性格内向的人，是不是不适合管理团队？
确实不适合管理团队，因为管理团队需要较强的沟通能力和管理能力，内向的人可能做不了。
是非常不适合管理团队的，因为这样的人，我感觉根本没有办法去管理团队，是因为本来自己的性格就非常的内向。
人们常常会以社会惯常的眼光，去给他人粘贴上自己的判断结果的标签：他是外向的，他会有出息；他是内向的，将来不会有出息；他是外向的，凭着能说会道吸引人气；他是内向的，总是不善于与人打交道。我们不能万分肯定，说这些判断是完全错误的，但至少离完整的判断还有很大的差距。就像我们在脑子里把人分为“好人”和“坏人”一样，但实际上，我们不能把人一棍子打死，搞一刀切：他是绝对外向的，另一个是绝对外向的。想想看，我们是不是这么看待外向和内向的？这些惯常的观念，往往会让人们对内向、外向的人产生误解。要想搞清楚性格内向的人是否适合做管理岗位，我们需要先搞清楚两个基础问题：一个定义：“什么叫性格内向”或者“我们对性格内向的定义是什么”，另一个是“管理岗位”的定义，“管理岗位”是指哪一层的管理岗位，是基层的，中层的，中高层的，高层的？
这个“管理岗位”是什么类型的管理岗位，是财务的，行政的，人力资源的，生产的，研发的、总经办的？以及它是什么类型公司的管理岗位，是营销型的，幼儿教育类的，成人教育类的，咨询公司类的，生产型的，家政类的，研究所类的，国企的，民企的，外企的？只有搞清楚这两个基础问题，我们才能把内向的表现与这些类型公司管理岗位的要求进行对比，从而得出内向的人是否适合做管理岗位的结论。一个人性格内向的定义是什么？从心理学上讲，性格内向的人给自己赋能的方式，或者让自己获取活力的方式，是来自于自我内部的思想、情绪和观念。换句话说，就是他们只有通过与自己进行交流、对话，才会让自己处在最佳的状态，从而发挥自己的才干。
他们对来自外部的人、事、环境比较敏感，产生让自己不适的感觉。但我们不能就此就认为内向的人会完全把自己封闭在自己的世界里。一个人，往往会带有内向和外向的双重性，尤其在成年之后，由于社会的需要、生存的需要，他们知道自己必须学会与外部世界打交道，久而久之，也会逐步适应与外界的联系。于是，原来自身内部的性向结构“10%外向+90%内向”，会转变成“30-40%外向+60-70%内向”。尽管这个结构中的内向部分依然占据得更加多一些，外向已经在这个结构了提升了很大的占比。这才是一个成年人正常的“内向性格”，而不是我们想象中的“完全自闭的内向”。
内向的人会有这样一些特性：注意力集中，喜欢深度思考，喜欢垂直深度的专研，能够自我反省，坚韧，有责任感，诚实守信，谦虚好学。对性格内向有了一些了解之后，我们接下来需要和管理岗位的要求对接一下，以此来判断是否内向的人是否适合做管理岗位。管理岗位，就是带领他人对一个职能或者部门的成果负责的职位，它可能是组长，可能是主管，可能是主任，可能是经理，可能是总监，也可能是总经理。通常情况下，基层的管理岗位要求务实，技术上有两把刷子，熟悉所在职能或部门的流程；中层管理岗位的人员需要有点承受力、理解力和人际能力（说服、沟通、适应性、冲突解决）；高层管理岗位要求有远见、有眼光、有决断力、有感召力和预见力。
这些管理岗位的要求中，除了感召力和预见力，带有天赋性或极其难培养和习得之外，其他的都是可以通过理论学习和工作实践获得的。对比把管理岗位的要求和性格内向的特征对接和对比一下，内向性格的人完全可以胜任管理岗位。一个人，能够达到管理岗位素质要求的70-80%，那已经是非常了不起的管理者了。尤其是财务、研发、咨询类的岗位或公司类型中，性格内向的人也许在管理岗位上会做得更好，这些岗位更倾向于管理岗位的人有极高的专业性才能最大程度地服众。
