国务院2006年7月1日颁布实施《2006年公务员工资改革方案实施办法》的真伪？

考公务员为什么要了解时事政治热点~

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。作为一个公务员要处理很多社会上的突发性事件，所以了解时事政治有助于以后自己面临一些问题是更好的处理和解决。
在公职类考试中，重要的时政热点可以分为五大类：政治类、经济类、文化类、社会类、生态类,也就是所谓的五位一体的建设，在公务员考试中，也会考察考生对于热点的积累和看法。
对时事政治的了解，是公务员考试必备的一项科目，特别是对申论想考高分的考生来说尤为重要，如果有时间建议每天收看新闻联播、焦点访谈等节目，花的时间不多，却对于素材的积累和语感的培养有很大帮助。
对于面试而言，测评要素有九大方向，其中考查频率较高的综合分析类题目，更多的是考察对于社会热点事件、现象、政策的了解和看法。更多的需要我们站在政府的角度来看待问题，思考问题，能够对于事件有自己的判断，也能有多于该问题的处理意见。那基于考试内容的介绍，考生们也应该想到，是不是所有的新闻都需要了解和记忆呢?其实，还是要看不同省份的考情。总体而言，题目并不会特别难，有的省份关注社会类问题，有的省份问题比较宏观，常涉及政治经济类问题，需要考生对于国家政治性问题做更多的了解。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。作为一个公务员要处理很多社会上的突发性事件，所以了解时事政治有助于以后自己面临一些问题是更好的处理和解决。
在公职类考试中，重要的时政热点可以分为五大类：政治类、经济类、文化类、社会类、生态类,也就是所谓的五位一体的建设，在公务员考试中，也会考察考生对于热点的积累和看法。
对时事政治的了解，是公务员考试必备的一项科目，特别是对申论想考高分的考生来说尤为重要，如果有时间建议每天收看新闻联播、焦点访谈等节目，花的时间不多，却对于素材的积累和语感的培养有很大帮助。

人 财 事 政 部 部 国人部发〔2006〕58 号 关于印发《公务员工资制度改革实施办法》

关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。

各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性，按照《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006 〕22 号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。

二00六年六月二十一日

公务员工资制度改革实施办法

根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定 本实施办法。

一、 实施范围 本实施办法的实施范围为， 按照公务员制度管理和经批准参照公 务员制度管理的单位中，2006 年 7 月 1 日在册正式工作人员。

二、 职级工资制的实施 列入实施范围的单位中， 除工勤人员以外的工作人员实行职级工 资制。

1 （一）套改工资的办法。

职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年 限和套改年限确定（附表一）。

现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限， 是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除 1993 年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

任职年限和工作年限的计算截至 2006 年 6 月 30 日。

公务员按现任职务套改的级别， 如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低于一职务套改，在此基础上高套一个级别， 级别工资就迁就高套入对应的工资标准； 如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改， 再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。

2 公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的， 执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额； 套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。

（二） 正常晋升工资的办法。

1．晋升职务增加工资。 公务员晋升职务后， 从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工 资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最底级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的；晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2．按年度考核结果晋升级别增加工资。 从 2006 年 7 月 1 日起， 公务员年度考核累计五年职称及以上的， 从次年 1 月 1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别， 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 下一次按年度考核结果晋升级别的年度年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算； 如晋升两个级别及以上， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

3 公务员按套改办法重新级别后，自 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的， 须按现任职务达到上一级规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别 执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年 限从级别变动的当年起重新计算。 公务员的级别达到所任职务最高级别后， 年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

3．按度考核结果晋升级别工资档次。 从 2006 年 7 月 1 日起， 公务员年度考核累计两年称职及以上的， 从次年 1 月 1 日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。 下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限， 从工资档次晋升 的当年起重新计算。

4．其他。 公务员晋升级别相应增加级别工资时， 如增资额超过下一级别一个工资档差， 晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算，如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。 晋升两个以上级 别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。 公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时 间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

（三） 新录用人员工资待遇

1．试用期工资。 直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为： 初中 毕业生 570 元，高中、中等专业学校毕业生 590 元，大学专科毕业生 655 元，大学本科毕业生 685 元，获得双学士学位的大学本科毕业生 （含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕 士学位的研究生 710 元，获得硕士学位的研究生 770 元，获得博士学 位的研究生 845 元。 其他新录用的公务员试用期工资， 按管理权限由主管部门参考录 其他新录用的公务员试用期工资， 用前本人工作经历和录用后拟任职务、 级别， 按照比本单位同等条件 用前本人工作经历和录用后拟任职务、 级别， 人员低一个级别工资档次的数额确定。 人员低一个级别工资档次的数额确定。 新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务 员， 仍实行一年的试用期， 试用期工资可直接按试用期满后工资确定。

