事业单位人才派遣什么意思

事业单位招聘,写的用工方式是人才派遣，大家说说这是什么意思？是不是不值得去。~

不是和事业单位直接签合同，而是和人才公司签的合同，只不过是把你派到事业单位去上班，什么时候事业单位不缺人了就让你走了，待遇和正式的差很多

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

事业单位人才派遣指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

扩展资料

人才派遣的类型：

1、全程派遣

由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转派遣

由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理等人事事务。

3、试用派遣

用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。

参考资料来源：百度百科-人才派遣

　　人才派遣是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
　　流程：
　　1、单位提出用人要求;
　 2、搜寻资料;
　　3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;
　　4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;
　　5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;
　　6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;
　　7、为派遣员工接转并建立档案;
　　8、办理员工工资卡;
　　9、发放派遣员工工作证、员工手册;
　　10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务;
　　11、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;
　　12、合同的解除及续签。

就是最新的剥削办法放在你身上的意思，你做事业单位最底层的活，拿本地最低工资

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丁岩振源： 以电信为例,派遣制就是电信委托人才市场招聘,录用的人直接与人才市场签约,以派遣工的形式到电信工作,档案之类的都在人才市场,与内部正式编制员工同工同酬是不可能的,五险一金完全不是一个档次的,以公积金为例,我就是派遣制的,公积金每月个人加单位是三百多,而正式编制的最低公积金标准是一千多.

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丁岩振源： 也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式.特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理.

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永定县17094765698： 人才派遣是怎么回事?对人才本人有什么好处? ？
丁岩振源： 人才派遣亦称人才租赁,它是由派遣单位和被派遣单位签定派遣合作协议,派遣单位和派遣员工签定劳动合同、建立劳动关系,是现代人力资源管理的一种新型用人形式. 对本人来说,一般人才派遣公司有专业的法律团队,可以方便解决劳资纠纷和合同诉讼、调解等问题,就是个人权益可以得到很好保证,是个人和企业双赢的一种做法.

永定县17094765698： 优才派遣制员工什么意思 - ？
丁岩振源： 事业单位派遣制员工:是人力资源的一种运作方法: 即新的大学生分配,均经过人才劳动力市场,大学生关系放在那里,等事业单位要人,就公开让这些人去参与竞聘,录用时,与人才劳动力市场签订合同,由他们将大学生派遣到事业单位.这样大学生不直接跟用人单位签订合同,以免将来产生用人纠纷,事业单位还要费心费力. 这样的职工,就叫事业单位派遣制员工. 这种方法现在实行,也是方便新就业人员的一种比较好的方法,相对规范,避免很多问题和矛盾. 这不包括直接签订劳动协议而去就业的大学生.

永定县17094765698： 劳务派遣用工是什么,是正式工吗,事业单位的 - ？
丁岩振源： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离.国家事业单位的话,你说的情况属于编外聘用员工,不是特别正式.各项福利待遇比不上和公司直接签合同的那些员工.

永定县17094765698： 什么是人才派遣？
丁岩振源： 人才派遣具体介绍如下: 人才派遣是指根据企业需求,人才派遣公司招募录用合适的人员,派遣到企业工作的人才服务方式. 随着企业用人观念的改变,企业希望拥有更加精简,灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司;出于临时项目的考虑,或者出于人员编制的考虑,企业不想雇佣长期雇员,但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作,也要人才派遣方式来解决这一矛盾;办事处性质的企业,由于缺少用工主体,也需要第三方派遣公司作为用工主体.