员工背调(雇前背景调查)请第三方去做怎么样？
第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正、多维度的背景调查服务，第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验，提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。对比其他背调方式，第三方背调公司的查询渠道更为广泛，根据行业背调经验，针对不同的岗位，定制不同背调版本。整体来说，第三方背调公司可以确保调查的及时性和准确度，市面上做的比较好的传统背调公司有全景求是。当然，市面上不乏有互联网形式的背调产品，以低价、快速的特点去吸引企业HR。但是针对工作履历、工作表现、深度能力等等无法形成有效的判定标准。
看人事的专业性如何，如果单位没有预算请第三方的背调公司做，那人事就有必要提高自己的调查能力和技巧了。
我的建议是，分职级和岗位的重要程度来进行背调，一些基础岗位的员工，不涉及到财务、客户、业务等重要资源的，可以人事自己做背调，简单调查学历和工作履历情况即可。
如果入职的是职级比较高的，如经理级别等管理者，或者是任职的是重要的岗位，如财务、市场、运营、研发等，最好是找第三方的背调公司，更加专业、客观和严谨，找到适合的人对公司才是有利的，否则你损失的肯定超过你招第三方背调的费用。
我们公司就是跟较真背调合作的，普通级别的员工就是我自己来背调，其他的一律交给较真。
请第三方去做是比较省时省力的方法。尽管会产生费用，但比你企业自己去做要有优势。
企业HR没有足够的数据库，没有专业的渠道，没有丰富的经验。造成核查的结果不够全面，不够准确，若录用轻则员工不能胜任岗位，重则甚至会造成损失。
背调时会有各种各样的情况和障碍发生，交给专业的背调公司去做，除了能获得更有质量的报告，还能省去很多麻烦。
我觉得全人网就相当不错。
对于我这个做人事的来说，由第三方去做背调，省时省力不少，我可以把更多的精力投入到其他工作中，而且专业的人做专业的事，因为一旦查到与简历有出入，较真背调这边会提供一些依据来佐证他们的调查结果，所以找第三方做背调能获取到更加客观真实有质量的背调结果，省去了很多的麻烦。
第三方背调公司的员工一般都接受过专门的训练，有专业的技能和经验，能更准确、更高效、更合规地进行背调。
企业在考虑做背景调查时，一般会先想到自己动手进行调查。然而，实际上，即使企业有能力和资源进行背景调查，仍有许多原因需要选择第三方公司进行调查。
专业性：第三方公司专门从事背景调查，拥有专业的技能和经验，拥有更多的官方授权的合法合规数据源渠道。他们了解如何深入调查并识别真相，同时确保调查的合法性和准确性。
客观性：第三方公司通常不会受到主观偏见的影响，能够提供客观的调查结果。而企业自己进行调查时，可能会受到已有信息或个人观点的影响，导致调查结果不准确。
全面性：第三方公司能够进行全面而深入的调查，包括但不限于学历、工作经历、信用记录等方面。企业自己进行的调查可能无法覆盖到这些方面，或者调查结果不够准确。
节省时间和资源：选择第三方公司进行背景调查可以节省企业大量的时间和资源。企业不必花费大量时间和人力资源去收集和核实信息，也不必承担调查过程中可能出现的法律风险。
提高招聘效率：通过第三方公司进行背景调查，可以快速而准确地确定应聘者的背景是否符合企业的要求。这有助于企业更快地找到合适的人选，提高招聘效率。
总之，尽管企业有能力自己进行背景调查，但选择第三方公司进行调查更具优势，可以更好地确保招聘的准确性和合法性，同时提高招聘效率。
专业的人做专业的事,企业自主背调会有些困难,企业hr进行背调对时间有限,hr通常也只是根据候选人所提供的证明人联系方式进行直接简单沟通,并且没有专门的审核团队对背调结果进行二次或多次审核,有可能就会使得背调信息不具备参考性。
能找到一位合适的候选人已经很难了,再花费更多的时间和精力去找候选人所在部门的其他同事实属难事,而组建审核团队还要花费额外的成本。所以大部分情况下,企业无法通过多方比对来了解候选人指定的证明人是否提供了真实的信息。
因此，企业委托第三方背调是一个不错的选择，可以为企业规避用工风险的同时，还能核实候选人的工作胜任力。
企业招聘时会做背景调查吗?
