如何在职场中生存
职场的生存策略有哪些
职场生存策略1：千万不要推卸责任
在公司工作，首先要知道自己的位置，知道自己处于一个什么样的环境中，不要轻易去指责管理层和同事们。只要你发现可以掌握自己的未来，那你尽管对同事说：“我们得尽最大的努力做好这件事，否则我们将要面临更重大的难题。”
职场生存策略2：远离流言蜚语，专心做你的工作
那些无聊的八卦，根本不需要花太多的时间理会，你要直接告诉你的同事，你有更重要的工作要做。如果你不想博了对方的面子，可以将你的工作安排交给她看看，博取她的同情，让她不好意思再耽误你的工作。另外如果你将心思放在这些八卦上，那么工作效率一定会非常低下。
职场生存策略3：获取真实的信息
去找一个你觉得可以信任的同事问问公司最近到底发生了什么你所不知道的事情，但也要避免过于焦虑的情绪。如果你对公司的事情并不那么清楚，那么，你则需要尽量从你的上司和其他高层人那里找到蛛丝马迹，为你的未来做好打算。
职场生存策略4：不要当受害者
光是弄清楚公司内部发生了什么事，对你的帮助也并不会有多大，除非你有很好的解决方法，应对策略。在公司里工作，你除了要获取信息，也要知道如何判断信息的可靠性，以及对于这些信息的处理与应对方法。
职场生存策略5：构思伟大的蓝图
在艰难的时刻，合作会显的比以往任何时候都重要，因此为了公司的发展，自己的未来，先将与同事之间的竞争放在一边吧。如果你能够与同事很好的合作，那么你拥有了力量，合作也会变得相当有利，既能帮助公司度过难关，也能在工作的时候感觉不那么孤独。
职场生存策略6：做个倾听者，而不是一个健谈的人
在职场中，多话的人往往会暴露出自身的弱点，最好是学习如何做一个倾听者。
初入职场的新人，有一些行为还是要注意的，特别是一些让老员工觉得反感的行为，更要避免，提醒各位职场新人，下面这十种行为是老员工最讨厌的，千万不要犯以下这些低级的错误。
否定现有的工作——很多新人刚到单位，按照自己非常单纯幼稚的理解，全面否定现有的工作，表现出来的行为就是看不起老员工，觉得他们素质差，与自己不是一个层次的，殊不各，在职场上有时候经验大于知识。
对老员工进行攻击——看到老员工的一些不良行为就对老员工进行攻击，有时候说话不会绕个弯子，这种攻击都是直来直去的，很多新人就是在入职不久把这些老员工给得罪的。
给老员工抢资源——很多新人到职场上后对于老员工可没有任何的客气，急头急脑的给老员工抢资源，争项目，有些还在领导面使小动作，这也是老员工比较讨厌的。打小报告——由于新人通常对于职场上的潜规则和一些关系的轻重拿捏不准，所以新人更容易犯打小报告的错误，而且还公开的打小报告，动不动就找领导去，动不动就把自己看到的不合理现象报告给领导，其实他们看到的往往是表面上的东西，都是皮毛。
显示自己比老员工更积极——这在职场上也是一道风景，如果单位里来了两位新人，那么一大堆的老员工看着两个新人积极的表演，当新人意识到的时候，就成了老员工了。
对于老员工没有一点点客气——很多新人没有一点职场礼节的意识，对于老员工显得看不起，没有一点点客气可言，甚至还得老员求着他。
看不习惯老员工的坏习气而在领导面前叨叨——这个是老员工意见最大的，新人往往能发现很多问题，可能这些问题老员工已经麻痹了，而新员工会拿着这样的一些领导那里唠叨个没完没了。
向老员工请教时有点勉强——很多新人有了肚子的理论，但实践是真的不行，当需要向老员请教的时候，总是显得有点勉强，这让老员工感觉非常的不舒服。
不懂得和老员工进行配合——在进行工作分工的时候，新人由于不懂得一些工作上的细节，但又不能虚心的给老员工配合，导致老员工根本不愿意和新员工一起工作。
不听老员工的教训而走弯路——很多新人总觉得自己比别人聪明，对于老员工的一些教训不当回事，当遇到困难，吃亏时才想起来，但那个时候已经吃了大亏了。
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2、用互帮互助来经营职场人脉 女性可能并不习惯为自己营销宣传，所以我们提倡用互帮互助、互惠互利的理念来经营职场人脉。在商业社交时，我们可以试着像男性那样积极地思考——我们想从对方身上获得什么，而我们又能提供什么价值。不用害怕向别人求助，但要确保自己会回报他们的帮助。当我们抱着互帮互助的...
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