2．试用期满后工资。 新录用公务员试用期满合格后， 按所任职务和级别执行相应的工 资标准。 直接从各类学校毕业生中录用的公务员， 职务工资分别执行下列 职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大 5 学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大 学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员； 获得硕士学位的研究生按副主任科员； 获得博士学位的研究生按主任 科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级 1 档；高中、 中专毕业生二十七级 2 档；大学专科毕业生二十六级 2 档；大学本科 毕业生二十五级 2 档；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为 六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研 究生二十五级 3 档；获得硕士学位的研究生二十四级 3 档；获得博士 学位的研究生二十二级 1 档。 其他新录用公务员试用期满合格后， 按所任职务比照本单位同等 条件人员执行相应的工资标准。 录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大专以 上毕业生，试用期满合格后级别工资可高定一至两档。

三、级别与工资等待遇适当挂钩

级别与工资等待遇挂钩问题的具体实施意见另行下发。

四、机关工人工资制度的实施

（一）机关工人工资套改办法。

1．技术工人工资套改办法。 技术等级工资。技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执 行相应的技术等级工资标准。 岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级（职务）、 任技术等级（职务）年限和套改年限确定（附表二）。 现任技术等级 （职务） 是指技术工人按机关事业单位技术等级 （职 务）考评规定考评（聘任）的技术等级（职务）；任技术等级（职务） 年限是指技术工人从考评 （聘任） 技术等 （职务） 当年起计算的年限； 套改年限，是指工作年限与不计工龄的在校学习时间合并计算的年 限，其中须扣除 1993 年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核 等次或不合格的年限。 任技术等级（职务）年限和工作年限的计算截至 2006 年 6 月 30 日。

技术工人按现任技术等级（职务）套改的岗位工资额，如低于或 等于按原任低一技术等级（职务）套改的岗位工资额，可先按原任低 一技术等级（职务）套改，再就近就高套入现任技术等级（职务）对 应的工资标准。按原任低一技术等级（职务）套改时，现任技术等级 （职务）的年限与原任地低一技术等级（职务）的年限合并计算为低 一技术等级（职务）的年限

2.普通工人工资套改办法。 普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定（附表二）。

套改年 限的计算办法与技术工人相同。

（二） 正常晋升工资办法。

1. 晋升岗位工资档次。 从 2006 年 7 月 1 日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以 上的，从次年 1 月 1 日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果 晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。 技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资逐级就近就高套入 晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。如增资额超过按原 技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如 增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资 的数额， 晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。

2.晋升技术等级（职务）工资。 技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务） 对应的技术等级工资标准。

（三） 其他。

普通工人经考核转为技术工人后， 根据本单位同等条件技术工人 的工资水平重新确定工资。 新参加工作的工人，仍实行学徒期和熟练期制度。学徒期、熟练 期工资待遇和学徒期、 熟练期满后的定级工资待遇， 由各省、 自治区、 直辖市人民政府确定。

五、调整基本工资标准 国家建立工资调查制度， 定期对公务员和企业相当人员的工资水 平进行调查比较，调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。工资调查指标列入国家统计指标体系，调查比较每年进行一次，由人事部、财政部会同有关部门组织实施。 国家根据工资调查比较的结果，结合国家经济发展情况，适时调 整机关工作人员基本工资标准。工资标准调整的幅度，根据国民经济 发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资 调查制度 建立前，主要根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素确 定。调整机关工作人员基本工资标准，由人事部、财政部拟定具体方案，报国务院批准后组织实施。

六、实行年终一次性奖金 对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖 金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。

七、改革的有关政策

（一）专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其工资办法出台前，暂按本实施办法执行。

（二）军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。 如现任职务低于转业时部队原职务的， 根据其现执行工资待遇对应的 职务套改级别工资， 职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标 准。

（三） 国务院直属副部级机构和部委管理的国家局的公务员， 按下列职务对应关系确定职务工资：局长、副局长、司长、副司长职务分别相当于国务院部委的省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、 县处级正职；处长及以下职务与国务院部委的相同。级别工资按下列办法确定： 局长、 副局长分别按省部级副职、 厅局级正职套改， 司长、 副司长在分别按厅局级副职、 县处级正职套改级别的基础上高定一个 级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准；处长及以下职务人员 按国务院部委相同职务人员套改。 广州、武汉、沈阳、大连、西安、哈尔滨、南京、成都、长春、 济南、青岛、杭州、深圳、厦门、宁波等 15 个副省级城市的公务员， 在这次工资改革中， 比照国务院直属副部级机构的办法确定职务工资 和级别工资。

（四） 被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号， 且 1993 年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次。