背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质量，帮助企业节省成本，加快招聘进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称...
HR都是怎么做 背景调查的啊?
选择猎头公司也是比较常见的背景调查方式，猎头的顾问可以为雇主提供专业的求职或者招聘建议，但是对于背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经验有直接的关系。通常来说，大企业和外资企业都会选择固定的第三方背景调查机构配合完成调查，对于BAT级别的互联网巨头更是，我们公司一直跟全景...
关于入职背调问题(背景调查)?
这家公司虽然在背后偷偷的对你进行背景调查，但是只要不涉及你的隐私问题，他的做法就不属于违法行为。你如果在实际工作当中，如果发现嗯，公司里面将你的背景调查结果呈现给公司大部分的人，或者说以后你在公司晋升的时候，有人拿背景调查的事情影响你的工作，你就可以收集相关的证据，申请劳动仲裁。
背景调查都有哪些公司
以深圳为运营中心、珠海横琴为交付中心，为全球企业客户提供第三方员工背景调查服务。3、太和鼎信 太和鼎信是北京太和鼎信管理顾问有限公司旗下品牌。北京太和鼎信管理顾问有限公司（简称：太和鼎信）成立于2008年，是中国本土第一家专业从事员工雇前背景调查工作的服务机构。作为国际最权威的背景调查协会“美国...
小公司刚成立,招聘员工有必要用到背景调查吗?
个人认为是有必要的，企业可以针对不同的岗位，拟定不同深度的背调方案，最大限度地保障企业录用真正需要与其适配的人才。雇前背调的主要项目：
找人力资源相关岗位企业都会做背调吗?
另外，其实很多公司的背景调查都是不太专业的，有些很多也就是给你之前公司打电话了解一下而已，其实都不够严谨和专业；正规合法专业的背景调查，第一个需要做的就是书面形式告知你要做对你的背景调查，然后还需要你签字的，然后渠道和方法有很多，具体得看是什么岗位了！人力资源的岗位一般要背调的可能...
企业真的会做背景调查吗?
会做，但这关乎企业的重视程度。然而一个更现实的问题是，绝大多数企业的背调都是由非专业的背调人士——HR来完成的。会认真做背景调查的，不外乎两种情况：一是一些大公司；二是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时...
hr如何做背景调查
背景调查都有方式哪些？1. 内部HR自己背景调查 HR因为在招聘工作中会对候选人的信息比较熟悉，所以有些企业的HR会选择自己来参与背景调查工作。2. 第三方背景调查工作 企业把背调工作交给第三方背调机构来做，是现在业界的主流形式，这是因为第三方背景调查机构有着调查周期短、调查渠道全的优势。背景调查...
hr背调会问什么问题
背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面，HR会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。在这里就给大家介绍一下，背调大概会问哪些问题：1.在职时间 候选人在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的，并且要真实，不然很可能直接亮红灯。2.离职原因 员工为何离职...
做个调查啊:招聘的时候,大家都会选背调公司合作吗?
关键是看企业了。一般背景调查是指中高层管理人员和核心技术人员在招聘的时候采取一种对背景真实性的一种检查手段。对基本员工一般采取身份、学历、是否有犯罪记录等核定为主。2、背景调查一般分为入职前背景调查和入职后背景调查。具体采取哪种方式，要看企业的具体情况了。3、对职场人员，最好不要做简历...
载灵芬必： 第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正、多维度的背景调查服务,第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验,提供背景调查服务,不牵扯、不涉及背调以外的服务,可以保证客观、准确、完整的背景调查报告.对比其他背调方式,第三方背调公司的查询渠道更为广泛,根据行业背调经验,针对不同的岗位,定制不同背调版本.整体来说,第三方背调公司可以确保调查的及时性和准确度,市面上做的比较好的传统背调公司有全景求是.当然,市面上不乏有互联网形式的背调产品,以低价、快速的特点去吸引企业HR.但是针对工作履历、工作表现、深度能力等等无法形成有效的判定标准.
