法定假要算到出勤天数里吗
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
法律客观 ：
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日算出勤吗
法定节假日不算出勤天数。根据查询法律快车网显示，法定节假日不算出勤天数。但是在法定节假日期间，用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的，应当支付三倍的工资。法律依据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；...
应出勤天数和实际出勤天数怎么算
如何准确利用出勤数计算出勤率 1、 确定出勤人数：首先，确定统计期间内的有效出勤人数。这通常是指实际到岗工作的员工数量，不包括请假、休息、缺勤等情况的员工。2、 确定应出勤天数：根据公司或组织的规定，确认统计期间的应出勤天数。这个值可能包括工作日、特殊休息日以及公司规定的特殊考勤情况。3、 ...
出勤天数怎么计算
出勤天数计算方法如下：1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数...
实际出勤天数怎么算
该天数的计算主要基于员工的实际到岗工作天数。需要确定一个统计周期，比如一个月或一个季度。在这个周期内，员工实际参与工作的每一天都应计入出勤天数。需要注意的是，休息日（如周末）和法定节假日不应计入出勤天数。如果员工有请假、调休或迟到早退等情况，也应从总天数中相应扣除。最终，将周期内的...
工资如何计算出勤天数
1、实际出勤天数:实际出勤天数出勤天数-缺勤天数。2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数。3、缺勤天数:缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。 法律依据: 《劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条...
应出勤天数是如何计算的?
对于每位职场人士来说，理解应出勤天数是至关重要的。每月的出勤并非固定不变，而是需要考虑法定节假日和休息日的扣除。具体来说，应出勤天数是当月剔除法定节假日后的剩余工作日，它构成了工作日数的基本组成部分。法定节假日的天数是国家法定的，例如春节、国庆等，这些天数是不计入应出勤天数的。同时，...
出勤天数如何计算?
问题二：出勤天数计算方法 对于8号和9号上班的同事，算作出勤1天。这意味着，如果应出勤天数是25天，实际出勤也是25天，那么他们将获得满勤的工资。如果应出勤天数是24天，那么公司需要给那些在8号和9号上班的同事多一天的工资。问题三：如何计算应出勤天数？应出勤天数的计算考虑了公休日，即周六和...
实际出勤天数应该怎么算 实际出勤天数是如何计算的
1、实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数。2、应出勤天数。应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数。3、缺勤天数。缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。
关于月计薪天数21.75天的计算方法以及应出勤天数中是否应该包含法定节 ...
1. 法定节假日虽然是带薪休假，但在计算月工资时，应将节假日的天数计入出勤天数中。2. 月实际工资的计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。3. 根据《劳动法》第五十一条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日的工资应依法支付，因此在折算日工资、...
离职当月法定假日放假了,计算工资时法定假日计入出勤天数吗?
离职当月法定假日放假时，尚处于在职状态，应视为正常出勤，并依法得到相应工资。
磨锦复方： 法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日.比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和...
景德镇市19598809485： 含有法定假的出勤怎么算? - ？
磨锦复方： 中秋节休息一天,考勤当然要把这天去掉,21天.但这天是算工资的,工资按22天计算.
景德镇市19598809485： 法定节假日上班,算三倍加班费外,还算进正常出勤天数里吗? - ？
磨锦复方： 是按“出勤”日工资的三倍支付这一天的工资.不算进正常出勤天数里.
景德镇市19598809485： 一个月里面31天,有一天是加班3倍工资,出勤30天,那3倍工资那天算不算在出勤天数 - ？
磨锦复方： 法定节假日及周六日都是不算出勤里面的,如果法定节假日跟周六日有出勤是另外算3倍及2倍的加班费的,正常出勤8小时外的时间,如果有上班,也是算1.5倍的加班费的.所以你说一个月有31天,你就要减掉周六日及法定节假日,就是你的正班出勤天数,其它都算加班.
景德镇市19598809485： 我们是按天给钱.考勤的时候,法定假日算不算在考勤天数里? 如果算, 按天数付钱后. 加班再算,是不是重复了? - ？
磨锦复方： 按天算,应该是不会有休息天的,上班打卡就会有记录,打了几次卡就上几天班了
景德镇市19598809485： 法定节假日上班天数计入超额吗 - ？
磨锦复方： 应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
景德镇市19598809485： 法定假不出勤都有低薪的,我是问应出勤已减去法定假的天数了,实际出勤天数还计在内吗? - ？
磨锦复方： 我觉得应该把除夕也算在内,一共四天法定假日这才符合国情.可惜我说了不算
景德镇市19598809485： 法定假日公司只发给我们基本工资,并没有算到出勤里面,是违法吗? - ？
磨锦复方： 要确定你的合同是什麽合同?只要不是以完成一定劳动任务而约定的合同,应该是违法的.
景德镇市19598809485： 综合计算工时如果法定节假日休息了工资应该怎么算 - ？
磨锦复方： 综合计算工时,当月的法定节日假日应当计入上班天数.然后再加上确实是上了班的那些天数,与每月法定天数相比较,超出部分就视为加班.