（五） 1993 年工资制度改革以来，受过降级、撤职处分的公务员，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入 相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的 级别工资基础上低定一个级别工资档次； 受过开除留用查看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第 4 档以下的，执行最低工资档次；受行政、刑事处罚的人员，处罚期 满后由单位接收并分配了正式工作的，按照行政、刑事处罚的轻重适 当低定工资，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。 正在接受立案或停职审查的人员，暂缓套改工资，待审查结束作 出结论后，再按照有关规定办理。

（六） 公务员工资制度改革后，相应调整西藏特殊津贴、警衔 津贴、海关工作人员津贴和部分党外人士生活费标准，具体办法另行制定。

（七） 特区津贴暂按 1995 年人事部《经济特区机关、事业单位 工作人员工资制度改革方案》（人薪发〔1995〕70 号）规定的原则 处理，实施地区附加津贴制度后，再纳入地区附加津贴统一管理。

（八）工资关系未转入现所在工作单位的人员，须将工资关系转入后，再参加工资改革。

八、组织实施 党中央、国务院、全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人 民检查院以及民主党派、人民团体机关、在京有关单位的工资制度改 革工作，由人事部、财政部组织协调，各部门（单位）具体实施。 各地区和党中央、国务院各部门驻京外单位（少数部门除外）的 工资制度改革工作，在省、自治区、直辖市人民政府统一领导下，由 人事部、财政部组织协调，各部门会同有关部门组织实施。 各地区、各部门要根据《公务员工资制度改革方案》和本实施办 法，结合实际情况，拟定具体实施意见，报人事部、财政部审批。 本实施办法由人事部负责解释。

国务院他们7月1号实施的这种真伪来说的话，如果可以看一下他的，这种实施方案是不是有？

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尼勒克县14742971334： 驾驶员撞死自己的亲人 车辆保险赔吗 - ？
广环沙普： 1.交强险对于本车人员受伤不予理赔这主要是因为交强险本质上是一款第三者责任险,承保的是车辆交通事故对第三者损伤的赔偿.所以车主本人被车压死是没办法获得交强险及第三者责任险赔偿的. 2.交强险的全称是“机动车交通事故责任强...

尼勒克县14742971334： 交强险是什么 - ？
广环沙普： 机动车交通事故责任强制保险,简称“交强险”,为中国大陆官方因应《道路交通安全法》的实行推出的针对机动车的车辆险种,于2006年7月1日正式施行,根据配套措施的最终确立,于2007年7月1日正式普遍推行. 发展历程2004年5月1日...

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尼勒克县14742971334： 交强险是第一个由国家法律规定实行的强制保险制度吗? - ？
广环沙普： 2006年5月 31日,中国保监会财产保险监管部主任郭左践就即将实施的机动车交通事故责任强制保险(简称“交强险”)有关问题,回答了记者的提问. “交强险”是我国第一个法定强制保险,根据国务院3月28日颁布的《机动车交通事故责任强制保险条例》,自2006年7月1日起,全国所有上道路行驶的机动车辆,包括汽车、摩托车和拖拉机,都应当在3个月内前往保监会指定的保险公司上“交强险”,并在车上贴一个保险标志.原有商业三者险尚未到期的,保单继续有效,期满后及时续保“交强险”.

尼勒克县14742971334： 机动车交通事故责任强制保险条例》第三条是怎样理解的 - ？
广环沙普： 是这样的,不同的险种有不同的保障内容和功能.机动车交通事故责任强制保险,简称交强险,是典型的第三者责任险,仅对第三者(你所在车辆的所有乘客和驾驶人都不是)的损失中应由你赔偿的部分,进行赔付.因为责任是对半开,你和你车上人员的损失的50%可以由对方车辆和他们的保险公司来赔偿.其余的只能自负了.如果想要转移这一部分风险,可以考虑投保商业车险附加的车上人员责任险,但也无法全部转移,因为司机本人的损失无法通过这个保险获赔.从个人的角度讲,全面转移风险,最好每个人都为自己投保一个意外险并且附加医疗保险,这是最稳妥的.

尼勒克县14742971334： 从7月1日起汽车保险增加了一项强制险吗?听说有一项国家强制要求的 ？
广环沙普： 中华人民共和国国务院第462号令《机动车交通事故责任强制保险条例》自2006年7月1日起施行.其中第四十五条规定:机动车所有人、管理人自本条例施行之日起3个月内投保机动车交通事故责任强制保险;本条例施行前已经投保商业性机动车第三者责任保险的,保险期满,应当投保机动车交通事故责任强制保险.

尼勒克县14742971334： 营业税滑雪场的营业税率?？
广环沙普： 滑雪场属娱乐业,营业税为20%,还有城建税7%和教育费附加3%、地方教育附加费1%,另加上个人(企业)所得税(按年收入总额累进计算) .如是用于专业的体育比赛,则按文化体育业征税,营业税3%,其余不变,当一般不会得到审批. 如果对这里的回答不能准确的定夺,可拨打地税局税收热线02512366咨询.