新入职一家公司，有没有必要去讨好上级？
一般情况下，春季是跳槽季，很多人都在进行换岗，大学生也进入到了实习阶段，所以很多人都会面临一个现实的问题，到一家新公司后，有没有必要去讨好你的上级，让自己在这个部门乃至公司可以进行融入，且如果能被看重，无论是日常工作还是晋升加薪都会有一定的好处。
那么我们要从另一面去思考一下，首先你的上级在这个部门的岗位职责是什么，他想要一个什么样的团队，他未来的目标是什么？其实不说大家也清楚，他也是为了能有更好地去实现自己的价值，而进行往上走，那么他实现价值的唯一途径就是他的团队，所以在一般情况下，上级在遇到有新人加入时，他也想能碰到一个人才，且能更好地去为部门工作，从而提升部门绩效。
所以我们进入一家新公司，大可不必忧心忡忡，因为领导与新员工一样，都希望能遇到“好人”，一起奋斗。当然在这我谈的这些情况，只适用于有流动性或无家族管理的公司。
而在入职一家新公司时，你一定要清晰自己的职业规划，入职这家公司是否可以满足你的未来，这个岗位对你的职业规划是否有帮助。
如果这些都确定了，最重要的也就来了，因为有的时候选择上级要比选择公司更加重要，毕竟上级是你朝夕相处的，且你的工作分配，晋升加薪都与上级有直接的关系，遇到一个好上级，就是遇到贵人，无论是在专业技能和人际关系，都会对你悉心培养，有机会也会首先想到你，这样才能让你的职业生涯更加顺利。
所以哪怕我们没必要去讨好上级，维持良好的上下级关系是必须的，毕竟你是他的直属，日常工作都归直属，关系处理不恰当，很有可能被穿小鞋，或者被辞退。那么该如何去相处上下级关系呢，以下是几点建议：
一、做好本职工作、执行力强
二、不惹工作以外的事、不怕担自己工作的任务和失误
三、团队凝聚力强、与领导一条心
四、有上进心、可以多替上级分忧
基本上能做到以上四点，上级就会对你另眼相看，也会更多地关注你，这个时候自然去处关系就好，性格合得来就近一点，合不来就正常工作，但是团队凝聚力必须要有，而不是只完成自己的工作而已，而是为整个团队着想，尤其是在工作上，要有热情，无论是对事还是对人。
综合来说，只要我们能保持好心态，努力去做好我们分内的事情就好，人们都说遇见一个好领导是运气，遇见一个坏领导是福分，这就是想告诉我们，领导是外在的，真正还是取决于我们自己，好领导可以多方面直接帮助我们，而坏领导却可以各方面给我们压力，从而让我们变得更强大。
所以，心理调节在工作中至关重要，不过就算如此，还是希望大家都能遇到一个好上级，相互努力，一起去实现人生价值。
我觉得没有必要。到一家新公司，首先就是低调做人，扎实做事。事情没做好，就去讨好领导，只会让人觉得你不务实，喜欢走歪门邪道。
我觉得是有必要的，因为这样可以拉近和领导的距离，能留下好印象。
没有必要。只需要踏踏实实做好自己的本职工作，这样也会给领导留下非常好的印象。
对于那些只有一个人的公司,你会想入职吗?
一、这样的公司比较小，发展空间也很小，因此，我不想入职。像这样的单位，都有倒闭的风险，而且看上去就是一个皮包公司，就只有一个人注册了一个名字，给人的感觉非常不踏实，所以碰到这种情况，我肯定不愿意入职，相信大多数人都不愿意进这样的单位，除非是迫不得已。毕竟这样的单位也没有什么发展...
昨天面试了一家公司,今天入职第一天,什么入职手续都没有办也不用体检...
小公司都这样，试用也这样
大学生刚进公司,应该注意哪些问题?
二、 注意守时，不要迟到。有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快...
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通过招聘进入一家公司做了两月,现在公司以年龄过大要求走人,合法吗?
事实上这样的行为并不合理，也不合法，年龄问题虽然在工作当中是一项问题，但是在人力资源部办理入职的时候就应该要注意到这个问题，而不是在工作两个月之后才注意，这是公司本身的失误，不应该有员工自己承担。二、这种方式不合法，根据相关的劳动法规定，除非是员工有重大过失或者其他违法行为，否则公司就...
你试过离职然后又入职同一公司吗?
我不会，其实我工作到现在只换了一份工作，但是我离职的时候并没有抱怨过什么，上一家公司是我的第一份工作，是带我走入 社会 ，进入职场的引导者。我离开是为了更好的待遇和发展，但是离开的时候是做了慎重决定的，不是一时兴起，所以没有必要再考虑回去。换句话说，外面的工作那么多，一份不好...
新公司刚入职,人事会打电话给上一家公司的HR吗?HR会说我的坏话吗?_百...
一般来说，HR会在你入职前打电话给上一家公司了解你的情况。入职了，只要你没有犯错误，一般不会再联系你的上家。做背景调查，只要不是跟上家的关系很难看，不会说坏话的。我做招聘这么多年，印象中只有2位是因为背调无缘岗位的。1位是被HR强烈的怨念，列出了N大罪状，而且还强调原公司的人基本...
不解除劳动合同能入职别家公司吗
没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同...