沧浪区15079337262： 第三方背景调查公司可靠吗? - ？
载灵芬必： 背景调查是由独立专业机构如一览人才评鉴中心依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查与比对,并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪.从背景调查的定义中,可以看出背景调查的工作一般都是由第三方机构来开展的. 他们一般都是有庞大的数据库资源,也有专业的团队负责,更有着严格、规范的流程与步骤,比如从确定调查思路到进行调查问题设计,再到查找证明人等,这就决定了调查结果的可靠性. 但是,针对岗位的不同,HR也可以来做一些基层的背景调查;如果是中高端岗位或专业技能岗位,建议委托第三方机构来进行,他们会提交专业的背景调查报告,既保证调查的质量,规避企业的用人风险,同时也节省了HR的时间和精力.
沧浪区15079337262： 怎样与第三方机构合作,员工入职背景调查流程是怎样的? - ？
载灵芬必： 二,要求候选人填写背景调查信息表,候选人亲笔签署的授权书和声明书. 三,清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息,可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理,可能导致违纪处分,包括拒绝聘用和解除劳动关系. 四,在背景调查过程中要...
沧浪区15079337262： 企业做背景调查会考虑用第三方专业背景调查公司吗? - ？
载灵芬必： 企业HR全面开背调展耗时且耗力,无法2113确保及时性和有效性,而且可能无法得到前雇主的支持,无法获得对候选人的最现实的评价.所以很多企业会选择用5261第三方4102专业背景调查公司进行背调,可以最大限度地提高效率和避免竞争者的因素,第三方调查最有容易获得求职者最1653真实的信息.此外,专业机构拥有大量的信息资源,能够最快、最内准确的获得一手信息.专业调查机构的调查人员经过相关的培训,充分利用容了调查中的沟通技巧,确保了调查对象的良好合作.
沧浪区15079337262： 艾默生员工背景调查,请第三方公司介入都会查什么?谢谢 - ？
载灵芬必： 背景调查主要是确认和了解你提供的经历的真实性,包括学历、专业、以前的工作单位、职位、待遇、口碑等等.如果你的职位不是很敏感重要,调查公司一般会通过抽查验证你简历中提供的联系人电话联系或者侧面了解你的情况,比较粗,只要你的简历没有作假,基本没什么问题.如果你的职位很重要或者很敏感,调查公司可能会深入到你简历中涉及到的学校、单位,联系到你提供的联系人,向他们了解你在校和在单位里面的真实表现.毕竟,重要的职位必须靠得住的人担当,是吧?
沧浪区15079337262： 如何做背景调查? - ？
载灵芬必： 背景调查有的HR自己做,有的会找专业的第三方背调公司做.员工背景调查包含的内容比较多,背景调查包括学历、学位证书认证、证书认证、工作经历核、犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实、家庭状况和住址变迁核实、网上行为追踪及定制个性化调查服务等等.根据工作岗位的不一样,核查的内容也不一样.你可以去全人网看一下.是一家专业的第三方背调公司.你可以去客服问问.
沧浪区15079337262： 有人了解过雇前背景调查的公司吗?想找一家做背调. - ？
载灵芬必： 你要是想做背调的话,我觉得人人背调实力比较强,相对传统背调节约时间,不用花费大量人力,数据更准确,价格也是比传统背调便宜.
沧浪区15079337262： 公司是如何对入职员工做背景调查的呢? - ？
载灵芬必： 如果公司有这方面的预算,一般会找专业的第三方背调机构来做,我们公司就用的i背调,效率比较高,如果公司没有预算,那也可以HR自己做.
沧浪区15079337262： 关于背景调查 - ？
载灵芬必： 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
沧浪区15079337262： 如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? - ？
载灵芬必： 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.
