企退人员补发工龄工资

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当我们与企业签订劳动合同之后,我们就与该企业建立了劳动关系,企业会劳动合同和我们在工作中的表现,给我们发工资。有人咨询关于工龄工资的相关政策,那么,补发工龄工资有哪些规定?今天,我整理了一下内容,希望对你有所帮助。

      一、工龄工资定义

      工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。

      二、目前企业工龄工资情况

      企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。

      三、"线型"工龄工资政策计算简单,统计方便。但也存在一些弊端:

      1、没有划分社会工龄和企业工龄

      以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化,人才流动频率也高了起来,而工龄工资的分配应以企业工龄为主,企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

      2、没有根据员工的劳动贡献进行分配

      员工到新的企业工作,其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通,贡献不断增大,并在一定时候达到巅峰。

      员工在一个企业工作较长时间后,其创造力、能动性等会有所削弱,加之个人工资的总额不断提高,员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而,企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

      3、在标准不高的情况下,拉不开工龄工资的差距

      不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关,标准仅为1元/年,按此标准计算,一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元,工龄工资好似一项摆设,其价值未能充分发挥。

      四、工龄工资补发规定

      1.按缴费年限补发养老金:缴费年限每满1年增加元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加元。

      2.按绝对额补发养老金:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上,低于4550元的,每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。

      五、退休工资规定

      退休工资规定:退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。详细可见下表:

      退休工资退休工资详细规定

      基本工资(按工龄计算)15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。

      工龄工资30元/年

      工作工资按照实际劳动分发

      绩效工资按工资的10%分发

      特优津贴全体工人公认的特别优秀工人可获得。

      综上所述,企业是按缴费年限和绝对额补发养老金,退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。如果你有任何的法律疑问,将为你提供专业的律师进行详细的解答,欢迎你访问进行在线咨询。

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猇亭区15211166596： 工龄工资最新规定,如果工龄工资漏发,应该如何补发 - ？
台桦石榴： 只要有证据证明工龄工资漏发,可要求补发从发放之日起漏发的工龄工资.

猇亭区15211166596： 杭州市2016退休工资补发 - ？
台桦石榴： 国家人社部与财政部最近刚刚发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法.挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制,与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩,并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾.接下来,浙江省、杭州市政府将会按照这个通知精神,结合本地实际制定实施细则,估计正式调整提高退休金还需要等待一段时间,不过都是会从2016年1月份开始补发的.

猇亭区15211166596： 已经退休的工人,现在才发现工龄不对,可以补办的吗?工龄和退休金是挂钩的吗? - ？
台桦石榴： 可以补办,工龄和退休金挂钩. 在办理退休时,需要填写退休审批表,上面会对缴费年限(现在没有工龄)做出核定,会看到的,并且需要签字,一旦批准退休,轻易是不能改的.如果有确凿证据,可以到社保局申请核定.缴费年限和领取退休...

猇亭区15211166596： 广东省2014年企业退休工人怎样补发工龄工资 - ？
台桦石榴： 亲,据查询可得:在普遍调整退休(退职)人员中,实行“双挂钩”办法,具体由两部分组成.第一部分:全市退休人员按月人均109元的额度调整,退职人员按月人均82元标准调整.第二部分:退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限)长短确定调整标准,缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)每月增加5元.希望可以帮助到你,谢谢

猇亭区15211166596： 退养人员工龄工资补发 - ？
台桦石榴： 1、收集单位的相关文件,补发工龄工资的证据.2、找单位工会帮忙、找领导协商,不成向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁.3、向法院起诉.4、委托律师帮忙,自己基本就不用操心和烦恼了.

猇亭区15211166596： 企业给职工工龄补偿金应该给多少钱 - ？
台桦石榴： 标准为:男职工年满50岁以上,女职工年满45岁以上,在本企业工龄满10年者,发给原工资6个月.本企业工龄超过10年部分,每满一年增发原工资半个月,但退职金总额不得超过12个月.男职工年龄未满50岁,女职工年龄未满45岁,本企业工龄满10年者,发给原工资5个月.本企业工龄超过10年部分,每满一年增发原工资半个月,但退职金总额不得超过原工资12个月.本企业工龄未满10年者,在两年以内,发给原工资2个月,以后本企业工龄每增加一年,增发原工资一个月的三分之一.

猇亭区15211166596： 企业退休中人工资补发 - ？
台桦石榴： “中人”退休养老金临时参照2014年9月工资计发,现在有些部分省份已经对“中人”退休养老金方案进行调整,多缴、长缴,限高保低,很多种方案满天飞. 多缴、长缴就是缴的社保越多、缴的社保时间越长退休养老金越多. “中人”退休养老金是按照老办法合并新办法计算的.限高就是不能高于新办法计算的退休养老金,保低就是不能低于老办法计算的退休养老金,当新办法计算的退休养老金高于老办法计算的退休养老金时,高于部分用十年时间补发完成,这一政策适用于机关、事业单位的“中人”退休人员.

猇亭区15211166596： 企业给员工补工龄都有哪些政策 - ？
台桦石榴： 2017年养老金部分中的工龄工资补发办法如下: 1、按缴费年限补发养老金:缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元. 2、按绝对额补发养老金:...