下属很努力但是经常犯错，作为领导该如何处理他呢？
作为领导，需要给下属传达一种思想，就是不要怕犯错，犯了错敢于承认，吸取教训改正就是了。否则对下属的职业生涯影响很大。
一旦下属犯了错误之后都急于隐瞒，领导就无法了解真实情况。一次两次可能还好，时间长了之后可能会爆发大的问题，那时候就可怕了。
小失误可以允许犯的，但是一定要指出来。要讲究方式方法。大的失误就必须要追责了。
当你说明错误之后，可以停顿一分钟，好让他有思考空间，然后询问他改如何修正该项错误。
首先，作为领导，需要先了解事情的全貌，前因后果，掌握整体状况，然后与部属面对面沟通。然后，确定部署是否了解事情的全貌；并表达你对该事情不快的原因所在。当部属知道错误所在之后，告诉他你尊重他的一切，但是对于他所做错带来的后果，他必须负起责任。聆听他的修正方案，或错误说明，让他有提出理由或说明的机会。告诉他，如何弥补错误，以及你的看法和修正方案，并与部属获得共同的看法。为修正方案设定目标，告诉他，你的期望是什么。
下属做错事，上级提出批评，责令整改，相关的奖惩制度设置好，该罚就罚。可别拿着“骂你是给你机会”这样冠冕堂皇的理由来掩饰自己对自己情绪的放纵。如果职场上处理问题都不能靠“讲道理”和“用制度”来解决，那，读这么多书干啥？作为领导，你能妥善善后或能扛起责任的时候。因为对犯错的人的处理，最能体现一个人的心胸、格局与境界，处理得好，可以让属下心甘情愿追随，从而凝聚起干事创业的合力。
祝您工作顺利！生活愉快！
应该按照规章制度处理他，公司的规矩不能坏，但可以适当放水一点。
可以给他一个机会，但是一定要指出他的毛病到底在什么地方犯错，不要让他一直无意义地努力，那只是自我感动。如果实在挽救不回来的话，那还是把他辞退吧，毕竟公司也不是做慈善的。
我觉得领导应该给予这样的员工适当的宽容，要经常的鼓励这种员工。他日后的成长，你一定想象不到。
如果工作中经常犯错误、但是领导不批评你、这样是否代表领导觉得你很差...
首先经常犯错误领导肯定是不会高兴的，需要自己去改正自己的不足，细心一点。要对自己有信心，不要去猜疑领导是怎么看待你的，毕竟领导需要的是得力助手。所以关键的问题还是在自己身上，努力让自己做得最好就行。
我真的也很想把成绩提上去,但是每次一学习就会犯懒,怎么办?
要每天坚持，一段时间之后就“习惯成自然”了，这是“积累”的力量。其实，积累的力量非常可怕！滴水穿石就是这个道理。懂得反思，懂得改过，这就是进步。要对自己有信心，要相信自己！你觉得你能做到，就一定能做得到！（当然，必须是切合实际的目标。）最后，祝不断努力，不断进步！
工作的时候经常做错,怎么办?
工作中经常做错需要多总结，对做错的事上点心，争取下次不犯同样的错误。第一，在工作工程中我们是否有着明确的计划和目标，比如自己是否会把工作拆分，什么时间点做什么事情，是否有轻重缓急，懂得安排好自己的时间，如果我们想起一头做一头的话，很容易落下工作，所以我们要学会安排和规划。第二，是否有...
为什么有些孩子很努力,成绩总是上不去
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你很努力工作,但还是经常受到领导批评,你认为主要症结在那里?你该怎...
忍一时之气,将来也许回更好,朋友...其实每个人都会遇到这种问题啊,只要你冷静处理,想一下领导为什么要批评你,是不是自己做错什么还是,要是真的是自己错在那里就要改正,以后不犯同样的错误就行了.
案例分析:一个人在工作中很努力,但是因为孝顺,导致在工作中犯了错。怎 ...
1、工作是自己的职业，孝顺是自己生活的一部份，企业给你支付工资就应对得起工资，不能因为生活影响工作，否则每个人生活都有不同的问题，是否都可以在工作犯错，要有职业素养 2、如果生活中遇到问题，可以找企业协助解决，如弹性工作时间，预支工资、或多批假期等 ...
2008年出生的属鼠人犯太岁劫难分析 婚恋灾难事业受阻?
对于2008年出生的属鼠人来说，他们在感情中跟事业上会有一定的麻烦出现。虽然他们生活中是很努力的一个人，但是厄运来临时，自己是无法阻挡的。那么今天就让我们一起来看看，到底2008年出生的属鼠人犯太岁劫难都是怎么样的呢？我们又该如何去化解它呢？事业受阻 2008年出生的属鼠人一生中，他们比较可能...
2023年哪个属相犯太岁最严重,兔年哪些人很倒霉
此外，属马人还极为粗心大意，不太注重身体保养，很有可能因为一些日常琐事而引发严重的事故，比如说煤气爆炸。属鼠人 2023年属鼠人犯太岁很严重，属于刑太岁的年份。这一年他们经济状况不是很乐观，虽然赚钱依然很努力，但是各个方面的收入与之前相比都会大幅度锐减，这会让属鼠人承担巨大的经济压力。同...
