劳动监察立案流程
1、首先当事人到劳动监察部门投诉或举报；
2、然后填写登记表：投诉人（举报人）姓名、联系地址、电话，被举报（投诉）单位的违法事实，被举报（投诉）单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等；
3、接着提交证据材料；
4、最后等结果。
委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
（一）当事人到劳动监察部门投诉或举报
（二）填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(投诉)单
位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等
（三）提交证据材料
属于受理范围的在5个工作日受理并立案;不属于受理范围的书面通知当事人
一般案件，在60个工作日内完成调查、检查;案情复杂：延长30个工作日
（四）当事人按要求补正举报、投诉材料
（五）调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长)(六)在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位
二、劳动监察办案案件流程程序
（一）立案
1、投诉案件
接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。
2、其他案件
通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。
（二）调查取证
1、根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》规定的程序、措施及应履行的义务进行调查取证。
2、调查取证应自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
（三）处理
根据调查、检查的结果，作出以下处理：
1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;
2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
3、对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案;
4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定，应在立案调查结束后15个工作日内完成;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
（四）结案
当事人履行行政处罚决定(责令改正、行政处理决定)后，应当办理结案。如未履行，则申请人民法院强制执行。
【法律依据】：
《劳动保障监察条例》第十五条
??劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
??(一)进入用人单位的劳动场所进行检查；
??(二)就调查、检查事项询问有关人员；
??(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
??(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；
??(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
??(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
??劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
纪检委立案后流程
纪检委立案后的程序如下: 1、从掌握的案源线索中开展外围调查; 2、由纪委常委会议讨论立案，下达立案通知书或监察通知书到单位党委党组及本人，成立调查组，进行立案初查，写出初查报告; 3、立案后，转入纪委调查阶段，案件调查的时限为3个月，必要时可延长1个月。案情重大或复杂的案件，在延长...
纪检办案流程图
纪检办案五步流程：1、受理：指案件承办部门对群众或组织直接检举控告的、上级交办的、有关机关移送的、违纪者自述的以及纪检监察机关发现的线索材料，经过领导批示后，造册登记采取恰当方式予以处理的活动。2、初步核实：这是立案前进行的初步调查摸底核实的活动，目的是通过初步核实了解所反映的问题是否存在，...
纪检委接到举报后将会开展什么样的工作流程?要详细点的。一步接一步都...
4、立案审查调查：按照管辖权限经初步核实认为确有违纪违法事实，并需追究党纪责任或法律责任的，依照规定决定立案审查调查，收集证据，查明违纪违法事实。5、审理：对经过立案审查调查并需要追究党纪责任或法律责任的案件，在审查调查结束后向案件审理部门移送。PS：监察对象对监察机关作出的涉及本人的处理决定...
纪检办案流程和时效
案件的受理和初步核实，是案件检查的第一道和第二道程序，是整个查办案件工作的前提和基础。(1)受理 指案件承办部门对群众或组织直接检举控告的、上级交办的、有关机关移送的、违纪者自述的以及纪检监察机关发现的线索材料，经过领导批示后，造册登记采取恰当方式予以处理的活动。(2)初步核实 这是立案前...
从纪检委立案到结案一共需要多长时间
并实行全体举手表决。由所在党支部将会议记录和处理意见形成文字上报纪委。如果被调查对象是支部书记，则免予开会表决，由其所在党支部开具证明交上级纪委。8、将所有旁证材料、调查报告、见面材料、本人检讨和立案调查程序材料分类，送案件审理室进行审理。严格按照《纪律处分条例》《监察法》及“...
劳动保障监察机构受理举报后应当在多长时间内立案?在多长时间内结案?遇...
须在5天以内决定是否立案受理，并最多在两个月内结案。如果劳动监察因为不受理的，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。法律分析劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和...
纪检委办案流程
纪委办案流程：调查-立案-成立调查组-申请取证-写调查报告-调查对象写书面检讨-审理-下达处分-案件终结。1、从掌握的案源线索中开展外围调查;2、由纪委常委会议讨论立案，下达立案通知书或监察通知书到单位党委党组及本人，成立调查组，进行立案初查，写出初查报告;3、向上一级纪检机关提出申请，经同意采取...
我要找湖南长沙市劳动监察大队电话?
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源和社会保障行政部门管辖。所需材料：1、举报投诉人手份证明；2、劳动保障监察举报（投诉）登记表；3、劳动合同、工资表或劳动关系证明材料。处理流程及时限说明：1、受理：5个工作日；2、立案：受理之日；3、调查：立案之日起60个工作日，情况复杂的经...
纪检委调查取证流程
关于立案程序主要有五个内容:1、是审查立案材料。2、写出《立案呈批报告》。凡需立案的应写出立案呈批报告,按立案批准权限呈报审批。3、审查批准立案要集体研究决定,坚持民主集中制原则。如意见不一致,请示上一级纪检监察机关经批准立案的案件,承办案件的检查部门填写《立案决定书》。4、立案决定的通知与通报。要...
报案流程
经侦办案具体流程如下：一、受理1.受理案件时，报案人首先应当向经侦部门的接警民警说明来意，填写《报案表》，接受接警民警的询问，如实说明相关的情况，提供相关的证据和材料。2.接受案件后，接警民警会及时将案情录入警用信息管理系统，并通过系统制作《接受刑事案件登记表》，把该系统自动编号的《报案...
锻的六味： 一、 登记立案:发现用人单位有违反劳动法律、法规行为,并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的,应当登记立案.登记立案应当填写立案审批表,报劳动监察机构...
米易县13036642774： 劳动监察处理举报案件需要经过哪些程序 - ？
锻的六味： 一、 劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室. 二、 接受举报人电话举报,应当如实记录(或录音);接到信函举报,应当及时登记;接待举报人当面举报,应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章.对举报人...
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锻的六味： 劳动监察的程序具体如下:(一)在执行日常劳动保障监察任务时,必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行.并出示中华人民共和国劳动保障监察证件.(二)告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法.(三)了解用人单位遵...
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锻的六味： 劳动监察大队也就是帮你问问,具体的还得通过仲裁1、申请:自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.这个意思就是你写个《仲裁申请书》,网上有可以直接比着写一个2、仲裁收到你的申请书会进行受理立案,一般20天左右会通知你开庭3、开庭你就把你仲裁申请书上要求的权益,所需要的证据一一列举出来.比如单位没给你钱劳动合同,你就把你考勤表、工资发放记录拿出来证明你在哪里工作了4、根据双方证据进行裁决.5、裁决书下达后有不服的,可以去基层人民法院提起上诉.
米易县13036642774： 劳动行政处罚程序 - ？
锻的六味： 劳动行政处罚程序如下:一、劳动行政处罚程序:简易程序(又叫现场处罚程序)执法人员当场作出行政处罚决定的,应当向当事人出示执法身份证件,填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书.行政处罚决定书应当当场交付当事人.行政决...
米易县13036642774： 在劳动局立案需要什么手续 - ？
锻的六味： 如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话,该公司会接受劳动局相关部门的检查,如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚.根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚.劳动保障局的处罚就是三种:一是改正错误,比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款.并且,可能会由于这个事件而影响了公司的形象,从而导致了公司的收益下降等等.因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候,可以进行私下解决,这样公司所受到的影响会更小一些.
米易县13036642774： 怎么到劳动保障局去告公司是怎么个流程??? ？
锻的六味： 先去监察大队立案交材料,然后由政府职能部门调查解决,一般都是协商的,各退一步,不过本人劝你还是不要劳动仲裁,这样会留底,你以后找工作的话,会有点小问题