刚才谈到的一个现象，在对于内向的理解极其重要。这个现象就是内向是动态的，是变化的，它可以从10:90个结构转变成30:70，甚至40:60的结构，尤其是人们走向社会、走向成熟的过程中，由于生存和生存的需求，迫使他们不得不接受外界的干扰，并适应外界的干扰，这是人的本性。他们学会了和一个不相干的人微笑，他们学会了与生人寒暄，他们学会了与外界适当的接触。反之亦然，也许一个外向型的人最后会由于打击、挫折、世俗走向内向。性格不是阻碍一个人从事管理岗位的障碍，满足现状的心态才是。内向的人当然适合做管理岗位，不过没志向的人倒是很难做到管理岗位。内向不是障碍，志向才是。
其实，内向的人不是都一样的，可以分为各种类型，社交型，这种内向的人，遇事往往沉思，想法比较保守，不喜欢与他人分享自己的观点、意见，沉静在自己的世界中是他们最喜欢的事情。焦虑型，这钟内向的人，心理比较复杂，往往与不自信、以及强烈的自我意识结合在一起，往往容易感到焦虑，在社交场合，会把关注点转向自己，总是思考别人会怎么看待自己的。克制型，这种内向的人不管做什么事，都要提前做好准备，在说话前会在心里打好草稿，做每一件事都要先规划好，十分沉稳，这种内向型人格，毫无疑问，是需要独处时才能回复心理能量，这种人的外在表现和外向型非常相似，如果是去哪儿聚会，外向型人格什么都不想直接出门，而克制型内向者会在聚会前思考很多的东西，每一个内向者可能属于其中的一种或几种类型的复合，判断心理能量的来源方式，是外向和内向的最大的差别。总的来说，内向并不是一种心理缺陷，不必强求变得外向，内向的人也会大有作为的！
有的人性格内向是不是不好?
他们只是不太喜欢与人交往，而并不是不会、不善于与人交往。因为交友与社会交往本身是比较耗费精力的，很多时候要去考虑他人的需求、以及交往过程中的各种情景，对于很多人来说，想要维持一段感情，是要付出很多的。性格内向的人并不想因为这些感情上的经营而耗费自己过多的时间与精力，并且不认真的社交...
什么是内向性格的人
每一次独处，对于他们来说，都是一次平静如水的体验；他们可以看剧，可以看书，可以打游戏，可以逗猫遛狗。如果有人邀请他们出去吃饭，除了很熟悉的朋友，其余的人，他们能推掉就退掉。性格内向的人，并不是不会社交，而是不愿意社交；相反，他们完全有能力，去跟陌生人相处得不错。只不过，那种经历和...
性格内向没有朋友是不正常的人吗?
没有朋友不一定不正常。并不能说的太绝对，有可能是性格使然，也有可能是内心过于强大。1、性格内向 没有朋友是不正常的人吗？并不能说的太绝对，有可能是性格使然，也有可能是内心过于强大1、性格内向 性格内向的人不爱说话，不喜欢表现自己，将他人拒之门外，内心可能对交际有些惧怕，害怕自己做的...
性格老实内向的人是傻子吗?这样性格的人总是被人嘲笑是傻子!
性格老实内向，是指人老实不喜欢计较，不喜欢和别人交流，但心里都是有数的。而不是认为的傻子。被别人嘲笑，可能是在过于木讷。或者是有其他的原因。所以这种情况需要找出原因，做一个调整。
性格内向是一个缺点吗?
享受独处的时间 内向的我们不是不喜欢社交，只是在面对没必要的社交时，我们更喜欢独处，可以做自己喜欢的任何事，不用刻意迎合，不用阿谀奉承。保持简单快乐内向的人往往很单纯，一首歌、一部电影、一篇文章都能让我们哭、让我们笑，这种简单纯粹的快乐可能就是我们内向者的特权吧。坚持做最真实的自己，...
性格内向的人好不好?
或在表达自己的想法和观点时感到困难。然而，这并不意味着内向的人就是不好的，只是他们在不同的情境下可能需要更多的时间和空间来适应。重要的是要理解和尊重每个人的独特性格特点。无论是内向还是外向，每个人都有自己的价值和贡献。社会需要不同类型的人才来共同发展和进步。
什么样的人算是性格内向的人?
1、不喜欢表露才华 真正内向的人喜欢把自己的一切都藏起来，无论是缺点还是优点。他们不喜欢将优秀的一面大方展露在别人眼前。当周围没人之时，他们才会小心翼翼的展示自己。他们喜欢无拘无束，厌恶束缚感。在身边没有人的时候，他们会变得更大方。2、一个人狂欢 如果你看到一群人在狂欢，只有一个人...
内向的人是不是胆小?
