选拔的官兵被分为三组，每组都按要求做两场心理测试。第一场问卷测试主要是采用根据青年军人职业特点优化的测试量表，测试官兵16种不同性质的人格特质，具有良好的信度和效度。受测官兵手执掌心游戏机模样的测试终端仪，根据测试题的要求不时地按着键。“请认真选择适合你的答案，全部做完后摁发送键即可。”李川云在一旁掐着表说道。随着电脑接收的数据转到心理测试专用软件中，分析结果立刻呈现在电脑屏幕上。“从官兵的乐群性、稳定性、有恒性等16种个性进行图解剖析，我们可以了解他们的个性特点，从特质因素冲突和协调分析上，我们可以发现个体内外适应上的问题及其原因。”
结束了第一场测试的官兵，接着开始了第二场画图测试。“请在半小时内画出你心中想象的一幢房子、一棵树和代表你自己的一个人。”面对眼前摆好的彩笔和白纸，官兵们充满了好奇。当一幅幅“作品”交到李川云手上后，他和助手们立即展开了深入细致的分析。“你看，这幅画中人的形象画得过于模糊，说明他在现实生活中自我意向和自我定位发展不够成熟。”“还有这个人，树根用笔重且比较尖，表明他有比较强的攻击性倾向，生活中容易与人发生冲突。”专家组的分析让部队领导不住地点头，“像，真像！这个小伙子平时就有这样的表现……”
其实，这看似简单的一幅画，实际是实施心理投射性测量的依托。该测量借助非结构化的刺激情境为引导，使个体隐藏在潜意识中的欲望、要求、动机冲突等不自觉地投射出来，通过分析图画从而给一个人的人格特质定位，并发掘出潜在的心理冲突和病理倾向。
两场心理选拔结束了，李川云和助手们经过综合分析，将可能存在冲动性、强迫性、偏执性和攻击性等心理倾向的官兵名单提供给部队领导。根据专家组的建议，维和部队领导很快确定了入选人员名单，并聘请李川云为维和部队顾问，通过网络与国外的维和部队保持密切联系，提供远程心理服务。
问卷：知心理倾向
事件：上海武警消防总队选拔优秀地方入伍大学生干部
心理档案？真新鲜！只知道有户口档案、学籍档案，还没听说过能为人的心理建立档案。今年3月，当听完南京政治学院上海分院心理学专家的工作计划后，上海武警消防总队的领导饶有兴致地走进正在为该部队进行的地方入伍大学生心理选拔现场，要一睹究竟。
参加测试的大学生共有150人，要从中选拔出50名心理控制能力强的充实到消防一线岗位。大学生们正在埋头答题，现场气氛安静中透着紧张。李川云指着一套厚厚的测试题告诉在场的领导：“这叫明尼苏达多相人格问卷，由美国最先开发，我国引入后进行了相应的研究和修订，是目前国际上使用最广泛的心理测验调查表，共26类526道题目，除测量包括身体的体验、社会及政治态度、妄想和幻想等精神病理学的行为症状外，还重点测量人的控制能力、人的情绪变化等心理品质。”“看来要一口气做完这些题，本身就很考验一个人的耐心和心理素质啊。”总队领导笑着说。
果不其然，几名大学生因不堪现场紧张的气氛和繁琐答题程序的压力而中途陆续退出。专家组见状摇摇头，“连一张问卷都不能坚持答完，还能期望他们在消防这样重要的岗位上有所作为吗！”
