离职补偿金N+1怎么计算

离职补偿金赔偿标准n+1怎么计算~

一、离职赔偿n+1如何计算
1、离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

扩展资料：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百  ；

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

参考资料：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》-百度百科

1、如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；

如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。

只是多了1个封顶而已；

2、如果你的工资超过了9000元，那么计算经济补偿金，不超过12个月的；

3、平均工资是税前、扣社保之前的。

扩展资料：

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

参考资料：百度百科-离职补偿金

 

　　1、如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已；

 

        2、如果你的工资超过了9000元，那么计算经济补偿金，不超过12个月的；

 

        3、平均工资是税前、扣社保之前的。

 

按当地上一年平均工资的3倍为基数.以未缴纳社保之前的应收工资计算.

你说是04年入职的,补偿金分两段计算:

1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,没有高于社平工资3倍的限制,但高于社平工资3倍部分要缴纳个人所得税.04年9月到07年12月共4个月

2.08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.

补充
呵呵,当然是按5000啦,08年后就只能按3000了.
<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位
应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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洛阳市19269946298： n加1赔偿怎么计算 ？
尹咳沙博： n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.这个n指的是工作年限.而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同.【法律依据】

洛阳市19269946298： 劳动法中的n加1的计算方法 - ？
尹咳沙博： n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的.+1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.

洛阳市19269946298： 关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? - ？
尹咳沙博： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

洛阳市19269946298： 离职N+1补偿怎么扣税? ？
尹咳沙博： 离职N+1补偿怎么扣税?离职N+1补偿怎么扣税离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.这样解释大家理解吗?

洛阳市19269946298： 辞退职工补偿标准n+1 ？
尹咳沙博： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.

洛阳市19269946298： n+1是一个月还是两个月 ？
尹咳沙博： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.

洛阳市19269946298： 公司不续签合同怎么赔偿n+1 ？
尹咳沙博： N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...

洛阳市19269946298： 劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 - ？
尹咳沙博： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.

洛阳市19269946298： 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. - ？
尹咳沙博： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳

洛阳市19269946298： 解除劳动合同和终止有什么方法,是什意思 ？
尹咳沙博： 合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于... 这就是所谓的N+1的来源,具体的补偿金计算方法可参考:遭遇裁员,该不该拿离职...