国美通报员工上班摸鱼，企业监控员工上网情况违法吗？

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国美通报员工上班“摸鱼”，在我看来企业监控员工上网的情况并不违法，但是如果监控员工上网的内容，那么可能就违法了！毕竟，员工上网的内容属于隐私，而公民的个人隐私是受法律保护的！介于此企业在监控员工上网时，可以看整体的大数据，但是不能查看员工上网的具体内容。

上班时间，员工理应当为企业提供八个小时之内高效的工作。如果说在工作时间内玩游戏，或者聊天，干一些和工作无关的事情，那么，员工是失职的，是应该承担“违约”代价的！企业对于员工大层面上的监控还是有必要的，但是要有个度，不能触及法律！就像是国美此次通报员工上班“摸鱼”，在我看来，如果是企业网管抓到的，那么企业的做法可能失当！如果是领导不经意之间路过抓到的，那么，不牵涉到侵权员工，员工应该被罚，应该心甘情愿的接受处罚！

网友热议

此事在网上传开之后，网友纷纷表示上班时间就应该把心思全放在工作上，这个员工不当在先，应该被处罚！由此可见，大部分网友还是非常的遵守企业的规章制度的！都会在规则之内行事！上班时间好好工作，下班时间好好的休闲，作为打工人这个节奏是对的！如果作为员工在上班时间不能为企业谋利益，那么，企业为何要给员工开工资呢？企业不是慈善家，不会给不工作的游手好闲者买单！

劳动法

很多人在看到此事时，会搬出劳动法来说事！其实这件事牵扯不上劳动法！这件事是员工违反了企业的规章制度，应该接受处罚！这个员工如果不服处罚要申请劳动仲裁，也是会失败的！因为他的确做错了！

国美通报员工上班摸鱼，企业监控员工上网情况是否违法，要具体事情具体分析！

违法。既然上班就应该有一个特别好的态度，不应该出现一些浑水摸鱼的情况，否则会直接开除。

违法的，他这样做是侵犯了员工的隐私，员工在工作上努力完成任务，这样就可以了。

应该属于违法的行为，这种行为属于监视行为，肯定是不正确的，毕竟员工提前并不知道。

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阿鲁科尔沁旗15327551160： 谁能告诉我国营企业和民营企业各自的优缺点! - ？
吁邰双歧： 国营企业优点:遵守国家劳动法,员工福利有保障,只要企业稳定,工作就相对稳定缺点:1、由于资方是国家,管理上可能有漏洞、有损害国家利益的现象.管理发展企业是没有灵活性、没有自主权.不能随便裁员或开除员工.2、干部和员工的积极性差,管理速度可能提升慢.工资水平可能也是提升慢. 私营企业优点:企业完全自主,管理灵活,不赚钱的事不做.可以用高薪聘出色人才,员工努力可以快速得到提升.公司也可以对不努力的员工进行劝退.缺点:企业不完全遵守劳动法的现象普遍存在,福利没有保障.员工的工作不太稳定. 员工待遇:工资高低可能会随着市场变化而变化,也可能随着公司经营情况而变化.

阿鲁科尔沁旗15327551160： 企业制定《劳动纪律管理标准》是干涉人身自由的吗? - ？
吁邰双歧： 企业有管理员工的权利,因此适当的限制员工自由是可以的,比如规定员工在上班时不得外出、有事请假等,一般来说《劳动纪律管理标准》不会侵犯员工的人身自由,但管理必须与企业的业务有关且不能涉及对员工的人身强制内容,如不能有搜身、强制紧闭等内容.

阿鲁科尔沁旗15327551160： 公司裁员可能波及到我,按劳动法能得到多少赔偿? - ？
吁邰双歧： 1、公司裁员不违法 2、如果提前一个月通知你可以拿1.5个月,如果没提前一个月通知,可以拿2.5个月 3、你不算不该被裁员范畴的员工.4、年假是这样的,如果你这五天是国家规定给的那部分没休是要按三倍给的,但有些单位会多给些年假,比如国家给五天,单位再给五天,如果是后一种情况这种年假福利是企业内部福利,给不给钱看企业了,国家是不管的.加班是必须按双倍给的.

阿鲁科尔沁旗15327551160： 私人企业有权监视员工吗? - ？
吁邰双歧： 1.应当明示告知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失;2.监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关;3.雇主对受监控的员工个人隐私信息负有保密义务;4.员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求雇主妥善保存监控信息并定期销毁.

阿鲁科尔沁旗15327551160： 企业文化对员工来说有什么重要性? - ？
吁邰双歧： 文化对企业的发展作用,就像生命体的基因一样,深深植根于企业管理的各个层面,渗透于企业发展的整个过程,无声地影响每个员工的思维方式与行为方式,对企业服务行为乃至企业的前途和命运,都有至为深远的影响. 首先,企业文化约束...

阿鲁科尔沁旗15327551160： 员工管理制度 - ？
吁邰双歧： 员工应遵守该公司一切规章、通告及公告. 员工应遵守下列事项 1、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为. 2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务. 3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技...

阿鲁科尔沁旗15327551160： 南京苏宁电器怎么样? - ？
吁邰双歧： 南京苏宁的话是总部,相对来说是大区,不过总体来说苏宁的待遇不怎么样的,首先是一周上六天,休一天的,而且是轮休性质的,一般只有部长级的才能周六或者是周日休息的,上班时间是9:00-18:00,工资总体来说比国美五星低个三四百,而且做的事情多呢,也不会说你好,我呢,刚辞职的,为了要回我应得的工资,想了N个办法,后来我说要找电视台了,他们才把我的工资给我的,哎,像一楼说的,他们家电器是在苏宁买的,那是肯定的啊,有个经理的话,可以走人情的嘛,经理出面的话,那个营销(业务员)肯定要卖人情的嘛,以内部价买啊,反正货是一样的,能少付些钱当然好啊,再说都是经理,万一电器出现个什么问题,总是好解决的嘛,你可以做个参考

阿鲁科尔沁旗15327551160： 怎样才能做一个合格的企业管理人员? - ？
吁邰双歧： 职业经理人与老板之间的矛盾由来已久,如何化解这种矛盾呢?如何让职业经理人能够更敬业呢?如何能够最大程度上的挽留人才呢?解铃还需系铃人,这就需要我们的老板们切实的从自身去寻找问题,根除一些用人及管理上的陋病,方可换来...

阿鲁科尔沁旗15327551160： 简述新员工是事故多发群体的主原因 - ？
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阿鲁科尔沁旗15327551160： 管理人员与技术人员怎样区分,具体都包括那些? - ？
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