工会经费，职工教育经费怎么计算

工会经费和职工教育经费怎么算出来的~

职工教育经费是指企业按工资总额的一定定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策
的通知》（财税（2018]51号）：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所税应纳税所得额时扣除；超过部分，江后纳税年度结转扣除。]提取的！TA教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪

工会经费按公司实际发生的工资总额的2%计算；
职工教育经费按公司实际发生的工资总额的2.5%计算。
工会经费=每月工资总额(150000/3)*2%=1000元
教育经费=每月工资总额(150000/3)*1.5%=750元
（一）两者的定义：

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
（二）两者税法的规定：
(1)职工教育经费：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。
(2)工会经费：按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

职工教育经费和工会经费的提取和使用都在“应付职工薪酬”账户进行核算。

1. 根据《工会法》的规定，企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立或者联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。根据《财务通则》解读： 建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2％计提并向工会拨缴经费，在成本(费用)中列支。《企业所得税法实施条例》规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。所以，工会经费可以根据工资总额的2%计算提取。

2.  根据《财务通则》解读：一般企业按照职工工资总额的1．5％从成本(费用)中提取职工教育经费，作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2．5％提取。《企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。所以，会计上职工教育经费可以按照工资总额的2.5%计算提取，但税务所得税核算时只可以扣除实际发生而且不超过工资总额2.5%部分，没有发生或者超过规定比例的不能扣除。

1、工会经费的计算是全部职工工资总额的2%，职工教育经费可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支；
2、工会经费、职工教育经费的计提分录是：
借：管理费用-工会经费
管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-工会经费
应付职工薪酬 -职工教育经费
3、支付时：
借：应付职工薪酬-工会经费
应付职工薪酬 -职工教育经费
贷：银行存款

三项费用是指:应付福利费、工会经费、职工教育经费,每月分别按工资的14%、2%、1.5%计提,这三个费用除了工会经费,其他的你可以计提,也可以不计提.

工会经费:每月工资总额(150000/3)*2%=1000元
教育经费:每月工资总额(150000/3)*1.5%=750元

工会经费和职工教育经费分别按照计税工资总额的2%、1.5%计算扣除。(教育经费现为2.5）工会经费=每月工资总额(150000/3)*2%=1000元
教育经费=每月工资总额(150000/3)*1.5%=750元
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。都必须是实际发生的 新法出台后 已不能计提了。

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兴化市13272376100： 职工教育经费和工会基金怎么核算 - ？
标荀消喘： 1、职工教育经费 借:管理费用--职工教育经费 贷:其他应付款--职工教育经费 (2)发生教育经费支出时 借:其他应付款--职工教育经费贷:现金等2、工会经费 (1)提取时 借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 (2)上缴工会经费、发生工会经费支出时借:其他应付款--工会经费贷:现金等

兴化市13272376100： 初级会计中应付职工薪酬的工会经费和职工教育经费怎么计算 - ？
标荀消喘： 工会经费按照工资总额的2%计算计提,职工教育经费可以按2.5%计算

兴化市13272376100： 企业每个月的工会经费,职工福利费,职工教育经费的扣款金额是怎么算? ？
标荀消喘： 工会经费是不超过实际发放工资的 2%税前扣除,职工福利费是14%.职工教育经费是2.5%. 工会经费的缴纳比例就是实际工资的2%.工会收取后会给单位开具统一的收据,如果单位单位实际成立了工会会退1%的金额.这个金额应该是会计计算的,报税的时候从报税软件上直接划走了这笔钱. 本身就是2%.会计计算的是对的,我一直写的都是2%丫!1%是在有条件的时候退给单位的,条件不具备是不会退的.没有漏,会计计算的是正确的,其他几个实际发生是计入相应科目. 没事 是的,估计你们单位是和工会部门有协议,每个月需要缴纳这个税费才会这样. 不客气,谢谢你的采纳. 比如单位给你出资去学习会计职称考试,或者你先自己出钱学习,考过后单位给你报销学费. 不客气.

兴化市13272376100： 小企业会计准则下职工教育经费和工会经费怎么计提? ？
标荀消喘： 1、小企业会计准则规定:企业的-工会经费-职工教育经费,在应付职工薪酬科目下面的-工会经费-职工教育经费二级科目里核算.2、其计提比例先按预计应承担的比例自行计提,超过标准调增应纳税所得额.

兴化市13272376100： 现在的工会经费和职工教育经费是怎么计提缴纳的 - ？
标荀消喘： 计入管理费用 交所得税钱可在规定范围内扣除 工会经费是工资总额的2% 教育经费是2.5% 教育经费超过范围的部分可在下期继续扣除

兴化市13272376100： 工会经费和职工教育经费怎样进行核算? - ？
标荀消喘： 新税法规定:企业拨缴的职工工会经费支出,不超过工资薪金总额的2%的部分准予扣除;企业发生的职工教育教育支出,不超过工资薪金总额的2.5%的部分准予扣除,超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除. 因此:工会经费与职工教育经费的发生支出按对象不同分别计入制造费用\生产成本\管理费用;并且两者都通过“应付职工薪酬”归集; 一般现在都不计提,发生时做 (1)借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 (2)借:应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 贷:现金(银行存款)

兴化市13272376100： 职教育经费和工会经费的计提?？
标荀消喘： 是的按照新的企业会计准则,可以不计提,发生时,借:应付职工薪酬-工会经费、职工教育经费;月末再分配,借:管理费用、制造费用、销售费用 贷:应付职工薪酬-工会经费、职工教育经费

兴化市13272376100： 工会经费和职工教育经费怎样缴纳? ？
标荀消喘： 工会经费,职工教育经费,福利费都是以工资总额为基数,按照一定的比例计提,然后进入当期损益.工会经费2%,职工教育经费按1.5%,职工福利费按14%.不需要交给地税局,本单位留用.

兴化市13272376100： 企业职工教育经费和工会经费在税前如何扣除及扣除比例? - ？
标荀消喘： 教育经费税前允许扣除职工薪资总额的2.5%,工会经费允许扣除2%.企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除. 计算三项经费的“工资薪金总额”,是指企业实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.

兴化市13272376100： 职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理? ？
标荀消喘： 职工福利费、工会经费和职工教育费的税前扣除是以“工资薪金”作为扣除限额的计算基数的.三者在会计上按照会计准则规定都是属于职工薪酬的范畴,并无多少限制,...