领导总觉得我做事达不到他的要求，怎么展现自己能力？
你可能经常会遇到自己辛辛苦苦完成的工作，交付给老板时因达不到要求而退回重做；你也会收到新的工作由于没有这方面的经验积累而不知所措。遇到类似情况说明你长期欠缺一种能力，它就是—能商。
人人都知道“情商”的重要性，情商是指一个人在对方情绪的感知和自我情绪控制方面所表现出的能力。它是关系型社会中最重要的核心能力之一。可是光有情商是远远不够的，我还要有更重要的一种能力—“能商”。什么是能商呢？能商是指具有快速积累，学习和优化工作技能和知识的一种能力。能力是过往静态的知识和技能，而能商则更强调知识和技能的动态变化。可以说能商是对能力升级和迭代。
那么怎样才能提高自己的能商呢？具备高能商的人首先要具备快速学习的能力，快速学习不是一项技能需要从头到尾完整的学习一遍，而是根据工作需要有针对性的选择式学习。比如学习做PPT不用把PPT软件所有功能完整的学习一遍，实际上做一份PPT仅用到其中20%不到的功能；其次要学会资源整合，任何一项工作都不需要你从零开始，你的前辈已经总结和积累大量成熟的经验或模板，我们只需要在此基础上做优化调整即可。
最后，能商高的人要有属于自己的“移动硬盘”，人记忆存储知识的能力毕竟是有限的，我们也不需要花费太多精力去记忆存储这些知识和技能，我们只需要把这些知识和技能结构化，以笔记的形式把它存储在“移动硬盘”里，需要的时候我们随时调取这些知识即可。看到这里你是不是也想做一个经过被老板夸奖的能商高手呢？
你这个领导的要求比较高，那么只要自己做好自己的事情，然后向有经验的同事不断的讨教，只能不断的突破
领导就是这样，那是因为他想得太多了，要求也太多了，他就是说说而已，但是你要做得很多，你何必呢，把自己的工作做好，敷衍一点也无所谓，不要理他。
在领导要求你做事的时候，一定要办得出色，办得漂亮，展现出自己的能力。
汇报工作结果的时候，可以说一下工作过程遇到的困难和解决措施，这样就可以展现自己的能力了。
领导叫我做事情快点,说我不会做吗?我应该怎么办?
不行的 领导总让你做你不会做的事情，这要看是些什么事情。1，按照你的能力是不可能完成的任务。这就类似于让小学生做大学生的题，这属于领导的错误。你直接拒绝就可以了。2,按照你的能力有可能完成，但是你不会。这需要你提升自己的能力。工作其实就是一个学习的过程，要不断的完善学习。才能胜...
工作中领导同事都觉得你迟钝、反应慢怎么办?
我认为，不管领导同事怎么说，首先，你不要给自己贴标签，不要一开始就给自己一大堆负面评价，你要对自己的优点和缺点有一个客观、不随他人意志而转移的认识。如果你天生就是这样，并且尝试多次改变无果，那么你自己内心要相信改变的力量，也要相信自己是可以改变的，只有这样才有可能实现改变。其次，迟钝...
领导总觉得我工作不认真,我应该怎么办才好?
那么我们大致3个方面——①要表现出自己的忠诚，也就是让别人觉得还是「放心」的，不要老是盯着我看；②看一下周围别的同事是什么状态，要与大家同频；③勤汇报，勤请示。其实，苦劳不被领导发现，主要还是我们工作方法出了问题。有的人可能做人做事都比较低调，不太喜欢把自己所做的工作告诉别人。但...
职场工作领导说我做事稀里糊涂,是说我工作态度不好不用心吗?怎么重新让...
4. **展示你的责任心**：对分配给你的任务展示出高度的责任心，并按时完成。同时，如果你发现有任何潜在的问题或需要帮助，不要害怕向领导提出。5. **积极寻求反馈**：如果你觉得领导对你的评价让你感到困扰，可以向他们寻求具体的反馈，了解哪些方面你可以改进。他们可能会提供一些实用的建议或者指导...
为什么领导总是说我做事不认真呢?
其实这个问题涉及到人际关系职场关系心理等多方面的东西。但是，我们先抛开不去管这些那些吧。从哲学层面来说，任何问题都可以在自身寻找到根源，所以，领导说的这句话其实并没有太大的问题。问题在于这句话是从领导口子说出来，作为普通员工的我们会有些别样的心理感受，大家认同不？好了，扯远啦。既然...
领导说我不会做事不懂事,不会想事情应该怎么办?
具体问题具体分析，不要因为别人一句话影响了你的自信。人与人的思维不同，所以有彼此无解很正常。这种情况你还可以说他没有把事情提前讲清楚，表达力有问题呢，对不对，领导说这话肯定不是一个合格的领导。最后，最重要的一句话还是，具体问题具体分析。这种事也急不来，如果时间充足，就做事之前多想...
为什么打工老板总说我做事很慢,怎么办?
打工老板总说我做事很慢,这种经历作为职场打工的我,是有经历和感悟的。从老板角度讲,当然是没有最快,只有更快,这样才能使他的利益最大化。 没什么原因,你不管做成啥样,都会有人嫌你慢,因为老板当然希望你更快,更快,更快!就像“你是我带过最差的一届”,没有实际的前一届,反正你们就是差,赶紧使点劲。 而...
上了两天班老板嫌做事慢脑子迟钝教不会,又不爱说话,可是我已经很努力的...
