发了offer入职会查学历吗
入职一些大企业，HR在入职前会核验学历的真伪的，比较直接的方式就是从学信网上进行查询，还有就是入职者提交学信网学历认证报告等资料。
员工入职都需要材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
员工入职手续：
1、填写《员工履历表》；
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
4、确认该员工调入人事档案的时间；
5、向新员工介绍管理层；
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；
8、更新员工通讯录；
9、签订《劳动合同》。
劳动合同包括的内容：
1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；
2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；
3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；
4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；
5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；
6、劳动纪律；
7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；
8、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；
9、劳动合同解除后双方的附加义务。
综上所述，入职一些大企业，HR在入职前会核验学历的真伪的，比较直接的方式就是从学信网上进行查询，还有就是入职者提交学信网学历认证报告等资料。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拿到offer后的大忌
2、切勿四处张扬：虽然你得到了offer，但这并不意味着你已经是这个公司的一员了。在正式入职之前，任何事情都有可能出问题。你应该做的第一件事是等待正式的入职通知，并且等待对方给你提供更多信息。3、切勿轻易的提前搬进公司：在正式入职之前，你不应该提前搬进公司。因为这样做会让你显得着急和软弱，...
拿到offer就能入职了吗
1、拿到offer不一定是入职了。签订劳动合同之后最把握。要视具体公司而定，还有是否签订合约。2、以华为为例：如果回复确认不去，（华为）是记录到黑名单里，只要是华为旗下的，一律不得招聘或与黑名单里的人有任何性质的合作。如果是其他小公司，没有签订合同就没有什么大碍。
入职通知为什么叫offer
offer在职场真正的意思是用于正式为求职者提供职位，提供重要信息，包括入职日期、工资、工作时间、职位等。也叫就业机会信。offer中的必备内容 1、关键录用条件、薪酬待遇 一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。2、Offer有期限限制 要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予...
面试通过后多久会发offer
面试通过后，offer发放时间通常在一周内。offer：全称为offer letter，即接收函，对于入职面试而言，便是录取接收函。1、通过面试后，公司会发放offer通知正式通知面试者；2、offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明；3、收到offer后可以确认接收或者放弃；4、确认接收后便可准备入职事宜...
在收到offer后应该马上去公司入职吗?
首先向对方表达对接受这份offer的意愿，但为了更好的做好入职准备，需推迟几天到岗。如无特殊情况，一般公司都会同意的，无需多虑。在匆忙接受此Offer之前，应花一些时间来进行全面的考虑。入职前的自我评估工作：应该问自己以下问题：1、您会喜欢此职位的日常工作吗？2、您会遇到挑战吗？3、考虑到您的...
走入职流程会不通过吗
走入职流程有可能出现意外会不通过的。很多人都说，如果HR明确在电话里面告知你被录用了，那流程基本算正常的。在公司内确定offer发放，也是要走审批流程的，审批结束后会把offer发到求职者的邮箱。一般这种电话通知面试通过了的，都不会有什么问题的，等着收到书面offer就行了。你觉得是这样吗？看看其他...
收到OFFER先答应入职又反悔了,会提告知企业吗
收到OFFER先答应入职又反悔了，会提告知企业吗 很礼貌给企业说明不入职的原因，一般企业会理解的，说不定还有很多想进去的，正等著补位呢 答应了的offer，可以反悔吗 这个当然是可以反悔的了，不过你不去的话就直接通知一下单位，不然人家到时候还一直在等你报道呢，这个是最基本的诚信问题了，通知...
定薪后走offer流程会被刷吗
因为发放offer需要正式的书面文件，即通过邮件发出附件（职位意向书），这才是offer的最终形式。HR电话告知面试通过并讨论福利待遇，仍处于口头offer和薪资沟通阶段。不同公司从口头offer到最终书面offer的时间长短不一，这段时间建议不要轻易辞职，因为变数较大。也有案例表明，在接受offer后，最终却被拒绝入...