致表面上看起来很努力的你
这种错误的努力随处可见。 我们总是妄想着一夜成功,希望被人追捧,希望受到世界的认可,我们都有强烈的展示欲。这种情况不管是在文学上还是在艺术上,内心一旦形成了这种意识,就会觉得走向成熟的努力都是浪费时间的。 但实际上呢?我们都犯了形而上学,我们都被虚荣心给俘获了,这其实是相当危险的。我们想在某个领域有...
工作中犯了错,领导也没有批评我,但我就是很郁闷怎么办?
金无足赤人无完人，领导也知道你不可能一点错都不犯，但是你每次都这样，他感觉你这个人很笨，不喜欢你，对你感到很心累。这时，你应该就要努力展现自己好的一面，让他觉得你这个人有可取之处。最坏的一种情况是领导放弃了你，因为你犯了很多错误，现在还在不断的犯错，他感觉你屡教不改，无药可...
宫卫复方： 如果培训后依然如此,只好调岗了,不轻易开除.
清河门区19160091301： 下属屡屡犯错,违反公司制度,该如何处理? - ？
宫卫复方： 要解决这类问题 ,必须要搞清下属屡屡犯错违反公司制度的原因和性质,才能有针对性的去解决.经过分析,下属属有屡屡犯错之行为,主要有以下几种原因与情形: 2、下属的能力无法应对.下属知道自己错了,也想扭转,但缺乏足够的能力...
清河门区19160091301： 做为一个管理者应该怎样对待员工的犯错,是包容还是? - ？
宫卫复方： 首先应该克制自己的情绪,不发脾气.原因是,我们只能对那些能够负责到底(即能够帮助疗伤)的人发脾气,比如对自己的孩子,直接下属,特别要好和信赖的朋友等.对这些人发脾气也许不会带来长久的伤害,因为你可以根据对方的反应予...
清河门区19160091301： 下属犯错,如何对待下属并面对上司? - ？
宫卫复方： 当老鹰盘旋在天空时,我们看到草地上觅食的老母鸡总是急忙招拢来小鸡,将它们藏匿在自己温暖的翅膀下. 其实,上司对其下属也应如此. 俗话说:“大树底下好乘凉”,倘若你能给你的属下提供一个好乘凉的地方,那么你的属下将会由于...
清河门区19160091301： 下属犯错了,上司怎么办?？
宫卫复方： 雕雕博士:我来到现在这个部门任主管已有半年了,经过一段时间的熟悉,对这个部门的成员也有了大致了解.这是一个新成立的部门,职员的工作经验不是很丰富,可是大家的工作态度却非常认真.但是在日常工作中,他们经常会犯这样或那...
清河门区19160091301： 作为一名领导,如何能解决下属的问题,和他们亲近却又有威严? - ？
宫卫复方： “恩威并重”是做领导的制胜法宝,总体来说,就是下属遇到问题的时候,不管工作还是生活,你要尽量帮他解决,自然而然他对你就会产生亲近感,就会努力工作,但如果因为工作下属犯错的时候,你要提出批评和训诫,让他知道关心和工作是两回事.还有,在全体人员面前批评下属的时候,之前一定要先和他谈一下,也算是打个招呼让他有个心理准备,否则在他没准备的情况下,一定会产生很大的反感,影响工作情绪.
清河门区19160091301： 下属工作失误,上级该怎么办 - ？
宫卫复方： 下属工作失误,首先要找出导致工作失误的原因,是什么引起,并衡量这个失误会造成多大大的影响. 如果已经造成不可挽回或弥补的后果,作为领导,肯定是负有责任的. 上级管理不当,对工作进度掌握不好,没有及时监督下属的工作,作为上级,是要负连带责任的. 如果失误不大,有挽救的空间,就要赶紧想对策弥补,给下属提供帮助. 不应该推卸责任,不应该把责任推到下属身上,那样是一个不负责的领导,会失去团队的信任以及老板的信任. 作为领导,要勇于承担,工作中的每一个监督环节都要监管到位,要预想到一些可能发生的事情并做好预备方案.
清河门区19160091301： 员工犯错,老板应该怎样做? - ？
宫卫复方： 如果没有涉及到这位犯错员工的个人隐私问题,那么他犯错时就应该想到这个结果.一般来说,如果员工犯错,有的公司就会通报批评的.
清河门区19160091301： 如果你属下的一名员工,经常犯错、偶尔还被罚款.做为他上司的你该怎样对待他?？
宫卫复方： 为什么他总是做不好这个工作?说明这个工作和他的能力不适应,或者在心态上存在偏差.尝试去了解他的能力发现他的优点,体察他的心态帮助解开心结.等明白了他适应什么工作和他内心的想法再作安排.正所谓天生我材必有用,每个人都有它的优点,每个人在某个特定的方面都是人才,一个优秀的管理者不是拥有最好的员工,而是拥有能驾驭人才的能力,以最小的成本将人力资源发挥到极致.
清河门区19160091301： 对待下属员工犯错该怎么办?？
宫卫复方： 看是什么性质的错.对人不对事,应该鼓励;对事不对人,应该处罚.如何有奖有罚,何时奖何时罚,怎么奖怎么罚,怎么鼓励何时鼓励,那是一位领导者的领导艺术和水平.
