申请劳动仲裁以后还需要回单位上班吗？

因调岗申请劳动仲裁后单位通知上班还需回单位上班么~

你如果再申请劳动仲裁的内容中明确表示以“正当理由（因单位不按原来的合同约定提供劳动条件）而提出要跟公司解除劳动关系”，并要求经济补偿金的，那么你完全可以不用回去上班了。

但如果你在仲裁申请书上没有写清楚是要跟单位解除劳动关系的，那么，你的仲裁请求是否得以支持或该怎么做，则要根据具体你所写的、所要求的情况才能给你答案的。

建议把仲裁申请的请求、事实和理由扼要说说。

在劳动仲裁期间，如果双方当事人并没有解除劳动关系，那么仲裁期间员工还需要去上班。法律分析首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么在劳动仲裁期间可以不上班吗？可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是多长现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

问题1、没有解除劳动合同，必须上班，公司没有正当理由不会因为旷工开除，如果职工违反了法律或者公司条例也会被开除。

问题2、不会对仲裁或者起诉产生影响。

只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。

劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。

但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。

《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

申请劳动仲裁后旷工的处理措施：

申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。

当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形，比如没有给职工缴纳社保，未提供劳动保障义务等情况。

和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。

若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

问题1:未解除劳动合同，员工必须上班的，公司不得无故旷工。如果员工违反法律或公司规定，也将被解雇。

问题2。对仲裁或起诉无影响。

不提倡只解除劳动合同，应当继续上班。

劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但，也有遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生了劳动争议，申请劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知另一方解除劳动关系，就是劳动关系存续期间，劳动者都应当继续工作。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥或者强迫用人单位冒险作业，危害劳动者人身安全的除外。

《劳动法》第三条劳动者有权平等就业和职业选择,有权获得劳动报酬的权利、休息休假、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未按时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。

用人单位强迫劳动者工作通过暴力、威胁或非法限制人身自由的,或者用人单位违反规定或命令部队操作风险危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同用人单位不另行通知。

申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。
当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形，比如没有给职工缴纳社保，未提供劳动保障义务等情况。

广东胡律师：

1、公司开不开除你都得支付你经济补偿，听你律师的；

2、影响不大，依然是要支付你经济补偿。

当然要继续上班。除非你已通知单位不再上班。

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贺兰县19891743550： 申请劳动仲裁后还要上班吗 - ？
塞喻安吉： 看你仲裁诉求的内容,如果只是加班费、超时工资之类的,你要继续上班,单位要辞你是要给补偿金的.如果劳动合同里有离职条款要求的,单位会起诉你的.不过继续上班单位可能会给你小鞋穿的.

贺兰县19891743550： 提出劳动仲裁是否需要上班? - ？
塞喻安吉： 如果是协商一致解除劳动合同,也就不存在代通知金的问题,这也是公司想协商解除合同的一个目的所在.若公司已经单方面发出解除合同通知,那你申请仲裁后可不去单位上班.

贺兰县19891743550： 咨询劳动仲裁还用上班吗申请劳动仲裁之后还需要在回公司上班吗?b ？
塞喻安吉： 劳动合同法规定员工离职要一个月书面通知,即使申请了劳动仲裁,如果劳动合同还未到期,仍然要上班的.如果不让你打卡,可以拍照、找人证保留证据,或者向劳动监察大队投诉.---余春明律师

贺兰县19891743550： 递交劳动仲裁申请书了,那还有必要去单位上班吗?? - ？
塞喻安吉： 申请了劳动仲裁,并不表示不能继续上班.就是领导可能会不爽你.如果你要离职,还是要按规定提前提交辞职申请.

贺兰县19891743550： 我在申请劳动仲裁之后还用在单位继续上班吗? - ？
塞喻安吉： 你去申请了劳动仲裁,但是并不表示不能上班啊. 除非主管看你非常不爽. 如果你不想在这个地方继续工作了,可以提交辞呈.

贺兰县19891743550： 劳动仲裁申请受理了,能不去上班吗 - ？
塞喻安吉： 如果仲裁请求系请求解除劳动关系或者确认解除劳动关系违法的,可以不再到岗履职;如果不是上述两种情况的,非经请假并获批同意,应当正常到岗履职,除非系前往仲裁委员会递交仲裁申请或者参加仲裁庭审.

贺兰县19891743550： 仲裁提出后还必须回到排斥你的公司上班吗 - ？
塞喻安吉： 申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务. 当然如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任.但是前提是公司有严重 违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况.

贺兰县19891743550： 如果申请了劳动仲裁我还能继续在原单位工作吗? - ？
塞喻安吉： 劳动合同没到期,劳动仲裁结果中也没有解除你的劳动合同,同时你没有辞职,单位也没有通知辞退你的话,就要继续工作啊因为你要履行合同义务嘛. 如果劳动合同未到期或者合法解除,单位找借口要辞退你,他就要给你相应的补偿,不给你就再去申请劳动仲裁吧.

贺兰县19891743550： 在职申请劳动仲裁需要回公司上班吗? - ？
塞喻安吉： 您好,我同事也是遇到和你一样的情况,后来就申请了劳动仲裁,申请以后就离职了,交接完工作就可以了,后来仲裁后,工资顺利发了下来,希望你也好运,给个采纳吧,谢谢了🌹😁

贺兰县19891743550： 申请劳动仲裁要求用人单位解除劳动合同并赔偿补偿金,还要继续上班吗 - ？
塞喻安吉： 申请劳动仲裁要求用人单位解除劳动合同并赔偿补偿金,劳动者需要按照劳动合同约定正常上班,因为劳动者和用人单位尚未解除劳动合同,劳动双方需要按照劳动合同的权利和义务执行. 《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合...