针对基层任职能力和带兵人的心理特质几个方面，李川云和助手们重点对大学生控制能力及情绪稳定性的心理指标进行了测试评析，最后按得分顺序排出结果较好的前50名，并在数据分析的基础上为入选人员分别撰写了一份详细的心理状况分析报告，这就是前面所说的心理档案。这为受测大学生今后工作开展和心理状况的追踪提供了可靠依据。一个月过去了，据最近回访的结果看，这50名年轻的地方大学生干部都在适合自己的新岗位上得到了好的评价，不少支队领导都表示与往年单纯凭考试成绩入伍，今年经过心理选拔入伍的大学生，表现就是不一样！
仪器：辨性格能力
事件：海军某驱逐舰支队选拔适应新岗位要求的水兵
“嘀”“嘀嘀”，一阵阵清脆的警报声不时从海军某驱逐舰支队的操场传来。只见每个新战士面前都摆放着一个精巧的仪器，他们神情专注地将手里的金属针一一插入仪器上大小不一的洞眼里。按要求金属探针不能触及仪器的其他部位，许多新战士尽管小心翼翼，但还是避免不了针尖触碰仪器时发出阵阵鸣叫声。
“这个仪器叫九洞仪———顾名思义，它有九个洞眼儿，主要用于测量官兵注意力的分配和稳定性，在海军舰队的雷达监测、导弹发射等岗位，这一性格指标尤为重要。”李川云介绍说。在接下来的测试中，他还为新战士分别采用情绪稳定性测试表、划消神经类型测试表等方法进行了心理选拔，主要测试战士面对舰艇颠簸时情绪和动作的稳定性以及海上作业的空间定位能力。
为什么新战士刚入伍就要进行如此复杂的心理测试？原来该驱逐舰支队不久前装备了很多新型武器装备，这些新型装备和新岗位急需具备相应心理性格能力的战士来操作，为此他们想到了李川云等心理选拔专家。李川云带领心理测试组，经过几次与官兵座谈和实地考察各部门岗位，基本摸准了各岗位的特点和要求。于是选取了问卷测试、仪器测试、实操测试等一整套测试手段，有针对性地对所有新战士的抗干扰能力、分析判断能力、空间定位能力、空间图形比对能力等进行了严格测试。
“王伟。”“到。”随着新战士王伟应声出列，该支队在测试过后开始了一场别开生面的人岗分配。在支队领导对王伟的新训工作作出简洁点评后，李川云宣读了心理选拔意见：“该同志性格内向稳定，心理能力呈现特点为记忆力好，有耐心，能较长时间集中注意力，建议到观通部门负责雷达警戒工作。”
对于王伟的分配还有一段小插曲呢。原来王伟入伍前一直在家跟着父亲杀猪，因为这他差点被分配到炊事班工作。李川云对他进行心理测试后，发现他的心理性格非常适合要充实人员的新岗位的要求。在科学的结论面前，该支队领导改变了原来对王伟的分配意向。此次进行的心理选拔，为该支队对空对海导弹发射、舰艇操舵、声呐和报务等20多个重要岗位实现了人与岗位的最佳匹配。
新闻背景
作为全军唯一培养军事心理学专业本科生的院校———南京政治学院上海分院，充分发挥学科资源优势，运用相关理论研究成果，为部队选人分岗开展心理选拔，既让广大官兵更好地认识了自我，也促进了部队充分开发和有效利用人才资源。这一“心理点兵”，受到了部队和官兵的广泛好评。八月，上海分院的专家教授们利用假期时间在继续完善，以让心理选拔越来越精确到位。