发了offer让明天入职,怎么拒绝
拿了offer,入了职,然后不想干了 怎么拒绝 找直属领导沟通，说明你想离职的原因。一般来说，正式入职之后想要辞职，需要提前一个月提交离职申请。入职时间不长，还处在试用期的员工，一般提前三天提出申请即可。有一些公司的流程比较简单，办理离职手续也会相对简便些，看公司情况。如何拒绝员工入职 1、...
在没有入职之前收到了一个offer,会有影响吗?
三、这其实是一个潜在违约的问题。首先，接受offer确定入职时间是一个约定，只是复试没有构成实质违约，所以当时那个人选没有告诉我的客户和我；后来，他通过了新公司的面试和offer，不能来我客户这里入职，当天通知了，并通过HR表达了歉意；但是，毕竟不入职违反了之前的约定，且对招聘流程产生了负面影响...
闭符脑血： 正常情况下是不会了,但是到时候岗位竞争的时候可能还会查一下
留坝县19656994250： 外企已经面试通过,也给了offer.还会查毕业证吗?有做人事的,可以告诉一下吗? - ？
闭符脑血： 一年中有段时间单位可能会审查
留坝县19656994250： 有做人事的吗?外企已经给了offer.还会到网上查毕业证吗? - ？
闭符脑血： 不让人怀疑不会查
留坝县19656994250： 收到一个非常好的外企的OFFER以后,报道的时候还会不会检查毕业证 - ？
闭符脑血： 我敢肯定地说你可以放心了,该带啥就带啥,保证只是个形式,只要你是500强大公司拿到OFFER就算板上钉钉了.入职报到的时候,人事部会把你的毕业证书原件复印下,作为录用时的手续用的.转档案、社保不用这个的.原件会当场还给你. 不会去核查的,放心.关键你自己要表现自然,不要不打自招就行.呵呵.
留坝县19656994250： 一般企业招聘会查学历真假吗? - ？
闭符脑血： 只要正规企业,员工入职查学历是必须的程序. 如果是更重要的工作岗位,还会做背景调查. 当然,如果不正规的私人小企业,可能也不差,但那样的企业,你去干吗那? 工资可能都不给你
留坝县19656994250： 有做HR的朋有吗?单位已经给了offer,体检结束,入职的时候要到网上查毕业证吗? - ？
闭符脑血： 如果企业会做背景调查的话,所有提供的信息就需要核实,包括毕业证.
留坝县19656994250： 用人单位在试用期内会查毕业证吗 - ？
闭符脑血： 用人单位在试用期内一般是不会查毕业证的. 一、毕业生到单位都要看档案的,如果你没有毕业证,那么你的档案会不完整,可能没有派遣证、就业协议书、毕业生登记表、学籍表等,现在有些单位会查看毕业证原件的,而且要求毕业生在网上打印一份网上备案的毕业证书. 二、劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.
留坝县19656994250： 公司新入职大学生公司方会在网上查毕业证书? - ？
闭符脑血： 正规公司会对应聘者做1个背景调查,学历学位都是必须要审核的,有个学信网就能够查相干的资质
留坝县19656994250： 大公司入职的时候会不会查学位编号?怎么查? 急!!! 不是学历编号,是学位编号 - ？
闭符脑血： 一定会查.复审的时候查
留坝县19656994250： 一般去应聘公司会查你的学历吗 - ？
闭符脑血： 一般的情况是不查的,公司要学历证书复印件也就是作为档案保存起来,如果你在工作中不出现名不副实的情况,人家一般不会去怀疑你的证书的真实性的.只有很少数的企业人事没事干会去查下.面试通过以后,入职的时候应该不会检查毕业证,但是人事部门一定会核实你的学历和专业是否符合单位的需求,甚至这个环节可能会提前到你办理入职手续之前.通常情况下,单位的用人计划是事先制定好的,根据岗位空缺的情况来研究招聘什么学历和专业的人才,当单位确定录取你的时候,就会对求职者进行考察,调阅求职者的个人档案,在求职者的档案中会记录学历、专业、成绩、特长、组织评价等.
