将五险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除是否合理？不合理应如何申诉？
楼上的回答的啥玩意儿？不看清楚就乱扯淡！
这样不合法，你可以提供证据去告单位，到劳动监察部门举报，不过可以告诉你，一般作用不大。
前提是你已经不打算在这家单位干了，私企这样做的很多，大多数还是按最低标准交的，听起来工资不错，实际拿到手的少得可怜。在国内没啥人等管的啦，你多去举报几次，他们也会过问，不过没啥效果就是了。你也有希望拿到你的钱，但是要费很大力气才行。到底怎么做，自己衡量吧！记住前提是证据，没有的话就别去费功夫了。
五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。
根据规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。
五险当中是由单位交的部分和个人交的一部分，由我完全由个人负责，从工资扣除是违法的，不是不合理的问题，所以作为员工，应该向劳动部门提出申诉，控告他，举报他，由政府部门处罚的，
将五险中由单位缴纳部分全部从人员的工资中扣除，这是违法的。可以向法院提起诉讼，这是会按照规定处理的。
4200一个月的工资还包含了社保五险的全部缴费，扣除一千左右的社保费用（可能更多），到手的工资也就3000左右，可能会更低，合理不合理就看你们城市的最低工资标准了，如果按照当地最低工资标准，扣除社保五险的费用，到手的工资3000左右还是合理的。就是告到劳动局，劳动局也不会支持你的申诉。
因为已经明确告之这个工资是含有相关费用的。 也就是说，如果他给你定工资3000块，然后加上用人单位应该缴纳的部份，算起来可能总的用人成本也就在4200块左右。
五险一金分别是缴纳给哪些部门
五险一金中的五险是缴纳给社会保险部门的，而一金是缴纳给住房公积金管理中心的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从...
五险单位缴费是从个人工资里扣除吗
法律分析：公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的，而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多，比如某地区养老保险是公司缴纳19%，个人缴纳8%，失业保险由单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，生育保险单位缴纳0.8%，工伤保险单位缴纳0.5%，医保单位缴纳10%...
他每月应缴纳五险一金多少元,其中,单位缴多少元,个人缴多少元
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%根据以上需个人缴纳的部分全部为8%+2%+1%+8%=19%五金一险合计应缴纳：6300×19%+10（大病统筹）=1207元。扣除五险一金后平均每月工资：6300-1207=5093元，个人所得税按照以下税率计算（）：（5093-2000）=3093×15%-125=338.95元。扩展阅读：【...
将五险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除是否合理?不合理应如何...
人物和申诉如果是无险中应由单位缴纳部分全部从严的工资扣除的话他是不合理的因为无险的话那必须隔一个单位共同承担所以说将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无险中，应由单位缴纳部分全部从严的工资扣除的话，他是不合理的，因为无险的话，那必须个人...
五险一金中的五险要从工资里扣除吗,还是单位支付
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
单位交五险医保谁交
在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。（3）“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。“月缴费工资”：应按...
...总能听到“五险一金”的说法,“五险一金”到底应该怎么缴纳...
其实很多单位在给员工缴纳五险一金的时候，都是按照最低档次去缴纳的，因为这是一个公司对员工的义务，虽说是最低档次，但是却完全能够保障员工的生活以及将来的养老，缴纳五险一金的时候是需要每一位员工有一个个人的账户，然后公司每个月把公司应该交的部分打到这个账户里面，员工的部分则由公司在发工资...
国家从什么时候开始规定企业必须为员工缴纳五险一金的?具体时间是多少...
自2011年7月1日起，我国的法律体系开始明确规定企业必须为员工缴纳五险一金，这是由《中华人民共和国社会保险法》第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过并实施的。这一法规强调了企业对员工福利保障的责任，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中住房公积金被...
五险一金的缴纳比例是多少?
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。二、五险一金多少钱?五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。三、五险一金的计算 1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000...
五险一金那些不得不说的事
五险一金那些不得不说的事 1.五险一金指什么? 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,用人单位必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。 劳...
越清地氟： 违法.
河北区19497186352： 公司交五险一金是不是从工资里扣啊 ？
越清地氟： 是的,在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分,都是由单位从应发工资中代扣代缴.根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定,用人单位应当自行申报、按时...
河北区19497186352： 五险一金由单位和个人的部分都由个人全部缴合法吗 - ？
越清地氟： 不算单位的吧,好像是就算自己交的,按照你的说法你的工资就2500
河北区19497186352： 按税法规定五险一金可以由单位全部负担吗 - ？
越清地氟： 医疗保险:个人缴纳的医疗保险费(2%),全部记入个人账户.单位缴纳的医疗保险费(6%),拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金.个人账户的资金由三部分组成:一是职工本人缴纳的2...
河北区19497186352： 五险一金企业交的部分从工资里面扣合理吗 - ？
越清地氟： 如果你参加工作了,社保缴纳分为两个部分,公司缴纳企业部分和个人缴纳. 公司缴纳的企业部分有:养老、医疗、生育、失业、工伤; 个人只需要缴纳:养老、医疗、失业. 如果企业部分是企业缴纳,从工资里面扣是不合理的.
河北区19497186352： 企业为员工缴纳的五险一金从工资里扣除是合法的吗? - ？
越清地氟： 一般情况下社保是由相关单位的相关部门统一缴纳.关于社保的费用,一部分是由员工个人承担,另一部分则由单位承担.如果全部是由企业员工负担的话当然是不合理的.
河北区19497186352： 工作调动期间原单位要我连同单位五险一金承担的部分全部由个人缴纳合理吗? - ？
越清地氟： 正常上班,五险一金都应该单位和个人共同承担.你要是没有上班,单位不给交也不算过分.你好好和单位协商解决吧.
河北区19497186352： 五险公司和个人缴费比例 ？
越清地氟： 一、五险公司和个人缴费比例1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2% 3元....
河北区19497186352： 五险一金是从工资里扣吗 - ？
越清地氟： 在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.
河北区19497186352： 五险一金个人部分可由单位交应该如何操作 - ？
越清地氟： 五险一金 在很多单位雇用的时刻都邑分为两类 是工资内 工资外 所谓工资内就是本身承担自费部分工资外 当然是单位全额承担了.所以有相干的操作不须要涨落成资做假账