这看你了，你究竟是真生病还是借口，老板觉得你心不在工作上，太随心所欲，你如果想留下来那就要更加吃苦耐劳，认真工作，有更多的责任心，踏踏实实把本职工作做好，遵守单位规章制度，按时上下班，有事请假
为什么总是做事不好总被领导说我已经很仔细了
内心浮躁，做事情的时候看似很认真，但是内心没有认真，很容易忽视细节上的错误。
我27岁,人比较老实,最近2个月,领导说我做事很马虎,粗心大意,思路混乱...
首先要明确，做人比做事重要，做人是做事的基础。做人有几个层级。第一个层级，也就是最基本的，是要善良，正直，明辨是非等等，这一层级是处世之本，达不到要求一切都是空谈；第二个层级，在第一层级上有所升华，带有一定的艺术性，比如处世圆滑，微笑待人，遇到不喜欢的人不表现出来，照顾他人的情绪...
辟性小儿： 那你要看 老板指出觉得你做的不好的地方是不是有道理 他的要求是不是太苛刻了 当然作为老板的角度和立场 他当然希望你的能力是能够越高越好; 我想你还是把这当成是挑战你自己的一个机会 碰上这种苛刻的老板 相信对你的能力提升 和思考问题有很大的帮助. 不过,我认为你可以找个合适的时机和老板和老板坦诚的沟通下 效果应该可以
涞源县14716343176： 我在饭店打工,老板说我达不到他的要求.我听了很不舒服 - ？
辟性小儿： 这是很正常的,每个老板都认为员工的工作不够好,都想要自己的员工能像他的家人一样为他着想,不求回报的为他工作,你也不用太在意,学会换位思考.如果你是老板你会怎么办.最主要的是你要做好自己,明确自己的目标,你出来是做什么的,你想得到什么,你应该怎么去做,做出什么样的结果.是不是有一天你也要当老板.也许现在你考虑不聊那么多.理解万岁!!
涞源县14716343176： 上班时感觉领导总是针对自己找自己差怎么办啊 - ？
辟性小儿： 这就要看你的心态了,当作是领导对自己的磨炼,让自己更强,等到翅膀硬了,就好了.
涞源县14716343176： 怎么做领导好像总是不满意,怎么办好呢? - ？
辟性小儿： 我觉得应该先沟通一次,而且是正式的、深入的、坦诚的沟通交流.如果你都已经觉得做的很好了,而且周到,领导还是不满意,还不说出具体的,那就是对于工作的目标、要求和标准,双方是没有达成一致的,所以才导致了这种现象.要解决,就必须是沟通. 有的时候,领导总觉得下属绩效不好,殊不知是因为前期沟通不到位造成的,而不是下属不努力.所以,建议我们下属要成为好下属,就要主动积极去沟通,这是为了我们自己的成长和发展. 建议你可以找领导先说一下,把自己的困惑讲出来,非常希望有时间得到领导的指导和帮助.然后就看是领导再安排时间谈,还是当时就谈.总之,你自己先要准备充分,困惑有哪些、希望领导提供什么指导、自己平时工作有哪些不足等等.多听,不要反驳.
涞源县14716343176： 在工作时,上级指责在一边看你做事.一边说你做事做得不利索,你该怎么回应? - ？
辟性小儿： 这要看在中国的企业还是在外国的企业.如果是在中国的企业,老板应该不是有意找茬(当然,如果他是因为当时心情不好而为难你,那就只能说你倒霉咯!),要么就是你最近的工作让他很不满意,你以后做事要细心一点;要么是他提醒你要...
涞源县14716343176： 一直以来有个问题困扰着我,我做事一向认真,可不管结果做的如何,上边领导总会说我工作做得不及时 - ？
辟性小儿： 没啥,做事么,讲求的就是对得起自己的良心.认真做了就是认真做了,他要不欣赏是他的事,你强求不来.当然,我们都很年轻,事情做得好不好跟对不对,有时候是两码事.这里也有个情商的问题,什么是大事,什么是小事,什么是急事,什么可以缓一缓我们说句实话分不很清,如何做才能做到几方满意,我们也不知道,但是我想只要你有心,多从人家的角度考虑,多方面去考虑,也多向周围的人请教,你一定会有进步的.
涞源县14716343176： 领导暗示我工作做的不好,我应该怎么办 - ？
辟性小儿： 认真处理领导布置的任务,有结果及时反馈汇报,没有结果也要及时汇报.平时多揣摩领导的喜欢的做事方式,向他靠拢,注意在领导面前的表现,同时勤快一些,一些小事,杂事,有机会的话就帮他完成.最主要的还是揣摩圣意,这个不管什么单位,不管是体制内还是体制外,都是不变的真理.
涞源县14716343176： 他总是说我的工作能力不行,为此我总是烦恼,觉得已经很努力了,可总是达不到他的要求 - ？
辟性小儿： 专业不足之处好好补一补 不能老是觉得自己做的很完美 每次接到案子的时候,从开始到完成一步一步的做的详细点 每次完成一个案子也不能自满,得意,这样会让上司觉得不舒服.虚心的态度很重要
涞源县14716343176： 为什么不管你做的再怎么好 在上司眼中你永远都达不到他的要求…………？
辟性小儿： 上司的标准高是一个原因.我想,感觉是靠不住的.你凭什么说,你做的够好了?上司的标准你摸清了吗?上司可能给你小鞋穿?有时候讲,苦难是人生的一笔财富.上司对你的苛求,也可能造就你的成就.讲个故事.有个顾客在饭店就餐,批评薯片切得不够薄.那个厨师就端回去,重新切一份,炸好了,端上去.那个顾客还是说不行.那个厨师再端下去,再切,再炸,再端上去.薯片薄到几乎透明了,薄薄的薯片入口即碎,满口余香.顾客满意了.厨师出名了.他的特色招牌菜是炸薯片,炸薯片成就了他的事业.我想,这个故事应该对你有所启发.
