单位社保欠费一直不交没事吧

~ 单位社保欠费一直不交主要有如下不良后果：
1、欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人；
2、欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本。
单位不交社保的维权方式：投诉、调解、仲裁、起诉。
一、单位拖欠工资，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
二、投诉无法解决的，劳动者可以向调解组织申请调解。
（一）调解组织：
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（1）企业劳动争议调解委员会；
（2）依法设立的基层人民调解组织；
（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（二）调解流程：
1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
4、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁的程序：
（一）申请和受理
1、申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（二）开庭和裁决
1、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
5、追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
四、对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
起诉必须符合下列条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

---

革吉县17845148369： 社保欠费可以不缴纳吗?有什么影响吗? - ？
载歪氟哌： 养老保险可以不补交欠费,但是那样你的养老保险缴费年限就会相应减少,影响你退休以后的养老金标准计算,缴费年限越少,养老金标准越低

革吉县17845148369： 公司拖欠社保不交有什么后果? - ？
载歪氟哌： 主要有以下不良后果: 1.欠费未缴清之前,员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续,出现住院、工伤等不能报销,不利于员工个人生活. 2.欠缴的社保在补缴时,会被征收一定比例的滞纳金,造成企业的成本负担. 3.员工可以以此为理由...

革吉县17845148369： 企业给员工缴的五险,如果超过一年没给缴费,会怎样?有什么影响?医保一直给交的养老保险欠费一年多! - ？
载歪氟哌： 养老保险断交对劳动者的养老的影响仅仅体现在领取养老金的数额上.因为,养老保险政策规定,参保人员缴费“满15年”即可,期间缴费中断与否并不是太重要.养老保险断交对其它的影响对于普通三四城市而言,养老保险的作用仅仅局限于保障劳动者退休后的晚年生活

革吉县17845148369： 社保欠费一年不交有什么后果? ？
载歪氟哌： 社保是国家法定的一定社会保障制度,具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.养老保险可以断交,是按其累计计算的.医疗保险断交,必须补回来.其他情况没有断交补交之说,停了就没有.

革吉县17845148369： 社保六个月不交会怎么样 - ？
载歪氟哌： 不交社保会影响退休.如果没有到退休年龄,不交社保会产生欠费利息.

革吉县17845148369： 社保欠费必须补交么,不补交对以后退休有影响么? ？
载歪氟哌： 你的问题是原单位不减员,就不能续交社保,因此不能办理退休手续.若强行减员,社保可以续交了.新单位能否补,要看新单位的态度. 不过还有一法可以试试.申请仲裁,要求原单位末减员赔偿你的损失.

革吉县17845148369： 养老保险这个月忘交了怎么办?下个月它会自动扣除吗? - ？
载歪氟哌： 不会的,但是你的账户上每少缴一个月的钱就会欠缴,你换到哪个单位这笔欠缴的钱就会跟到哪.如果补缴的话需要去社保局领取补缴费用的单子走手续,比较麻烦.如果不交一直欠费其实也没事,只是中间有欠费的退休后享受的待遇会差一点.

革吉县17845148369： 单位能不能社保既不报停也不缴费 - ？
载歪氟哌： 不可以.《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项: 一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. 二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.

革吉县17845148369： 我是单位的法人,几个月没交社保了,之前有欠费的几个月不补上可以吗 - ？
载歪氟哌： 可以不补.如果你那几个月没有和任何公司产生劳动关系,你也补不了.只有和公司产生了劳动关系,才能上社保. 现在社保是算累计缴费时间,而不是算连续缴费时间,明白么? 从和新单位签订劳动合同时,新单位就应给你上了,包括试用期也是应该上社保的. 从入职到转正这段时间,新单位是应该给你缴纳社保的.但具体补不补还是随你个人意愿.还有要和老板协商,哈哈,这很关键.

革吉县17845148369： 社保3个月没交会怎么样 - ？
载歪氟哌： 不会怎么样的,冻结账号,不能报销医保,重新交钱后第二年才可以使用.