新人如何独步职场

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新人如何独步职场

　　新人如何独步职场，离开校园，步入社会后踏入工作的新人，会有点焦虑如何跟同事相处，能使自己能在岗位上胜任工作，应该制定好自己的发展计划，下面看看新人如何独步职场。

　　新人如何独步职场1

　　 职场新人如何受同事青睐呢

　　 学会与人共事

　　作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。

　　 上班不做“私事”

　　很多新人无拘无束惯了，以为既然定了岗，就可以高枕无忧，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的时间做些“私事”。如看一些与业务无关的书刊，与旧友煲电话，或在网上聊天。这些都是妨碍你进步的大忌。

　　 多为企业考虑

　　一个忠于职守的员工做事应多为企业考虑，大到出差，小到复印资料，在保证完成好本职工作的前提下，应该本着高效节约的原则，能省则省，一个处处为企业考虑的人任何老板都会喜欢。

　　 制定长远目标

　　好高骛远，不切实际的想法是不可取的。工作不久，这山望见那山高，给老板提些不合理的要求，或者干脆辞职走人相要挟，这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划，一步一步地去实现自己的人生目标。

　　 稳定工作心态

　　既来之，则安之。光讲索取，不讲奉献，朝三暮四，做事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢？稳定好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是立业之本。说到底，天下没有那么好端的饭碗。与其东奔西跳，还不如就地成才，开花结果。

　　搬弄是非的“饶舌者”不可深交：

　　一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的'坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

　　同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于谊是双方的责任。

　　同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，如果同事把你卖了，你当然不要帮着数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女们不懂这个道理。

　　 唯恐天下不乱者不宜深交：

　　有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗?”

　　小A刚参加工作没多久，见了本部门的同事就跟见了亲人似的。小A感叹，谁说工作以后不容易交到朋友!既然是朋友，自然无话不谈，尤其是发牢骚的时候。变态的大老板、偏心的二老板;马屁的他、无知的她，在场人人点头称是，英雄所见略同。

　　谁人背后不说人，小A不觉得自己卑鄙。然而，没多久，小A的宏论陆续、辗转从各个渠道有了反馈，当事人们看来都及时地听取了他的意见，有的对他怒目而视，有的偷偷给他准备了小鞋，有的干脆以牙还牙。小A惊诧、愤怒，最后伤心，却发现伤心都找不到心理原因，再亲密的同事也不是朋友，谈不上背叛;同事是你的，也是大家的，有仇必报，有什么错?

　　 顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：

　　有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外快，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

　　吃一堑长一智，小A发誓，从此逢人且说三分话，不可全抛一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，其中一位还是红颜知己。对方已为人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以小A相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。

　　于是放心地出双入对、谈天说地，心底无私天地宽嘛。殊不知日久生情，此言果然不谬，反正同事在一起的时间比家人还多。一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开，最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，红颜知己黯然离去，小A又长了见识。

　　新人如何独步职场2

　　 为何导致第一步：

　　由于理想的自我催眠导致自我膨胀。大部分刚毕业的新人还未脱离大学时代的美好怀抱，不了解社会现实的残酷，沉浸在自我构想中，认为自己有光明的前途，不久的将来可以在公司独挑大梁，所以不仅做不好工作，还不理睬领导和前辈

　　 为何导致第二步：

　　在职场磨砺1~3个月后，对公司的各种规则有较深入的了解，因此可以做好事。

　　 为何导致第三步：

　　职场环境的严酷使新人基本丧失了初始时的激情，让他们对美好的理想失望，出现了倦怠心理，认为职场里更多的只是和上司打好关系，不愿做事“混吃等死”。甚至会有一部分人在这个阶段为了所谓的更好实现梦想，产生了跳槽心思。

　　其实并非新人不懂做事或做人，而是大多数人由于在大学里的社会经历不够，导致的过于理想化。事实上一些实习期能比较全面接触社会层面或从小对这方面进行成功教育或比较理性的新人（可以理解为早熟）。

　　通常能在步入职场时就可以找准自己的位置，所以这也和新人在大学时代接受的教育有关，从一所综合实力都很强的优秀大学走出来的新人，不仅专业性知识技巧足够，综合素质也很强，这也是为什么重点大学的毕业生比普通大学毕业生吃香的原因

　　新人步入职场注意什么

　　1、低姿态。步入职场，即使自己的本事强，能力在高，也需要保持谦卑的姿态，虚心接受老职工的教诲，如果有意见不合，或者对方出错了，不要直接反驳，要懂得委婉指出对方的错误，给对方台阶下。

　　2、不要注重工资。刚步入职场工资肯定不高，不要想着刚开始工作就要高收入，除非能力超强，给公司带来很大的效益，这样要求高薪也不为过，如果能力一般，那就踏实点工作，多积累工作经验，一步一步的向前发展。

　　3、尊重领导。对自己的上级以及公司的领导要尊重，即使对方有错，没有占理，也不要轻易顶撞。虚心接受领导的批评，学会与领导处理好关系，这样才能得到他们的器重，对于自己的职场发展有帮助。

　　4、办公室恋爱。很多公司是不提倡办公室谈恋爱的，如果有喜欢的人，也要尽量控制，不要把这些情绪在工作中表现出来。容易受到上级的批评，同时，会影响到职场生涯。所以，对待办公室恋情要慎重。

　　5、积累经验。刚刚步入职场，不管让做什么都尽量去做，这样可以积累很多方面的经验，工作能力不要太过单一，尽量多方面发展，成为多面型人才。这样就能够在职场中游刃有余。要不断学习，积累经验。

　　6、不要轻易辞职。新人步入职场开始会感到不习惯，尤其是遇到困难，工作中有不顺的事情的时候容易想到辞职。不要这样做，尽量坚持，遇到困难要想办法解决，而不是逃避。只有敢于面对困难，才嫩迅速适应职场生涯。让自己得到成长。

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