与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办

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与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办

公司原因辞退你，要支付你一个月的经济补偿金（如果刚好超过一年，哪怕是一天，那么补偿1.5个月），如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即两个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我于去年与公司鉴了三年合同,今年七月办理了内退,现公司要辞退我。我可要求赔

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

我前两天签的合同是2年的,公司现在要辞退我,怎么办?

辞退合法的，另行求职；违法的，申请劳动争议仲裁。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

请问曾与公司签了三年的合同,但过了三年公司都没解除这合同,这样我怎么能与别的公司再签合同！

不需要解除，合同到期自然终止。
终止后不续签，你和单位就不存在劳动关系，可以与别的公司签合同了。

与公司签了三年合同。工作一年零七个月，近期换了新领导，他排除异己，我无过失被辞退

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

公司无辜辞退员工还没交社保就签个空白合同

到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，伸张你的正义。

我于08年上半年与公司签订三年合约，现被公司解顾,请问该怎样陪尝我的工资

按照《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，必须按工作满一年补偿一个月的工资为标准，也就是说，现在你的公司必须补偿三个月的工资给你
然后是要看你的合同里有没有涉及到节约的补偿问题，若有，就按照合同里规定的，再加上三个月的工资一并补偿给你。如果合同里没有注明，那就没有办法了
最后，如果你还有其他的要求，就到当地的劳动仲裁部门去投诉吧

我在混凝土搅拌站工作了四年现在要辞退我怎么补偿

按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

我与公司签定5年合同，只工作了两年，公司给交3险，现在想辞职，会有什么后果

你说的后果是违约之类的吗？先不要想保险和工作年限，按劳动法走流程吧。
首先你看下你入职的时候，劳动合同上有没有涉及到违约金（正规企业不存在违约金 ，但有部分企业会比较过分，还是注意一下为好）
如果没有违约金，就提前一个月写离职申请，交给你所在部门领导，等待领导批准，如果领导迟迟不批，你可以在一个到期的日子里自动离开，不影响你任何薪酬发放。
如果领导在你提出申请之后不足一个月里甚至一周内就为你找来接替人员，你最好给你的接替人员做个初步工作交接，包括工作内容及办公用品以等的交接，如果快的话，当天下午你就可以走了，工资有的当面结算，有的和下月其它员工一起发放，如果慢的话，你培训新员工几天后，可要求领导签字放人。如果领导不通情理，非要把你拖到一个月的法定最后期限，那你就比较倒霉，等着到期走人吧（这中间有没有避免办法，我暂时还没遭遇到）
至于保险，走的时候让公司人事给你办相关手续，好想是停保什么的，到下一家才能接着交，这个你牢记在心，监督人事做到位就行。
如果你们公司制度不严格，就没必要那么多流程，和领导详细说清楚，人情上面多商量，就没问题，根据你合同的年限，还有你们公司有3险，估计你公司制度健全，建议走流程。
如果你正在接受公司给你的培训（一般是指公司掏了大几万左右的培训费的那种，免费的不算），你走的时候，可能会涉及到费用。
一般不涉及竞业避止费用，具体问题你可以百度查询。
具体问题具体分析，辞职是个双向问题，企业和个人都是有自己的发展的，没必要太紧张。
换工作，要慎重，希望你的工作能一帆风顺！

公司强制签订空白合同怎么办

这个签订也是无效的，第一他强制签订违反了合同法双方自愿原则，第二就算后期他在里面加了什么违反劳动合同的条款就是签字也是无效的。可以到劳动局告

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红山区17192507792： 跟公司签了三年合同,中途想要离职!可以辞职吗?公司会答应吗? - ？
鲜先夫安： 可以辞职,劳动者在试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合法的,无需公司统一,在离职日劳动关系解除.公司应依法在离职日开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资.根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

红山区17192507792： 签了3年劳动合同,我现在想辞职怎么办? - ？
鲜先夫安： 单位经常拖欠工资,你根据劳动合同法第38条第2款申请辞职,根据本法第46条第1款、47条要求用人单位支付你3个月工资作为经济补偿金; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...

红山区17192507792： 劳动者和单位签订了三年的劳动合同,但三年未到期就想辞职,劳动者需要负什么法律责任吗 - ？
鲜先夫安： 只要劳动者不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况,只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满即可,无需承担任何法律责任.

红山区17192507792： 我入职时与公司签了三年的合同,现在想辞职,干了四个多月了,这样有什么影响吗? - ？
鲜先夫安： 您好,根据我国劳动合同法的规定,劳动者违约解除合同,给对方造成损失了,才需要承担责任,但是单位很难举出证明来证实他的确造成损失了,所以说,一般你只需要递个辞呈,表示你已经向单位表达过辞职的意向了就可以了

红山区17192507792： 我与公司签定了三年的劳动合同,但是我因为一些原因实在是在这儿待不下去了,想辞职走人! - ？
鲜先夫安： 按《劳动合同法》规定:员工提前30日以书面形式可以与单位解除劳动关系.单位应支付正常工作期间的报酬,应自建立劳动关系一个月之内签订劳动合同,并且双方各执一份,自建立劳动关系之月起为员工缴纳社保

红山区17192507792： 请问我现在在私人公司上班,签了3年的合同未到期,但是因个人原因要离开,公司又不同意,我应该怎么做? - ？
鲜先夫安： 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁; 2、骸场汾渡莴盗风醛袱互用人单位没有违...

红山区17192507792： 我是去年毕业的,现在在一家公司上班.并且签了三年的合同.现在不想干了.不知道我给怎么办呢? - ？
鲜先夫安： 千万别听一楼和二楼的,就算你想辞职也应该光明正大的辞.大不了交点违约金,大丈夫应该为自己签的字负责.如果你听了一楼和二楼的,会在你的职业生涯上留下严重污点.如果你正式辞职,只能说明你不认同现在公司的理念和文化.而如果你因为自己不负责人的行为被吵吊,则说明你自己的工作态度有问题,以后再找工作就麻烦了.因为很多公司会问你之前工作单位的联系方式,他们会了解你的历史.

红山区17192507792： 我在公司工作半年,签了3年的合同,现在要辞职,请问有哪些流程? - ？
鲜先夫安： 1、试用期内提前三天递交辞职报告,无须公司批复3天后合同自动解除,转正后需提前30天递交辞职报告,无须批复,到期合同自动解除.2、递交辞职后,理...

红山区17192507792： 和公司签订了3年的合同,但合同还没有到期,我要辞职,会罚款吗? - ？
鲜先夫安： 提前3个月交辞职报告,不是特殊人才或是保密单位一般都会批准的!

红山区17192507792： 工作5年了四年前签了一份空白合同就公司一份现在怎么办,本人没有,现在刁难我,想要我主动辞职,我该怎 - ？
鲜先夫安： 空白合同是无效合同,视同未签劳动合同,没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资....