对于工作内容、工作地点在劳动合同中写清楚哪些内容,写到什么程度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含以下内容：
1. 用人单位的全称、地址以及法定代表人或主要负责人的信息；
2. 劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同的期限；
4. 劳动者的工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假安排；
6. 劳动报酬的具体数额和支付方式；
7. 社会保险的缴纳情况；
8. 劳动保护、工作条件和职业病防护措施；
9. 法律、法规要求包含的其他事项。
除了上述必备条款，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准表述不明确，引发争议时，用人单位和劳动者可以重新协商解决。如果协商不成，应参照集体合同的规定执行。如果没有集体合同或集体合同未规定相关事项，应实行同工同酬原则。若集体合同未规定工作条件等标准，则应按照国家相关规定执行。
劳动合同应当具备哪些条件有人知道吗
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是为了准确识别劳动者，确保合同的合法性和有效性。（三）劳动合同期限：具体规定劳动合同的起止时间，包括固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限。明确期限有助于双方规划和预期劳动关系的持续时间。（四）工作内容和工作地点：...
如何界定劳动合同中的工作地点
劳动合同中的工作地点就是平时上班地，有些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的，同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点...
公司合同说有权调整员工的工作岗位和工作地点和工资
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第17条规定：工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。 因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守劳动合同关于工作内容和工作地点的规定，全面、实际...
劳动合同没有写明工作地点,公司是不是就可以随意调动
工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定 劳动合同无效 。在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为...
劳动合同上有两个工作地点,这样的合同合法吗?
是合法的，劳动合同约定两个工作地点，劳动者可以不接受，如果是先前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，但劳动合同是有效的。只要是用人单位和劳动者协商一致不违反法律法规所签订的劳动合同就是有效的。法律分析工作地点只是劳动合同必备条款之一...
劳动合同怎么写
工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动,在什么地点劳动,怎么提供劳动,从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所,包括:场所位置、环境、条件等。 (五)工作时间和休息休假; 工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段,工作时间一般以小时计算,包括每日多少小时、每周工作...
劳动合同补充协议10篇
1、双方确认,乙方在工作期间所产生的工作成果(包括但不限于技术资料,、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍,工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等),无论何种形态(文字、图画、音像等),其全部知识产权均属于甲方享有。 2、乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、...
工作意向有哪些
个人会根据行业、职位以及自身经验技能来设定合理的薪资期望。总的来说，工作意向是个人在选择工作时的一种综合考量，涵盖了行业、职位、工作地点、工作内容、职业目标和薪资待遇等多个方面。明确自己的工作意向，有助于个人更好地进行职业规划，找到合适的工作岗位，实现职业发展。
劳动合同工作和地点怎么填?
一、劳动合同工作和地点怎么填? 1，工作地点就是平时上班地; 2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以; 3，如果是外派还是需要明确具体地点的。 “工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着...
组织根据具体岗位的工作内容和职责范围
确定岗位职责：根据不同的岗位，明确工作内容、职责范围、工作要求等，确保所有员工都知道自己的职责和工作目标。制定工作计划：根据岗位职责和组织目标，制定相应的工作计划，包括工作重点、工作进度、工作流程等，以确保工作有条不紊地进行。分配工作任务：根据员工的能力和岗位职责，合理地分配工作任务，确保...
莱古济立： 劳动合同中是需要写明工作地点的.【法律依据】根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
屏南县19478691099： 如何在劳动合同中约定工作地点 ？
莱古济立： 在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定.如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时,必须经劳动者协商一致,否则,劳动者可以与用人单位解除劳动合...
屏南县19478691099： 劳动合同上的工作地点可以不限制吗? - ？
莱古济立： 《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定.工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方.法律并未禁止在劳动合同中约定多地作...
屏南县19478691099： 在劳动合同期限内公司可以随便更改工作内容和工作地点吗 - ？
莱古济立： 不可以.劳动合同的变更必须符合法定的条件,并经双方协商一致才能与原劳动合同具有相同的法律效力.否则,所变更的内容无效,得不到国家法律的保护,并视为违反劳动合同的行为而需承担相应责任.根据现行规定,变更劳动合同一般需要具备以下三个条件:(1)必须有正当的理由;(2)必须经劳动合同双方当事人协商一致;(3)变更的事项必须要合乎规定.变更一般限于内容的变更,具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等.所以工作内容和工作地点是可以变更的,但必须符合一定的条件,不能随便变更.
屏南县19478691099： 用人单位是否有权单方变更工作地点 - ？
莱古济立： 用人单位聘用人员时不会约定工作地点的,所以单位是有权决定员工的岗位和地点.
屏南县19478691099： 企业有权单方变更工作岗位和工作地点吗 - ？
莱古济立： 在律师实务中,我们经常会听到、看到劳动合同中有如下条款:“公司有权根据员工的工作表现及工作需要,对员工的工作岗位进行调整”;“公司可以根据业务需要派员工到全国任何地区工作,员工必须服从公司的工作调动”;“公司基于工作...
屏南县19478691099： 劳动合同中,工作内容写后勤,工作地点上海这合法吗? - ？
莱古济立： 劳动合同上,必须注明具体的岗位,而且备案到劳动局,一般除了集团公司、劳务派遣公司,其他公司,必须在本地工作,不能地区工作,而且在外地工作的,要补助差旅费及驻勤补贴的.
屏南县19478691099： 劳动合同应具备哪些必备条款? - ？
莱古济立： 用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行,通常需要包含如下内容: 《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人...
屏南县19478691099： 待解决咨询:劳动合同中工作地点应如何填写 - ？
莱古济立： 劳动合同中工作地点可以具体的写成自己上班所属的市级城市. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.
