没干满一个月怎么算工资
律师解答
没干满一个月,按实际出勤天数计算工资,日工资的=月工资收入÷月计薪天数,当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压一个月工资,干满一个月不干了,这个工资什么时候发?是第二个月发还是...
这个得看怎么和公司协商了,可以离职时直接结算清楚,也可以等公司正常发薪时再给你。
工作必须干满一个月才有工资么?
没有强制说工资。必须干满一个月才有。干多少天就应该有多少天的工资。
工作必须干满一个月才有工资么?
不管工作几天劳动者都是有工资的,劳动法里面有明确的规定,如果觉得薪资结算不合理的,提供相关的凭证就行。
厂是按30天一月来算工资3000元,规定干满28天就有3000元(其中2天休息...
国家法定工作日因该是20.75天。也就是365天-法定假日10.5-公休假(104天),再除12月,每月即为20.875天,就可以计算你的日工资了。私人企业,本月请假19天,实际工作近卫9天,工资9x107元。963元。
抖音公会不干满一个月有工资吗
只有自己直播赚到的礼物钱,没有底薪。就算干满一个月,在抖音上主播只是简单的加入公会的话是没有底薪的,主要的收入还是粉丝的礼物。毕竟只是单纯的加入公会,没有硬性的直播时长要求。
我是实习工 我干满一个月了 我旷工自离 这样我有工资拿吗?工资会被扣...
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其次自离这属于公司规章制度规定的...
如果在蚌埠国显科技公司干满一个月之后不想干了那么会发工资吗?_百度...
应该会的。除非你违反了有关规定,或者你对就业单位造成了相关的经济损失才导致对方要扣除你的工资以进行抵偿。否则,没有任何理由就不给工资,那是非法的。劳动者可以到当地的劳动监察大队去进行投诉、维权的。
我干满了一个月 工资结算了 我旷工自离能拿到上个月全部工资吗? 我是...
正常可以,但尽可能提离职书,就网上一堆。这是因为下家单位可能需要您提供上一个单位的《已离职说明》,不然HR有可能认为你没离职,一人吃两家饭
辞职提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月工资合法吗?
试用期提前3天,非试用期提前1个月提交离职 扣半个月工资不合理也不合法,但公司可以追究由于你提前离职给公司带来的损失,这个由公司把控
未干满一个月如何计算工资?
未干满一个月,要计算工资,那就看双方之间是怎样签订合同关系的,还是双方没有合同只有口头协议。如果是以日计算,那么做了多少天就得多少天的工资。如果是以月计算,那么就以月工资除以22.5乘以实际工作天数。当然,双方之间有违约金情况,那就需要扣除违约金的。
虿彭佳元: 一般工资是按月结算的,如果没做满一个月,可以按天结算.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单...
费县14787437916: 不足一个月离职工资怎么算 ?
虿彭佳元: 1、按日算.算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资等于月工资收入除以21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算).所以,入职不满一个月的...
费县14787437916: 未满一个月怎么算工资 ?
虿彭佳元: 上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算.计算公式:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.如果某个员工是2024年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)*4=312.6.工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天.全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天.全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节.工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
费县14787437916: 辞职时没干满一个月的工作如何发放 ?
虿彭佳元: 1、劳动者在辞职时没干满一个月的,工资按照双方约定的数额来发放.2、用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,支付的数额则按双方的约定和员工的实际出勤天数来算.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
费县14787437916: 求问工作不满一个月工资怎么算啊? - ?
虿彭佳元: 不满一个月工资按照劳动者实际出勤的天数和加班的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍...
费县14787437916: 不足一个月离职工资要怎样算 ?
虿彭佳元: 入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放.根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
费县14787437916: 入职一个月离职工资应该如何算 ?
虿彭佳元: 入职一个月离职的工资就是日工资*出勤天数.日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)《劳动法》第46条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
费县14787437916: 试用期未满一个月辞职工资怎么结算 ?
虿彭佳元: 试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算.【法律依据】《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
费县14787437916: 辞职没干满一个月怎么给工资 - ?
虿彭佳元: “辞职说要干满一个月,不干扣钱,这是违反劳动法的.即使自动离职,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付工资.如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉.试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失.一般情况下,试用期内辞职要提前三天通知用人单位人事部门,辞职当天当面结算工资;也可以在公司定期发薪日再发.
费县14787437916: 国家规定未满一月的工资怎么算 - ?
虿彭佳元: 根据《劳动法》的规定,未满一个月的公资按照实际工作的天数来计算报酬.