其实就是问你一些面对困难和逆境让你做出一些选择，一般以选择题为多，看你面对逆境和困难有没有战胜挫折的勇气，鼓起勇气好好答题吧，作为一个准军校生要有克服一切困难必胜的信心，要有勇往直前的气概和永不低头的豪气。给你再普及个知识，军人核心价值观：忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉。你把这20个字背会了，招生老师绝对只要你一个了。这是每个军人必须要领悟的。还有建议你多看中央7台每晚7点30分的军事报道，以增加你对部队的了解。

都是一些你平时的常识应变问题！平静心身！实事求是！不难的！一般都过！

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达州市15583209493： 军校面试通过了,明天要心理测试,心理测试会测试什么啊?难吗? - ？
张和伏络： 其实就是问你一些面对困难和逆境让你做出一些选择,一般以选择题为多,看你面对逆境和困难有没有战胜挫折的勇气,鼓起勇气好好答题吧,作为一个准军校生要有克服一切困难必胜的信心,要有勇往直前的气概和永不低头的豪气.给你再普及个知识,军人核心价值观:忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉.你把这20个字背会了,招生老师绝对只要你一个了.这是每个军人必须要领悟的.还有建议你多看中央7台每晚7点30分的军事报道,以增加你对部队的了解.

达州市15583209493： 军校面试过得人多吗?是不是有比例? - ？
张和伏络： 放心吧!面试几乎是全过的!不会卡人的,因为报考军校的人非常多,面试官都是中校级别的军官,会问你一两个简单问题就会发给你计算机心理测试的表,问的问题很简单,比如问你高考估了多少分?热不热?之类的非常轻松的问题,还有就是年龄不要太大,如果太大了是会卡掉的!我参加军检的时候7000多人只有几个人被卡掉了,因为年龄太大了.

达州市15583209493： 如果我经过两轮面试后,再让我进行心理测试,是不是意味着成功的几率还是蛮大的?跪求有HR经验的回答! - ？
张和伏络： 从我做招聘的经验看,能进入第三轮,至少说明你前两轮的面试表现获得了认可.成功的几率取决于后面还有几轮能力测试(包括面试),最终的录取名额,你的竞争对手的人数,以及你与他们的实力对比. 个人感觉,心理测试的结果只是参考作用,不用紧张,也不要去猜题猜答案,按照你的真实想法回答就行了.心理测试不是能力测试,你的能力和素质在前两轮面试中已经验证过了,心理测试只是用来了解你的性格和处事风格与所要从事的工作的匹配程度.这种测试没有必要也没办法准备.测试中会有测谎题,如果你作了违心的回答,有可能会被发现,反而让测试方对你的诚信度产生怀疑. 总之,放松心态去答题就行了.祝你好运!

达州市15583209493： 关于军校心理测试的事情？
张和伏络： 心理测试一般分为两种:智力测试,人格测试.一般录取用的心理测试是人格测试. 我曾经在大学里连续三年负责新生心理测试,如果我没有猜错的话,军校的心理测试会使用的是这三种中的一种或几种: 16PF http://baike.baidu.com/view/590632.htm SCL90 http://baike.baidu.com/view/1452380.html 大学生心理健康测试

达州市15583209493： 浙江警察学院先体能测试还是面试 面试是面什么? 谢谢 - ？
张和伏络： 你好,是先进行面试的,面试完之后,当天进行心理测试,第二天你参加体能测试了.至于心理测试能否通过,一般是在高考之后公布的,所以这个就不用担心了,顺其自然.面试的话,看你有无明显疤痕,能否做他指定的动作,比如蹲下什么什么的,一般正常都可以的 同时他还会问一些问题,比如说你自我介绍一下,你为什么要考警察呀,什么什么的.这些都是看你有没有太结巴这些的,心理素质太差这些的,所以没必要担心,顺其自然,祝你成功.

达州市15583209493： 军校军检的心理测试怎么选? - ？
张和伏络： 这2个答案时说明你的个性的,一般情况还是按照你的实际情况来回答,不要像你的提问来考虑,因为心理测试有测谎题的,假如你考虑的过多,会出现说谎现象反而或导致测量无效. 就你的题目,个性没有好坏的,选哪个都可以的.军检线是...

达州市15583209493： 我今年去当兵,体检是合格了,但明天说心理测试,我想知道心理测试是什么,怎么回答算合格,听他们说有2 - ？
张和伏络： 指导意见:心理测试有的,但淘汰率很低!一般是以选择题为主!都是计算题,还有语文当中的找不同类!还有给你一幅图,让你说说你从中看到了什么等等!一般就这些了

达州市15583209493： 山西2015国防军校体检面试合格体检不过关还要进行心里测试吗 ？
张和伏络： 第一关过不了,下面就没必要了

达州市15583209493： 军校心理测试. - ？
张和伏络： 基本相同,但是每年都会有所修订,就会修改题库的问题.心理测试主要是对着电脑做选择题,电脑评分,这个是最简单的环节,比面试都简单.

达州市15583209493： 军检面试,心理测试要问什么和测什么啊? - ？
张和伏络： 心理检测采取计算机测试,对应征青年的人格、心理开展全面测试,确保应征入伍青年都有健康的心理.通过即合格,不通过者由心理医生进行结构性访谈,通过结构性访谈者也判为合格军检面试军队体检标准编辑外科第一条 身高、体重低于下...