一般来说是的,内向就是不怎么敢与人交流沟通,更别说别的咯~至于那些不愿意与人沟通交流的叫孤僻,那种不一定胆小。内向的人只是比较喜欢安静。可能会怕迹凳芦与其他人接触，但是那并不是胆小，而是因为没有经常与别人接触，就像你发现一个新事物 胆小和内向不是一回事胆小是人们对于一些未知或者已知的人...
性格太内向的人,是不是不容易讨人喜欢?
内向的人需要待人友善但是真的不用去讨好任何人，朋友是吸引来的，而不是讨好迎合来的。你若盛开，蝴蝶自来。当你慢慢成长起来，身边的同行者也会越来越多，你会发现他们很多也像你一样是内向而优秀的人。所以说内向也好，外向也好，其实并不需要太在意，我们要遵从自己的内心，别太在乎别人说什么，好...
性格内向的人好不好?他们都会有什么性格特征?
最后，性格内向的人，一般都比较敏感，其实每个人都是有表达诉求的，但性格外向的人可能更加自信，可以无所畏惧的表达自己的观点，很少会顾及自己在别人心目中的印象，但对于性格内向的人来说。别人的印象对于他们而言是非常重要的，所以他们也很少表达自己的观点，但性格是不分好坏的，不管是内向还是外向，...
标舍藿香： 一般来说,性格内向的人不太适合做组织管理工作.因为这类工作需要与人沟通,内向的人不善此道. 但是,也不是说内向的人就做不了这个工作……只要他能把该说的话说到位,该做的事儿做到位,也是可以把这个工作做得很好的.
金乡县19734527042： 性格内向不会表达的是不是不适合做经理管理 - ？
标舍藿香： 不一定.主要要看此人的工作能力.管理能力主要表现在观察能力、分析能力、沟通能力和判断能力四个方面.如果其它三个方面都强的话,通过一段时间的锻炼,其沟通能力也可以逐步培养起来的.还有就是此人的内心意志是否强大,能否顶得住刚开始的最困难的阶段.
金乡县19734527042： 凭什么说性格内向的人不能当领导 - ？
标舍藿香： ——【内向】在心理学上是指气质中指向性的一种,即:人的言语、思维和情感常指向于内者为内向,表明神经系统的兴奋过程占优势,而不表现在言行中.即:内在心理活动活跃,而言行冷漠.内向性格具有如下特征: ——1、安静,离群,...
金乡县19734527042： 性格内向的人不太适合做领导吗 - ？
标舍藿香： 没这一说,当领导关健是看是否有组织能力,有没有开拓创新的精神,有没有在困难情况下转危为安、不断前进的水平.
金乡县19734527042： 不爱说话内向的人是不是不好管理 - ？
标舍藿香： 不爱说话内向的人不好管理都不一定,性格不同,脾气不同,不能一概而定,这样的事情要看具体情况了,在该沉默的时候沉默那是金,可是在不该沉默的时候也不好,在以后的日子里,看清一些事后,其实世界上无所谓好坏,只是他们对待问题的时候做的偏激还是合理.快乐对待生活每一天.
金乡县19734527042： 一个性格内向的人是否能胜任管理干部.如何才能使一个性格内向的人的性格改变呢? - ？
标舍藿香： 没有绝对的内向和外向之分,内向和外向只是区分你能量的来源,内向之人力量主要来自自我,通常习惯自省,比较自律,独立性强,只是有些内向之人在沟通方面略显笨拙,你可以自我努力加强语言表达的训练,充分利用自我奋进踏实的性格优势,定可以实现自我理想
金乡县19734527042： 性格内向的人有没有希望做管理层? - ？
标舍藿香： 没有谁生来就会做管理层,性格内向,但是如果你有这个意思,你这样应该逼迫着自己,向着那个方向努力,这样的话,总有一天你会达到你那个目的的,这个我深有体会
金乡县19734527042： 性格内向的人就一定不适合当领导吗?？
标舍藿香： 不一定,性格内向不代表就没有领导才能, 当领导也可以磨砺意志,总结经验, 从而促进性格的变化.
金乡县19734527042： 内向的人就不适合当领导吗?？
标舍藿香： 多虑了 人有性格才有特色 =================== 管理,就看你是管人,还是管事的了 管理的话,没有什么外向内向,那都是一般管理人员所说 管理大师看的就是经验,或想法, ========================= 内向做事扎实,反而更利于管理 你还担心么
金乡县19734527042： 性格稍微内向的人适合于做人事主管吗?请回答. - ？
标舍藿香： 不是很合适,人事主管最主要的就是做沟通的活,你不善于和人沟通的话,做认识主管可以比较累.