在一家公司做多久才适合跳槽?
如果工作6年了还是没有升迁，他人就会对你的工作能力起到质疑，虽然不至于保不住工作，但确实只是平庸之辈。而且在一个工作岗位太久就会忽略进一步的学习，习惯了安稳，所以就会很难得到进一步的提升，也就不会有其他公司要你了!在跳槽前需要考虑到哪几点?1、入职多久跳槽合适?上文已经说到，2-3年是...
刚进公司发现同事都在辞职,我还要继续待下去吗?
我一朋友上个月刚入职了一家新公司,但是没过多久就看到老员工走了好几个,于是他心里在打退堂鼓,自己是不是也要换一家公司,觉得自己现在的公司不靠谱! 事情是这样的,他上个月入职了一家销售公司,面试的时候觉得公司挺靠谱的,薪资福利也挺满意,于是就第二天入职了。但是上了两周班以后,发现公司里面有几个老...
愈香天远： 入职新人不需要在群里发红包.新人刚找到工作,不管条件如何,没有必要发红包,有可能能拉近同事之间的关系,但也有同事会认为,是刻意讨好.在工作中,谦虚谨慎,遇到问题,多向同事请教.尽量按时按质按量完成本职工作,在休息时间,可以和同事聊聊,了解一下他们的工作. 扩展资料: 入职新人注意事项 1、新到一个公司,主动了解公司的一些基本情况,适当的了解公司动作流程以及产品项目信息,同时对于自己的本职工作内容与注意要点要熟练掌握. 2、时刻与同事保持良好沟通,嘴巴甜一点,随时记得笑脸相迎.像早上,下班主动打招呼是很有必要的.这样人家觉得你礼貌又客气,对你印象分会有所上升的.
肇源县13729435539： 作为一个不会讨好上级的人,该如何在职场中生存? - ？
愈香天远： 作为一个不会讨好上级的人,在职场中生存的方法:在职场中,不必去讨好所有人,取悦是没有用的,但也不要去惹恼所有人,不然你能很难堪.所说为人处事,要在人与人的交往中,对方对你的相处个人行为,给的一种正向反馈,促使你们彼...
肇源县13729435539： 在一个公司是不是不会装虚伪,去讨好老板,对前途始终没有好的发展?？
愈香天远： 这是有必要的 而现在的老板又喜欢那种拍马屁的 要学会虚伪!
肇源县13729435539： 新入职如何拉近与同事的关系 - ？
愈香天远： 亲爱的朋友,不用担心,我觉得你应该先摆正自己的位子,处人出事头脑放精明点,在公司里不图小利,多工作,多学习,不懂了多问问同事,虚心学习就可以了.这样做,你的老板看的见,你的同事也看的见,不用特意的去讨好别人,或故意拉拢别人,这样只会让别人误解你.加油哈!!!
肇源县13729435539： 一个不爱说话内向的人刚入职场应该如何为人处世,不想刻意讨好,也不能让人讨厌 - ？
愈香天远： 01 谦逊是金,不要炫耀过去→初涉新单位,总想让同事尽快了解和熟悉自己,以期引起同事的注意,这是与同事交际中的普遍心理.在这种心理的支配下,一些人常常在不经意间谈论自己“从前如何如何”.这是一种适得其反的做法,即使你...
肇源县13729435539： 新入职员工如何适应工作 - ？
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肇源县13729435539： 刚入职一家公司,感觉融入不进去怎么办 - ？
愈香天远： 刚入职最重要的是要做到“不要脸”,个人的工作经验,供参考 1、多做:做花时间在业务上、别人用8小时,你就用10小时、12小时,尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范.不要怕做错,但也不要盲目去干 2、多问:不清楚不懂的...
肇源县13729435539： 新入职的企业员工,如何在礼仪方面做到真诚周到,不卑 - ？
愈香天远： 新入职的员工,首先要真诚……有诚意、讲诚信,老老实实做人.这是首要的前提 至于周到、不卑不亢的问题,其实用不着太在意……新入职,对环境还不熟悉,想对人对事周到周全,有难度,尽力就好……至于不卑不亢的事情,就相对简单了……不要对人卑躬屈膝,也不能死顶硬抗,做到这个状态,就可以了.
肇源县13729435539： 刚入职没听懂上司交代 - ？
愈香天远： 刚入职,自己的能力并不能确保你的安全.很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性 (确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已).对于刚入职的员工来...
肇源县13729435539： 面试的公司叫入职,我托了几天,跟那边负责人通话的时候那个负责人说话语气很不客气,我还有必要去吗 - ？
愈香天远： 其实没必要跟负责人怄气的——如果你觉得这份工作能够带给你想要的.首先,你确实耽误了几天,作为老板或者人事,会觉得你这个人有点不大靠谱,生气也是正常的;其次,可能是大公司,他们存在的固有的优越感.这并不代表你直接领导人的素质;第三,你可能过于敏感了,电话看不到表情,通常会产生误会,不要多想;最后,前提是有发展空间,能够满足你的需要,那就去,不要有心理负担,相处之后就会忘记这些不愉快.如果你觉得这个公司并不能带给你什么,反而是负责人的态度让你真的感觉很粗暴,那就建议还是不要去.希望能帮到你~ 参考X职场
